企業人として
さっきの続きです。
特に根には持っていません。
根に持つエネルギーがあったら楽しいほうに使いたいです。
彼を見て思った事。
○天で働いてた。
○天と言えば、IT企業で、野球チーム、サッカーチームを持つ素晴らしい企業だと思う。
しかし、彼の行動をみると、一体、ここの企業はどんな教育をしたのか疑問に思う。名刺交換一つ出来ない。
礼儀作法である。
一昔は終身雇用で、社員を最後まで面倒を見る。また、社員も会社のために頑張る図式だった。
今は、社員を教育しまた新たな会社に旅立たせる。それが人を育てまた、その会社にもよりよい人材が集まると
思う。
それは、その会社で、どういった教育を受けて育ったかが問題だと思う
肩書きや、以前勤めた企業ではない。
以前勤めた企業が上場企業か、人気企業では無い。
その企業が、人をどう育てたかだと思う。ブランドではない。
ブランド品を身にまとった人でも、ふさわしくない人が着れば安ぽく見える。
同じだと思う。
起業したいと思う身、そう実感した。
上手くまとまらないが、親が子供の躾をどうしたか、家柄ではない ってことかな？
むかつく
今日も朝から会議
東京からのお取引き先様
新人さん連れてきました。まったくの一年生ではなくキャリア入社で以前は○天で働いたらしい。
会議も進み、ふと彼を見ると、パソコンはログイン画面、ノート開かず、会議を聞いている雰囲気無！！
（あいつ なに考えてるねん！）
それにしても、その新人さんの先輩 なんで離れて座ってるん？？？？
普通 横に座らせるやろ！！
昨日も人月単価の話したばっかし、そいつの単価大三桁 あほくさ。 午前中の会議終了後
上司に報告、午後の会議で同じようやったら 帰らせます。
「ええよ。まぁ 大人らしく・・・・」 （よくご存じで・・・・）
午後の会議も 午前同様・・・・・・・・・。
相手する暇もなく、終了
「○○さん、今日の会議録書いて提出して下さい。」 彼 目がテン
まさかそう言われるとは思ってなかったみたい。
ぼけ！そうはさせるか。仕事はしてもらう。
その先輩「ちょっとまってください。この会議は御社からの依頼、こちらが書くのは筋違いかと」
「そっちの理解とこっちの理解があるやろ、ずれとったらどうするねん」
「でも・・・・。」
「たばこ吸いに行こうか」
「思わず、やめさせろ」って 言ってしまった。 まぁ ほかにも言ったけど・・・・・・・。
また 東京で悪者になってしまう。
しかし、クライアント先の態度ではないと思う、彼のためかもしれないが、人が動く お金がかかっている
そう言った事をもっと理解しなければ・・・・・・・。
東京 大阪 一泊 それだけでも決して安くはないです。
次回も同じ行動なら・・・・・・・。やめて頂く。
さて、明日は、議事録くるのかなぁ ？？