育児と仕事の両立応援~見方が変われば味方ができる~
両立支援コンサルタント 土元紀子です。ブログに訪問くださりありがとうございます。8年間の両立経験と、両立コンサルタントとしての経験をもとに、育休後の方に向けてメッセージを書いています。

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テーマ: ダイバーシティ、女性活躍推進、ワークライフバランス、働き方の見直し、キャリアデザイン、女性部下育成、育児と仕事の両立&育休後のキャリアアップ、育休復帰セミナー、タイムマネジメント、など

  • 17Oct
    • ブランクから1歩踏み出す不安

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。久しぶりの投稿です。あるきっかけからブログをお休みしてました。あるきっかけ・・・といっても、ある仕事に集中したかっただけで、単に、余裕がなくなっただけですヨ。ただ、その仕事が終わっても、なかなかブログを再開することができませんでした。また、毎日何書こうって悩まなくちゃいけないな~書かなかったら、その分の余裕ができるのにな~書いたり書かなかったり…みんなになんて思われるかな~だいたい、このブログ役に立ってるんやろうか?なんて考えてると、どんどん億劫というか、踏み出すのが怖くなってしまっていました。で、かれこれ1ヶ月経ってしまいました 育休からの復帰に比べたら、ブログを再開することは、生活リズムが激変するというハードルはかなり低いわけですが、それでもやっぱり怖かったり不安だったりします。私の初めての育休復帰から、10年以上経ちました。ブランクから1歩踏み出す不安に寄り添える良い機会になったと思います。(・・・と、ブログを休んだことを正当化してます)やっぱり・・・小さな勇気をもってまた一歩、踏み出します 

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  • 17Sep
    • 「私、これくらいで・・・」から脱皮しよう

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。「私は、別に偉くなりたくないし、これくらいで・・・」「私に、こんな仕事が務まるのでしょうか・・・」なんて言ってませんか?タモリさんの名言にこんなのがあります。自分の中で『これくらいの力がついたらこれくらいの仕事をしよう』と思ってもその仕事は来ない。必ず実力よりも高めの仕事が来る。それはチャンスだから、絶対怯んじゃだめ。私自身も、ある程度のところまで準備してると、不思議とチャンスが来るしかも、結構背伸びをしないといけないチャンスが来ると感じています。受けてから、「本当に私がやってもいいんだろうか。」と弱気になる自分と格闘してます。でも、「これくらいで・・・」なんて言っていたら、変化の激しい今の時代、数年後は、会社の中で使えない人になってしまいます。その話がくることは、大変かもしれないけど、できるから来るのです。どうやってやるかは、受けてから考えればよいのです。もし、「○○やってみない?」って言われたら、育児中だから・・・残業できないから・・・やったこと無いし・・・なんて言わないで、自信をもってうけましょう。後は全力でやるだけです。(・・・と自分に言い聞かせてます)

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  • 16Sep
    • 乗り越しもいいものです

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。電車で、寝ていないのに、よく乗り越しします。。。乗り越した駅で、こんなことわざが。こんな「ことわざ」に出会えるなら、乗り越しもいいものです

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  • 15Sep
    • 『察してよ』は期待薄

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。何回も言ってるのだから、察してよ!と思うことはありませんか?家庭内ではよくよく起こることですが、会社でもありますよね。え、これって、私、対象外ってことやん。ていうこと。主人は組合の役員をしています。女性向けのレクリエーションイベントを考えていると相談を受けました。お昼から夕方5時半ごろまでイベントをやって、夜、親睦会(飲み会)をすると言います。私は質問しました。『子育て中の人はいないの?』『いるとしたら、そのプランだと参加しにくい人もいるんじゃない?』3人も子育てして、結構イクメンな、そして、妻が、育休復帰セミナー、女性部下育成研修などを仕事とする、私の主人。なのに、いつもそんな感じだからと、そのままの企画!悪意があってそう企画した訳じゃないけど、そんなもんなんだなぁ。逆に、悪気が無いだけなんだなー。(配慮は足りないけど。)と感じたのでありました。分かるやん!は分からないのですね。相手は人の状況がなかなか分からないということを前提に、コミニケーションをとった方がいいのかもしれませんね。結局、主人は、いくつかの部署の方々に、プランの案を見せて、懇親会は飲み会よりランチの方が良いという意見をもらい、プランを変えたようです。

