こんにちは。
サボりすぎましたね。3か月ぶりですか。
見てくださっている人がいるかどうか微妙ですが、就活もだんだんと本格化してくるであろう時期なので、
見てる人がいると信じて書きますｗ
ちなみにこの3ヶ月間の私は、旅行に行ったり、酒に溺れたりしてました。
あっ、不動産必須の資格「宅建」もちゃんと受けましたよ。たぶん受かりました。発表は今月末。
さてさて、久しぶりのブログのテーマはOB・OG訪問です。
就活の開始が遅れ、選考はおろか、セミナー・説明会といった類のものもあまり開催されていない中で、
一番効果的な「活動」はやはりこのOB訪問だと思います。
てかぶっちゃけ、セミナーに5回行くよりもOB訪問を1回するほうがよっぽどためになる、といっても過言じゃないのではないかと個人的には思います。
年末年始は社会人の皆さんもお忙しいでしょうし、2月以降は就活生は自分の選考で忙しくなってくるので、余裕を持ってOB訪問できるのも今くらいでしょう。
11月は「OB訪問月間」としてもいいくらい。だからこの記事はもっと早く書けばよかった…
とか偉そうなこと言っていますが、私も初のOB訪問をしたのは11/25でした。なので焦る必要はありません。
ちなみにお相手は大学のOBで三菱地所に勤めている方でした。
初めてのOB訪問だったので、かなり緊張していたのを覚えています。
やっぱり社会人に直接アポとって、時間を割いてもらって話を聞くってのは結構ハードルの高いことですからね。
でもその分得られるものも大きいと思います。
では具体的にOB訪問ってどうすればいいのか？
アポとるときの方法やマナーは、散々他のブログや就活本に書かれているでしょうから、そちらに譲ります。
なのでここでは、私自身がOB訪問するときに心がけていたことを何点か書こうと思います。
・セミナーで聞けないことを聞く
まぁ当たり前ですけどね。
セミナーで説明されるようなこと、会社案内に載っているようなことを聞くのは時間の無駄ですね。
他の就活生がいるところでは「ここでは聞けないなぁ」と思うようなことをバシバシ聞いてしまえばいいわけです。
「給料は？」と聞いてはっきりと数字で教えてくれる人はそうそういないでしょうが、こういうことが聞けるのもOB訪問のときくらいでしょう。
OB訪問の内容が人事に報告されることなんて、まぁないと思います。よっぽど態度が悪かったとかは別でしょうけど。あと、○○君が来ましたっていう報告書がある会社もありますけどね。
だから、気になることはどんどん聞くべし。
・質問は大量に用意しておく
これも結構大事です。せっかく時間をとってもらっているのに、沈黙の時間が流れるのはまずいですし、お互いに気を遣います。
なので、OB訪問に行く前日はウンウン唸って質問を考えて行ってました。
最悪「合コンとか結構あるんですか？」とかでもOKだと思いますｗ相手にもよるけど。
あとは、行く前に相手の部署くらい分かっているでしょうから、その部署について調べておくとか。
思いつくのはこのくらいですかね、あとは最低限のマナーはしっかりしておけばいいと思います。
かといってあまり硬くなりすぎるのもどうかと。
最近私も後輩から就活の相談を受けることが増えてきましたが、あんまり硬くなってこられるよりは、フランクに話しかけてもらえた方が話しやすいです。
あと名刺とか履歴書とか用意していく人がいますけど、私はいらないと思います。
次に、デベロッパーのOB訪問についてですが…
以下、去年の各社の動きをまとめておきます。
・三井不動産（レジデンシャルも）
ネットから人を選んで予約することができる。ただし、すぐに埋まる。
そして、OB訪問は社員1人対学生複数という形なので、消化不良になることも。
・三菱地所
オフィシャルな制度はなし。自分で知り合いを探してください、ってこと。
・住友不動産
地所と同様。
・東急不動産
12/1からだったからか、マイページ上に社員の名前・部署・電話番号が記載されたページが出現。
そこから社員を選び、自分で電話をしてアポをとるという形。社員1対学生2が多かった。
ちなみに東急は、エントリーシートにOB訪問した人の名前を書く欄があった。
・野村不動産
三井と同じく、ネットから予約できる制度あり。1度しか訪問しなかったが、1対1だった。
・東京建物
三井野村と同様。1対1だった。
こんなところでしょうかね。他のデベは地所と同様。
ネット予約制度があるところでも、他に知り合いがいればどんどんアポとってOB訪問しても構わないと思います。
今年はどうなるかわかりませんが、参考にしてくださいな。
では今日はこの辺で。
