今年の4月から中小企業にも対策を義務化するパワハラ防止法の改正がありました。
パワハラ防止法で、中小企業に求められる具体的な対策は何か？
また、そもそも社内でパワハラを起こさせないためには、どんな対策が有効か？
などなどについてお話しするセミナーです。
＊前日決済まで受付
・５／３１（火）14:00ー15:00
・参加費：5,500円（消費税込）→お申し込み後３営業日以内にお振り込み
※お振込みについては、お申し込み後の確認メール記載の振込先へ、お振込みをお願いします。
キャンセル料 ：～4日前:50% 3日前〜前日:80% 当日:100%(ご連絡なく不参加の場合も含みます)
・そもそもパワハラ防止法とは？
・２０２２年４月の法改正の内容
・中小企業がとるべきパワハラの対策
・職場におけるパワハラのトラブルの増加
・社内でパワハラを起こさせないために有効な対策
社内のパワハラ問題を放置すると、会社は社員の安全配慮義務違反の責任を問われる可能性があります。
そうなると、従業員との間でトラブルとなり、最悪の場合は「裁判沙汰」にまで発展してしまいます。
私は、弁護士として、中小零細企業のトラブルを裁判しないで解決することを使命にしています。
「裁判沙汰」を避けるためには、常日頃からのトラブルの予防対策が欠かせません。
本セミナーでは、社内におけるパワハラトラブルを防止するという観点から、中小企業がとるべき対策についてお話ししたいと思います。
オンライン（zoom）で行います。
パソコン、タブレット、スマホで参加可能です。
＊詳細な接続方法は、入金完了メールにてお知らせします。
＊参加者側のネットトラブル、予定変更等やむを得ない事情でセミナーに参加できない場合は、録画をご利用いただくことをご了承下さい。
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