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  • 14Sep
    • 私たちは「大女優」

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。ドラマ見てますか?今は、最終回ラッシュですね 育休後は、ドラマを見る余裕なんてない!っていう方も多いかもしれませんね。大丈夫、そのうち、子供と一緒に見られる時が来ますよさて、私の大好きな作家、講演家で、感動プロデューサー平野秀典さん。その方の、メールマガジン【感動を生みだす表現力の魔法】の一節にピンチや大変な時の気持ちの持ち方で、なるほどと思った一節がありました。(有名な方なので、ご存知の方、ごめんなさい)================■本当に伝えたい大切なことは、 順風満帆な人生のときではなく、 ピンチや逆境を乗り越えたとき 内側から湧いてくるものです。 人生はドラマ。 主人公でありヒーロー、ヒロインである 自分をよりかっこよく輝かせるためには、 困難な出来事や嫌な人との出会いという 重要な「設定」が必要です。 自分が立っている舞台を 本当に客観的に観ることができたとき 「本当によくできてるなあ~」 ときっと感嘆するはずです。 それは、 目に見えない凄腕の演出家? の存在を感じる瞬間でもあります。======================むふふふ。中学の時、演劇部だった私は、好きなんです。頭の中でドラマ作るの。自分が、自分のドラマの脚本家、演出家だとしたら・・・共演者は誰にする~?どんな出来事を起こす?起こる?その出来事で主人公はどう変わる~?どんな最終回にする~?そして、今はドラマのどのあたり?もし、今、悩んでいたり、葛藤したりしていたら、それは、ドラマには欠かせない一場面なのかも。って思うことにしよう。ふふふ。私たちは大女優なのだ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~メールマガジン【感動を生み出す表現力の魔法】http://www.mag2.com/m/0000118235.html本もたくさん書かれています。プレゼン、商談など話す機会の多い方にも、無い方にもお勧めです。(あ、回し者ではありません)世界に一つだけのギフト 人生に幸運と奇跡を呼ぶ15の感動エピソード1,080円Amazon100万人の心を揺さぶる感動のつくり方1,512円Amazon人を幸せにする話し方―仕事と人生を感動に変える言葉の魔法1,620円Amazon

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  • 13Sep
    • 振り返りは、次への成長

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。我が家の中一の長男。自慢じゃないですが、成績が芳しくありません。夏休みの課題テスト。テスト勉強する時期なのに、気付けばもう、時間が無い!しかも、まだ「絵」とか、「自由研究」の宿題も残ってるということで、テスト勉強は、5教科全部は捨てて、暗記科目(社会、理科、英語=単語)だけ取り組みました。結果、社会、理科は、かろうじて目標の点数を取ることができました。いつもなら「えぇ~、なんで、こんな点数なん・・・・」と小言を言ってしまうところをぐっとこらえ、今回は、振り返りだけすることにしました。 良かったところ ・答えを隠して、ドリルを何回もやったこと・何回も書いて覚えたこと・弱いところの「まとめ」を書いたこと・計画を作って、その日にやる範囲を決めて、ほぼその通りに進めたことなどなど・・・ 改善点 ・宿題を早く終わらせること・宿題の順番を考えて取り組むこと (テスト勉強しないといけない時期に課題の絵とか、自由研究をする羽目に)・集中する時間を増やすことそして、うまくいった方法を他の教科にもやっていけば、他の教科も目標の点数に近づくんじゃない?ということで締めくくりました。今度は、もう少し効果的に成果を出してくれるでしょう。(・・・と期待)仕事も、次から次へと仕事を進めてしまいがちです。でも、振り返るから、良かったこと、改善すべきことが整理できて、次にもっと効果的な取り組みができるはずです。振り返りって大切・・・と、改めて感じた出来事でした。

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  • 09Sep
    • それでも、めげそうになるとき