サボりすぎましたね。3か月ぶりですか。
見てくださっている人がいるかどうか微妙ですが、就活もだんだんと本格化してくるであろう時期なので、
見てる人がいると信じて書きますｗ
ちなみにこの3ヶ月間の私は、旅行に行ったり、酒に溺れたりしてました。
あっ、不動産必須の資格「宅建」もちゃんと受けましたよ。たぶん受かりました。発表は今月末。
さてさて、久しぶりのブログのテーマはOB・OG訪問です。
就活の開始が遅れ、選考はおろか、セミナー・説明会といった類のものもあまり開催されていない中で、
一番効果的な「活動」はやはりこのOB訪問だと思います。
てかぶっちゃけ、セミナーに5回行くよりもOB訪問を1回するほうがよっぽどためになる、といっても過言じゃないのではないかと個人的には思います。
年末年始は社会人の皆さんもお忙しいでしょうし、2月以降は就活生は自分の選考で忙しくなってくるので、余裕を持ってOB訪問できるのも今くらいでしょう。
11月は「OB訪問月間」としてもいいくらい。だからこの記事はもっと早く書けばよかった…
とか偉そうなこと言っていますが、私も初のOB訪問をしたのは11/25でした。なので焦る必要はありません。
ちなみにお相手は大学のOBで三菱地所に勤めている方でした。
初めてのOB訪問だったので、かなり緊張していたのを覚えています。
やっぱり社会人に直接アポとって、時間を割いてもらって話を聞くってのは結構ハードルの高いことですからね。
でもその分得られるものも大きいと思います。
では具体的にOB訪問ってどうすればいいのか？
アポとるときの方法やマナーは、散々他のブログや就活本に書かれているでしょうから、そちらに譲ります。
なのでここでは、私自身がOB訪問するときに心がけていたことを何点か書こうと思います。
・セミナーで聞けないことを聞く
まぁ当たり前ですけどね。
セミナーで説明されるようなこと、会社案内に載っているようなことを聞くのは時間の無駄ですね。
他の就活生がいるところでは「ここでは聞けないなぁ」と思うようなことをバシバシ聞いてしまえばいいわけです。
「給料は？」と聞いてはっきりと数字で教えてくれる人はそうそういないでしょうが、こういうことが聞けるのもOB訪問のときくらいでしょう。
OB訪問の内容が人事に報告されることなんて、まぁないと思います。よっぽど態度が悪かったとかは別でしょうけど。あと、○○君が来ましたっていう報告書がある会社もありますけどね。
だから、気になることはどんどん聞くべし。
・質問は大量に用意しておく
これも結構大事です。せっかく時間をとってもらっているのに、沈黙の時間が流れるのはまずいですし、お互いに気を遣います。
なので、OB訪問に行く前日はウンウン唸って質問を考えて行ってました。
最悪「合コンとか結構あるんですか？」とかでもOKだと思いますｗ相手にもよるけど。
あとは、行く前に相手の部署くらい分かっているでしょうから、その部署について調べておくとか。
思いつくのはこのくらいですかね、あとは最低限のマナーはしっかりしておけばいいと思います。
かといってあまり硬くなりすぎるのもどうかと。
最近私も後輩から就活の相談を受けることが増えてきましたが、あんまり硬くなってこられるよりは、フランクに話しかけてもらえた方が話しやすいです。
あと名刺とか履歴書とか用意していく人がいますけど、私はいらないと思います。
次に、デベロッパーのOB訪問についてですが…
以下、去年の各社の動きをまとめておきます。
・三井不動産（レジデンシャルも）
ネットから人を選んで予約することができる。ただし、すぐに埋まる。
そして、OB訪問は社員1人対学生複数という形なので、消化不良になることも。
・三菱地所
オフィシャルな制度はなし。自分で知り合いを探してください、ってこと。
・住友不動産
地所と同様。
・東急不動産
12/1からだったからか、マイページ上に社員の名前・部署・電話番号が記載されたページが出現。
そこから社員を選び、自分で電話をしてアポをとるという形。社員1対学生2が多かった。
ちなみに東急は、エントリーシートにOB訪問した人の名前を書く欄があった。
・野村不動産
三井と同じく、ネットから予約できる制度あり。1度しか訪問しなかったが、1対1だった。
・東京建物
三井野村と同様。1対1だった。
こんなところでしょうかね。他のデベは地所と同様。
ネット予約制度があるところでも、他に知り合いがいればどんどんアポとってOB訪問しても構わないと思います。
今年はどうなるかわかりませんが、参考にしてくださいな。
では今日はこの辺で。