具体化すること | 人材業界で働くサラリーマンのなにげない日々

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日々精進、日々格闘、日々ひび割れ・・・語りブログ


テーマ:

狙いとか、テーマとか、目的とか、目標とか。

便利でかっこいい印象を与えるものがたくさんある。


では、具体的にはどうすることなのか。


この点について、言及していない(できていない)ことが

多いなぁと感じる。


現場との距離とか、役割分担とか、あえてそうしてるとか。

そこには色んな理由が見え隠れする。


とかく、TOPのせいにしたがる傾向が強い風土。

従業員が受身であることを、声高に叫んでいるよう。

なんか違う。


これは、永遠のテーマなのかな。


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