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。今週は改めて両立について、考えてみました。色々、あーだこーだ書いたんですが、どんなにがんばってみても、どんなに準備万端しても、どんなにポジティブになってみたとしても・・・それでもやっぱりめげそうな時ってありますよね。不本意な異動になった心無い言葉を言われた(不当に)評価が下がったキャリアアップ出来そうにない子供に「家にいてほしい」と言われる治ったと思ったらまた病気になる子供がトラブルを頻発する職場でも家庭でも働くことが「悪い」ように言われる一つ一つは、乗り越えられることでも、続いたりすると、弱ってるときに起こったりするともうとんでもなく、情けなく、とんでもなく、やってらんなく、とんでもなく、腹が立ったりします。それは、仕事をがんばろうと思えば思うほど、育児をちゃんと向き合おうとすればするほど、やるせなります。モグラたたきのモグラが顔を出しても出してもたたかれるみたいな気分になる・・・そんな時、どうしたらいいんだろう?悩んでいたら、私の知人がFacebookでこんな言葉を紹介していました。"人はどん底にいる時、"詩人"になると言われています。夢やゴールを目指す道のりで、時として、人は大きな挫折を味わいます。しかし、その苦労によって、かえって人の痛みや喜びに深い理解を示す、人間味のある人物になるのでしょう。"ザ・コーチ 谷口貴彦そして、キングコング 西野さんのブログもぐっときます。http://spotlight-media.jp/article/322891773653330964っていうか、ここに出てくる絵、すごすぎる!絵はよくわからないけど、単純になんかいい!人に刺さる(血が出るって意味じゃなくてね)文章が書けるようになりたいな。紹介した本: (表示が0円っておかしいですが…ご容赦ください)ザ・コーチ0円Amazon

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  • 08Sep
    • 「両立」するのに何が必要?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。改めて、育児と仕事を両立するには何が必要かということを考えてみました。以下の3つに分類することができます。 自分自身 育児資源 職場環境育児資源も、職場環境も、すべてをスパッと解決できるのがいいのでしょうが、自分だけで解決できることは、少なかったりします。,を最大限にすべく、両立にはどういうことがあったらいいか、を考えてみるました。ん~。出してみたはいいけど、全部あてはまる人なんていないかも・・・。いたら、すごいでも、続けている人は、この中の何かを持ってたり、工夫しているのではないかと思います。あ~私これは出来てる、あ、ここは少し工夫してみよう。くらいでチェックしてみてください。<仕事の動機>・目標、ビジョンを持っている・仕事に対する思いを持っている・競争での勝ち負けだけでなく、別のやりがいを見つける<考え方の転換ができる>・理想と現実とのギャップを受け入れる・長期的に考える・目の前のやるべきことに焦点を当てられる・プラスに捉える、変えられる・矛盾を受け入れる・一つのやり方、発想にこだわらず、別の方法を考えられる・どんな仕事、経験からも学ぶ・変化に対応できる・こだわりすぎない・気にしすぎない<他者から協力を引き出す>・居場所を自分で創ることができる・周囲から協力を引き出すことができる・相談できる・甘えられる<自分を認めることができる>・今の自分にOKを出せる・罪悪感を手放すことができる・満足感、達成感を味わうことができる・あるものに目をむけることができる<知識・スキル>・専門知識、業務スキルを持つ・限られた時間の中で、成果を出すことができる   -時間管理   -やり方の工夫・自分にも他者にも配慮した自己主張できるこんなことも必要じゃない?とか、異議あり!なんていうのがあったら、お手柔らかに、ご意見待ってます

