離職の原因、相性にあり!

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大企業に比べて、なぜ中小企業での若者の離職率が高いのか。

大企業は選考で自社に合わない人を落とすし、入社後に異動や配置転換なども出来る。それに比べて中小企業は少ない応募者の中から採用しなくてはいけないし、入社後の異動先も少ないから、相性の調整もできない・・・

確かにそうですね。特に人材難のこの時代、出来る限り離職は避けたいです。

 
では、相性をどう見れば良いのかの軸を見つけたので、ご紹介します。
 
①周囲との関係(競争か協調か)
一番を目指せ、目立て⇔縁の下の力持ちでいい、スタンドプレーをやめろ
 
②発想の方向性(革新か伝統)
昨日と同じものでは意味がない⇔奇をてらわず過去の伝統をしっかり守る
 
③判断の基軸(理か情)
情に流されず怜悧に⇔計算ばかりでなく情を大切に
 
④評価の基軸(行動か思考)
能書きを垂れるのではなく動け⇔考えもせず動くのは意味がない
 
⑤スピード感(スピードか緻密)
粗くても速い⇔遅くとも正確
 
企業はこの5軸を選考の基本において、求職者もこの5つの視点で企業を選ぶとミスマッチは少しは減るかもしれないですね。
 

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