さて、先日内定をいただき、
提示された労働条件通知を確認して、
正式に承諾しましたので、
次は退職交渉
苦手や
ジャブは打っといたんだけど、
まあすんなりはいかないよね～
湯河原の梅林は、まだ時期が早かったかな。
感謝している。
ぼろぼろだった私を受けいてくれた。
自信を取り戻せた、たて直すことができた場所。
だからこそ、
最後はどうありたいかを考えることができたのだと思います。
そして、
先日、3月31日付退職が正式に受理され、
チームにも告知され、
それに伴う人事異動、人事配置も内示されました。
多少の混乱はありましたが、
あとは、ただ任せるしかないかな
と割りきっています
昨日の雪、すごかった～
今朝も10時30分出勤するように告知したのですが、
う～ん、
昭和な感覚のスタッフがいて、
ふつうに出勤してきたらしく、
カギがあかないと騒がれましてね
こういうの、ほんとに迷惑なんです。
はっきり言って。
企業側は、リスクヘッジのためにも、
10時30分出勤と告知、指示している。
これでね、出勤途中に転んでケガしたとか言われても、
責任とれないんですよね。
指示を無視しないでほしい。
その言葉の裏に意味なんかないです
もうそんな時代じゃない。
わかってもらえないんだよなあ