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  • 07Sep
    • なんのために「働く」の?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。あまりにもしんどくなった時、「なんで、こんなしんどい思いをして、私働いてるんやろ・・・」って思うことありませんか?働くか、働かないか、選べる状態だからこんなこと思うのでしょうか?でも、いくら強い気持ち、家計を(主ではなくても)担っている責任があっても、あまりにも時間の余裕がなさすぎる毎日、頑張ろうと思った瞬間休まなければいけない「もどかしさ」、申し訳ないと思う気持ち・・・etcに  ふとした瞬間、この選択は間違ってるんじゃないか?と思う瞬間がありますよね。だいたい、そう思う時は、落ち込んでる時。そんな時は、ちょっと手を抜いたり、ネイルしたり、アロマたいたり、おいしいもの食べたりして、一度気分をリセットしたいですよね。・・・っと、なんだか書きたいことから、ずれてきた気が私の「なんのために働くの」というのは、こんな理由でした。(今は少し変わっていますような・・・) そもそも私には「働く」ことは当たり前(経済的に自立したい) 経済的に安定する(ローンもある) 欲しいものが買える、旅行に行ける ちょっといい暮らしができる 社会とつながってると感じられる ○○ちゃんのママじゃない居場所がある 自分が役に立てていると感じられている 誰かに認めてもらえる 自分のなりたい姿に近づける 「働く」ことが好き 達成感を感じられる 仕事を通じて、チャレンジしたい おしゃれして外へ出たい「やっぱり働いててよかった~」って思うときは、この理由が満たされる時ですよね?あなたは、なんのために働いてますか?

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  • 06Sep
    • 改めて…育児と仕事を両立するって?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。ここ数日、改めて、「両立」って何?ということを考えていました。理想の「両立」してる状態ってどんな?なんのために「両立」するの?「両立」するためには、どんなスキルやココロの持ち方が必要なの?それでも、めげそうになるときはどんな時なの?これまで、考え、考え、考えて・・・はいるんですけど、改めて考えてみると、やっぱり難しいですねということで、上の4つをもう一度、考えてみたいと思います。(え~いまさら~?!というご意見は無視します)ちなみに、私の育休後の場合は・・・(って誰も聞いてないかもしれないけど)理想の「両立」してる状態 理想とはまた違いますが、仕事も生活もうまく回ってるなって思う時がありました。 (末っ子の育休復帰後、2~3年の時期でしょうか) 言葉で説明しにくいのですが、 ・仕事は、頑張ればこなせる量 (1.2倍速で仕事するイメージ) ・順風ではないけど、そこそこ結果が出ている(もしくは出そう) ・何か役に立ってる、認めてもらってるという感覚?錯覚? ・会社で話せる人がいる ・ほぼ退社時間に退社できる。 ・定時を超えて、仕事に集中できる日もある ・育児も怒涛のように時間は過ぎるけど、パートナー等の協力もあって、なんとかなってる ・子供の病気、仕事の山などの嵐が、綱渡り状態が長く続かない伝わらないかな・・・・ 育児も仕事も、7~8割くらいは出来てて、どっちも、十分ではないけど、これくらいなら まぁまぁ、よくやってるやんっ充実してるなていう感じですかね?皆さんの、理想の状態、うまくいってるなと思える状態はありますか?それは、どんな状態ですか?

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  • 31Aug
    • 2016年8月度ランキング

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。今月は、公私ともにうれしいこと、悲しいこと、いろいろあった月でした。特に、命があり、毎日過ごす場所があり、家族がいて、仕事ができて・・・「当たり前にあること」のありがたみを感じた月。今月一番アクセスしてくださったランキングをまとめます。 ノー残デーは要りません   会社員時代に思っていたことをタイトルにしてみました。  これまでの当たり前を見直してみる必要があるのではないでしょうか?   やっぱりお金がかかりますー   「手はかからなくなるけど、金かかる」とはよく言ったもの。 保育園時代も、何のために働いているのかと思う時期もありましたが、 先輩が言った意味が今頃わかる  仕事はとらえ方次第  お休み期間中に行ったヤクルトの工場見学から・・・。  ついつい、働き方や、働く意義を考えてしまいます。  ヤクルトレディの捉え方も変わりました。   職場の不満は「ワーママ」が悪いのか?  ある記事からの考察です。  一生懸命がんばっている方ほど、このような記事に落ち込んでしまうのでは  ないかなと思ったので、書いてみました。 カヌーに行ってきました  でした。8月は、お休みをいただいたことや、アップできない日もありました。9月は、私の原点「両立」をもう一度意識して、書いてきたいと思います。

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  • 30Aug
    • 自分のココロに「はなまる」を

