ムリがなぜいけないのか？ －秘蔵映像紹介１ー

皆様に支えられ、KLPも６年生となりました。
ありがとうございます

６年も活動をしていると、その倉庫には、
公開されていない秘蔵映像がたくさん眠っています

もったいないよね…、ということで、
蔵出し映像の一つ、
『自衛隊カリスマ教官から学ぶ、強靭なチームの作り方！
　～ 一人一人の「ムリ、ムラ、ムダ」を見極める方法』を
全３回でお届けします。

講師は、感情のケアインストラクター、
MR（メンタル・レスキュー）協会理事長、、
元・陸上自衛隊衛生学校心理教官の、下園壮太先生です。


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世界最強の軍隊をつくるとしたら、
将軍は、アメリカから連れてこい。
スタッフは、ドイツからつれてこい。
兵隊は、中国から連れてこい。
中間のリーダーは、日本から連れてこい。

という言葉があります。

勤勉で、周囲への気配りができ、
自分のためより仲間のためで、力が出る。
これは日本人の美徳ともいえます。

ところがこのことは、仲間がいれば、自分が我慢をし、
自己犠牲になってしまう。

知らない間にムリが生じ、ムリがたまりやすいのです。

ムラというのは、ムリがたまる直前に出てきます。
また、グループ内に、ムリがたまった人がいると、
元気な人が、ムリのたまった人にパフォーマンスを合わせることになり、
能力のムダが生じてしまいます。

今日はムリを中心に、
グループのパフォーマンスをどう維持していくか、を
考えたいと思います。


最近アナウンスされたデータによると、
精神疾患の労災認定件数は、右肩上がりで伸びています。

いろいろな理由があるのですが、ようは、
過労と精神的なストレスで、多くの人が労災の認定を受けています。

今我々は、こういう時代にいる、ということです。
ここは認識しておかなくてはいけないところです。

これから我々が戦おうとしている時代は、
グループをムリ・ムラ・ムダ。特にムリ。
今日は疲労という意味でムリをつかいますが
このムリを上手にコントロールしていかないと、持続的な運営が
できなくなりがちな時代なのです。

ここが重要なところです。
５～６人のチームで、一人のエネルギーがなくなってしまうと、
その人のケアに、人はエネルギーを使わなくてはいけなくなります。

この人が休むとなれば、その人の分を、
他の人が担わなくてはならない。

ということは、
そのチームのパフォーマンス全体が落ちてしまうことになるのです。


つづく


【おすすめセミナー】
●自衛隊式 感情コントロール講座（マスターコース）
～ 不安・自信・疲労を戦略的に解決する１５のメソッド！
講師：下園 壮太（しもぞの そうた）（元・陸上自衛隊衛生学校心理教官 感情のケアインストラクター）