皆さん、今日の体調は、いかがでしょうか？
3月と4月は
環境の変化があるタイミングです!
いつもより緊張感を持って過ごす日々になる方も多いかと思いますが、そういうタイミングだなと心を落ち着かせて過ごせたら良いですね!✨
今日は、私の気づきのアウトプットです。
最近、新しい事を覚える時の意識の違いで差が出ていると思ったので、残しておこうと思います。
誰かに何かを教えてもらう時
①教えて貰おうと思って取り組む意識
②覚えようと思って教わる意識
この2つの意識
得るものが違うなと
私の経験ですが、技術職なので教わることも教えることも、両方してきたわけですが
覚える意識で教わる
こちらが圧倒的に身につきますね!✨
残念な事に…
教えてもらう意識で取り組むと
覚えるが不足しているので、覚えないんです。
（だから練習、復習も本気度が低め）
いやいや、覚えようと思って教えて貰ってるけど!
と言いたかったりしますが...
なかなかマスター出来ない時は、潜在意識に覚えるが不足しているので、行動に差がついてしまう。。。
そんな時は、自分の意識に気がつくと前に進みやすいですね✨
新しい事に挑戦しようとしている方は
ぜひ
覚える意識で取り組んでみて欲しいです。
①と②の意識の違い、分かりますか？
器用に直ぐ出来る人は、意識に差があるのかもしれないです。
そして、覚える意識にプラスして素直
素直さで差がつきます。
自分で決めた事なら、自分にも教えてくれる相手に対しても素直に取り組むと能力がどんどん伸びます！
また
教える側になった時
相手の意識をキャッチしながら、覚えやすい伝え方の工夫を常に心がけていると教えるという事になるかもしれませんね!
双方の意識の共振共鳴が成されていないと、覚えるのは難しいかと。
あと
その場でメモする事が「覚える」に繋がっているとも限らないので、有効なメモの仕方を工夫しないといけないですね!
教える側は、
メモしてね!
この一言では不足の場合があるかもしれません。
人に教える事が一番、学びになりますね!✨
ちなみに...
私は、実働中のメモは昔から、かなり少なめタイプ😊
頭と体で覚えた方が早いし覚えるので!
メモした事に安心して頭に入らないんですよ😅
机上の時のみメモします!
技術を覚える時は、マニュアルを事前に見て、あとは、ほぼ見ないで体で覚えます。
人によって仕事を覚えるコツが違うと思うので
教える方は、意識に気がついてあげながら取り組んでみるといいかもしれないです。
（マネージメント力UPに繋がります）
教えるコツもあるんですよね!✨
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