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。8月が終わりますね。ワーキングマザーのみなさん、暑い中お疲れさまでした。(私も含めて)やっても、やっても、なかなか感謝されたりしませんよね・・・それどころか、職場で「すみません」、家で「ごめんね」。謝ってばかり・・・自分で自分を責めてませんか?眉間にしわ、口がへの字になってませんか? (あ・・・自分だ)いつの間にか、自己効力感がとっても低くなっているかも。自分で認めることができなければ、相手が認めてくれるのも、素直に受け取れませんよね。私のココロに「はなまる」を暑くて大変な通勤がんばった!ようやった!暑いのに、化粧して、髪の毛整えて、がんばった!ちゃんとしてるやん!「夏休みなのに、一緒にいてあげられなくて、ごめんね。」って、葛藤してがんばった!どちらも大切な証拠やん。上司に怒られた!見込みある証拠ちゃう?お弁当作りがんばった!毎日エライわ!普段通り、一生懸命仕事がんばった!ほんまえらいわ!暑くて食欲無いのに、食事作りがんばった!すごいやん!暑くて食欲無いから、手を抜いた!それもOKやん!汗だらだら流して、掃除がんばった!きれなったな~!食べ物が腐らないように、注意してがんばった!おかげでみんな元気やん!冷蔵庫で、デロデロになったキュウリもちゃんと処分したで。えらいわ~。汗で化粧がデロデロになりながら、自転車こぎこぎがんばった!エコやん!暑いのに、子供が甘えてさらに暑い!がんばった!後光さしてる!やる気のない?子供たちの宿題、工作を手助けしてがんばった!!ついつい子供に怒鳴ってしまった。真剣に向き合ったってことやん!台風来たり、大雨で交通機関乱れたけど、がんばった!大変やったね。子供が夏風邪ひいて会社休んで看病した!きっとわかってくれる。まずは、自分で自分を認めてあげないと。ですねどんな「はなまる」をあげますか?

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  • 29Aug
    • ちゃ~んと寝てますか?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。今日は、育児や仕事の両立とはあんまり関係なくかも・・・の軽い話題で>" height="16" width="16" data-ameba-id="puttyoblog" data-id="3907" src="https://emoji.ameba.jp/img/user/pu/puttyoblog/3907.gif">みなさん、ちゃんと寝てますか?月曜日の朝は、一番しんどいですねぇ?週末の方が、なんか一番疲れたりして・・・長男の夏休みの理科の自由研究で、睡眠について調べました。iPhoneに「Sleep Meister」というアプリを入れて、寝ている間、枕元に置いておくんです。設定時刻周辺の一番眠りが浅い時間に、アラームを鳴らして起こしてくれる優れものです。(・・・って、「Sleep Meister」の回し者ではございませんよ)【私の睡眠】普通に寝た日嫌な事があって、アルコールを飲んで寝た日 深酔いはしてなかったのですが、眠りが浅いですね~。やっぱり、睡眠の質は大切。短い時間でも、質の良い睡眠をとらなきゃいけませんね~。母は(いや、母じゃなくても)、健康が何よりですから。ちなみに・・・・【長男の睡眠】グラフが4か所、覚醒に振れています。これ、「中途覚醒」というらしいです。原因を調べたら、スマホやパソコンから発せられる「ブルーライト」が一因だとか?!毎日、この中途覚醒が出てるんですよ。こりゃ、いかん!みなさんも、子供さんのスマホの使い過ぎには気を付けてください。【長女の睡眠】眠りが、ふ、ふ、深い!どうりで、なかなか起きないはずだ。。。普段はもう少し早寝なのですが、夏休みということで・・・(と、なぜか言い訳)数日計測しただけなので、結論づけるのは早いかもしれませんが、しかし、目に見えないものが可視化されるって、オモシロイですね~

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  • 28Aug
    • 行動のバックグラウンドにあるもの

