積極的に始めるのは、やる気の表れ。
でももっと大事なことは、継続させること。
新しい施策をどんどん進めるのは素晴らしいことだけど、中途半端になってしまうことあるよね…
当初は目的があったはずなのに、ただこなすだけになっていたり、、
やっている意味や価値も見出せなくなってたり、、
気づいたら途中で取り組みが止まってしまっていたり、、
やるならやる。
やらないならやめる。
そのメリハリをちゃんとつけないと、ただ表面を撫でるだけで、全く効果の無いものになってしまう。
継続させるためには、当初の目的を忘れないこと。
ちゃんとPDCAを回さないとうまくいかない。
検証を繰り返しながら、深掘りさせていく感じで。
そもそも施策の背景には「何のために」が存在している。
無目的で、意味や価値も見出せないのに、ただただこなすだけの取り組みなら「捨てる」「やめる」選択をした方がいい。
生産性の追求や働き方改革は、「捨てる」「やめる」を意識するだけで格段に変わるものなのだと思う。
あれこれ無駄な施策ばかり打たず、核心にフォーカスする。
そして意味や価値のあるものにとことん深掘りする。
そしてそれを徹底的に継続させる。
それが真に得たい結果を得る確かな選択なんじゃないのかな。
意味や価値のあるものを「継続させる」を強烈に意識しよう。
今日はそんな独り言…