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。20代の頃、同じ職場だった、大先輩から、先日のブログ「ノー残デーは要りません」にメールでコメントをいただきました。僕は毎日がノー残業デーであるのが理想だと考えています。「時は金なり」と云うように時間はとても大切なもの,仕事を効率よく進め,出来るだけ残業を少なくするようにしたいものです。だが,次のような先人の教えもあります。「今日成すべきことを明日に延ばすな!今日と云う日は二度と帰ってこないのだ!」これも僕の好きな格言の一つ,止むを得ず残業せざるを得ないこともあるでしょう。そんなわけで頭の中が混乱,ノー残業デーに対して良いか悪いかの答えを見つけることは出来ませんでした。(メールから抜粋)「毎日がノー残デーであるのが理想」「今日成すべきことは明日に延ばすな!」はどちらも一理あって、どちらが正解というものではないですよね。残業、ノー残デー自体が良い悪いのではなく、「残業でやればいいや。」「残業しているからがんばっている。」という意識や、「残業ありきの仕事量、やり方」を見直す必要があるのかもしれませんね。そして、その方の、行動のバックグラウンドにある背景や考え方を知るということもお互いを理解するのに、大切なことだと感じました。最後に、父のような年齢の方で、きっと仕事に対する環境や考え方なども違うと思うのですが、私のブログをたまに読んでくださり、「頑張って発信を続けなさい」と言って応援してくださることが、ありがたいです。

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  • 27Aug
    • 自分たちで来られるなんて!

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。先週末、長女の保育園時代の同窓会がありました。保育園時代のお友達とそのお母さん有志が企画してくださり、実現しました。同じ小学校に通うお友達が多いものの、みんな揃うのは、卒園以来5年ぶり。本当に大きくなっていました。なんといっても、感動したのが、園の玄関に並ぶ子供たちの自転車。送迎されて来ていた子供たちが、自分で来られるようになったんだな~って、当たり前のことかもしれないんですが、感動しました。会場に入ると、先生方が、壁に、当時の写真を何枚も貼ってくださってありました。本当にたくさんの先生がたに関わってもらって、育ててもらったんだと改めて感じました。(かわいい顔が出せなくて残念です)保育園だけがその環境という訳ではないですが、多くの方と関わりをもって成長できるというのは、子供たちにとって幸せなことだと思います。10年前の写真です。そして、成長した今、ドッジボールの球の勢いも、怖いほどに強くなりました。子供って成長するんですねぇ。多くの時間を共有した友達、いつまでもつながっていてほしいと思います。

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  • 26Aug
    • 人事評価は「終わりよければすべて○○」?!

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。昨日、そろそろ上期末の目標達成に向けて、目標を確認してみましょうと書きました。きっちり成果を伝えたいものですね。そこで、評価する人が陥りやすい評価エラーについて、1つ紹介します。近隣誤差評価時期直前に素晴らしい業績をあげたとか,逆に失敗したということに対する評価の比重を高め,評価期間全体をとらえずに評価を下すことを「近接誤差」と呼びます。本来は、「近隣誤差」が生じないように、評価する方は気を付けられているはずです。しかし、評価される方(私たち)は、それを逆手にとってみてはいかがでしょう?評価時期直前に成果があげられるよう、今からでも遅くない!(逆転勝利)評価期間の前の方に成果を出していれば、忘れずに成果を記載できるよう、 毎日の取り組みや成果をメモしておく評価する方もそうですが、私たちもついつい、直近の事柄に意識がいってしまいがちです。どちらにせよ、期間を通して、自分がどのような成果を出してきたのか、メモや数字としてまとめておくとよいですね。期末は何かと忙しいもの。今のうちに、今期何をやってきたのか、振り返ってみてはいかがでしょうか?私、結構「やってるやん」って思うかもしれませんよ

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  • 25Aug
    • 残り1ヶ月。目標をもう一度振り返って

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。お盆休みも終わり、多くの会社は上期があと1ヶ月で終わりますね。本当に月日の経つのは早いです。期初の目標設定の時は、「よ~し。がんばるぞ~」と思っていても、日々の業務に追われて、ついつい目の前にある仕事にのみ意識が行ってしまう・・・この図でいうと、Cの部分、重要だけど緊急ではない仕事は後回しになりがちですよね。あと1ヶ月、もう一度、期初に立てた目標を確認して、後回しになっている目標がないかチェックしてみてください。と、自分自身に言ってます

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  • 24Aug
    • 職場の不満は「ワーママ」が悪いのか?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。先日、こんな記事を発見しました。「「ワーママ」ってずるくない? 不公平だと思う、「ワーママ」の働き方4」http://woman.excite.co.jp/article/love/rid_Escala_20160814_6013488/読むと結構落ち込むでしょうか?仕方ないやん!って腹が立つでしょうか?この記事が目に止まり、気にするのは、きっと一生懸命がんばっていらっしゃる方でしょうね・・・「あぁ、やっぱり私はだめなんだ」と自分ばかりを責める前に・・・・考えてみてください。すべて「ワーママ」だけが悪いのでしょうか?任される仕事が軽い適切に仕事を割り振りをする上司の責任でもあります。休暇をとりやすい育児中の人だけでなく、有給休暇を取得できる職場づくりは必要です。給与と仕事量のバランス短時間勤務を取れば、基本は差し引かれますし、有給休暇以上に休めば減額されるでしょう。どうでしょう?マネジメントの課題や、認識不足ということもありますよね。日ごろの不満や怒りは立場の弱い人に流れるという側面があり、ワーママに非難が集まる一因ではないかと思います。(ワーママの方に意識不足があるケースも、もちろんありますが)・・・とはいっても、できることもあるはず。感謝を表す。  (慣れてきたころも、当たり前ではなく、感謝の気持ちを表してみてください)理解してもらえるよう、状況を説明する   (「今月も給料減っちゃって・・・」「保育園のお迎えが遅れると、厳しくて・・・」など)「こういう仕事をやってみたい」と意思表示する  (「時間に制約はあるので、こういうやり方でやってみたい」など提案する)夫や周囲のサポートを得て、調整してみる姿勢を持つ  (自分ばかりが育児、家事に調整しすぎると、必要ないと思うようです)できる範囲で、積極的に職場のメンバーをサポートをする もちろん、育児をしながら働けるということは、職場の協力があってのことです。ですが、職場の声や、記事に一喜一憂するのではなく、自分の仕事を振り返り、できることは何かを考えてみる機会にしてくださいね。

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  • 22Aug
    • ノー残デーは要りません

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。ノー残デー、みなさんの会社にはありますか?会社員時代、私は「ノー残デーは要らんなー」と思ってました。なぜかというと、水曜日、主人の会社もノー残デーだったので、保育園のお迎えを任せて、自分は仕事をしたいと思っても、自分の会社もノー残デー仕事ができるのに、仕事ができない!そんなジレンマと心の中で格闘する曜日でした。逆に、ノー残デーでも無いと帰ることができないという方がほとんどなのかもしれません。私たちが、保育園のお迎えの時間に帰ることができるのも、サポートをしてくれる同僚の力が大きいことも事実です。でも・・・私の父の時代からあるノー残デー。ノー残デー以外の「仕事の効率化」「生産性の向上」の方法が無いか、もっと、柔軟な働き方が無いか、見直す時期じゃないかと思います。みなさんはどう思われますか?

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  • 21Aug
    • 「子育てスキルは仕事のスキルになる」はウソ?ほんと?

      笑顔で働く育休後。両立支援コンサルタント 土元紀子です。「子育てスキルは仕事のスキルになる」 って、ネット記事などで読んだことありますか?例えば、↓の記事「【男のスキルアップ】育児経験によって仕事効率が上がる!」https://mammami-a.club/?p=7931に、うまくまとまってます。・・・が「確かに一理あるけど、時間制約があって働くワーママの慰め記事じゃないの?」なんて、ちょっとひねくれて読んでいました。でも、最近、やっぱり本当だなと思うようになりました。特に、「強制ではなく、人をやる気にさせるには、どうかかわればよいか?」言い方を変え、相手の気持ちが動くポイントを考えることは、難しく、同じ兄弟姉妹でもまったくアプローチが違います。人を見ながら、相手の気持ちが動くところを探す。これは、部下育成、後輩育成に通じるものが多々あります。うちの中学生長男くんは、なかなか手ごわいです が・・・私の良いチャレンジになってます 

      テーマ:
Noriko Tsuchimoto


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