次世代OL育成講師 藤井あやこと、
ふじあやです。
(自己紹介はこちら)
にも、少し書いたのですが。
(ご感想色々と頂いております!ありがとうございます!)
わたしが過去投資した中で、
一番飛躍したきっかけ。
それがまさに、
今回プレミアム継続コースでご用意したような
“毎週会ってコンサルする”
“少人数で質の高いメンバーで切磋琢磨できる”
という環境だったのです。
その中で一番、貴重な学びになったこと。
それは、直接講師が生徒への
関わり合い方=与える方法
を間近で見ることができたことです。
どれだけ生徒のことを考え、
アドバイスをしているか?
だから結果が出るのか!
人気になるのか!と腑に落ちました。
そして、それは今。
わたし自身が講座生から、
こんな言葉をもらうようになりました。
この“与え方”は
同じ時間を共有することで、
生徒と講師の関係の中で
確実に伝わっていくのです。
その重要性が分かるからこそ、
生徒も自然と
「わたしももっともっと与えたい!!」
そう思うようになるのです。
こう意識が変わった講座生から、
どんどん嬉しい報告が続いています♡
嬉しい、嬉しいっ♡ 良い感じ―っ♡
今日は、わたしが埋もれていた話を書いていきます!
「わたし、過去にこんな恥ずかしい時代がありました!」
というシリーズにしていこっかな。w
【2:6:2の法則】ってよく聞きますよね。
要は、組織の中は
「2(できる人):6(普通の人):2(できない人)」
で成り立っている。というもの。
この本当の意味を理解できたのは、
会社員を辞めてからなのです。
営業時代は、
ノルマ達成してもそれ以上を求められ、
周りを見渡すと30%とかしか
達成していないおじさんがいて。爆
「世の中2:6:2の法則だからさ!」
と上の人たちに言いくるめられているような
気がしていたから。笑
あまり良い印象を持っていなかったし、
そこについて深く考えていなかったんだよね。
「これ、なんか違うよな。」
と、思いながらも頑張れていたのは
目の前にお客さんがいたから。
(きっと、直接お客様と接しない職種だったら
もっと早めに辞めていたと思う。)
わたしの人生。
振り返ってみると、
学校とか大勢の集合体では間違いなく
【6】のポジションだったのです。
(まぁ、つまり。可もなく不可もなくのポジションです。)
で、社会人になってからも
入社して最初にあった座学の講義
(1クラス30人くらいの)
では毎日のようにランキングがつけられるのだけど、
やっぱりこの【6】のポジション
の間を上下に行き来していました。w
でも。
たった1度だけ、一番上の方になったことがあって。
それは、座学ではなくて
現場実習で実際に飛び込みで営業して、
「何枚名刺獲得できるか?」
というドロドロのドブ板営業。
みたいなことをやらされたときだった。w
つまり実践の場です。
会社辞めて、
今のような〝人に教える〟という
仕事をするようになってから思うこと。
「2:6:2」の法則は、
身を置く環境を変えると、
その層がガラッとシャッフルされる
ということ。
上の2と下の2が逆転したりということも、
よくあることです。
それぞれ、
何に時間を費やしてきているか?
何が得意か?
は全然違いますからね。
それぞれに役割や資質があるので、
「向いていない。好きではない。」
という環境には
いつまでもしがみつかない方が良くって。
環境や役割を変えるだけで、
「こんなにも生き生き活躍できるのか!」
という方を沢山見てきました。
伝説の!?ふじあやコンサル0期生!の青木めろさんが
先日の卒業生インタビューに答えてくださり、
ふじあやchannelにて公開しています^^
めろちゃんは、
1年前にコーチングで生徒さんを
募集していた頃に
会いに来てくれたときは
ブレッブレな時期を過ごしていて。
詳細はこちらの記事に書いています。
(本当に迷走していたときの行動力は面白いから、全員に直接話聞いて欲しいくらい!
逆に「よくそんなに失敗できたね」と感心した。w)
自分と向き合うことで、
「ずっとやっていても苦じゃない!!
むしろ好きで没頭してやり続けてしまう!!」
ということを見つけてからは、
彼女なりの彼女しか表現できない方法で
マヤ暦を可愛く広めて、
日々悩める女の子たちを救っています^^
でね、一番多いのは「2:6:2」の
真ん中の6割の人じゃないですか。
半数以上を占めるここの6割って、
器用貧乏な人が多かったりする。
何でもできるけど、
「ここ!」と力を入れたら良いところが分からないのです。
この6割の方はどちらにも転べる人たちなのです。
うまくいく道も、そうでない道も。
起業(副業)支援をしていると、それを感じることがあって。
「この人は、ここ踏ん張り切れれば、結果を出すことができるな」
ということを感じます。
それは、密に会って変化を見るからこそ
小さな変化にも気が付き、分かることで。
ひとりひとりと密に向き合う環境で、
その人の人生が変わる。
そう、自分自身が大きく変化したときの
経験からも実感しています。
6割ってつまり、
そういう人は半数以上ということですからね。
数年前までは、
〝女性が個人で起業する〟って大変で
限られた人たちしかできないこと、とされてきました。
(わたしも、まさか自分ができるなんて考えてもいなかったです。)
6割の人たちは才能があったとしても、
「自分で何かできる!」とか
「起業で成功できる!」という
希望すらも持つことなく。
でも、
「このままで一生会社員で良いのだろうか。」
とモンモンとしながら会社員を続けていたんですね。
いまや時代は変わって。
大きな借金などを背負うリスクなく起業ができる時代になり、
自分で自由も稼 ぎも手に入れることができるようになった。
きちんと本人の役割を全うすれば、
【下の2】の人が【上の2】になることだってあり得るし、
【6】の人は環境次第でどっちにも転ぶのです。
ホントね。
ここだけは間違えないで欲しい!!
それさえ間違えなければ、
どこにいってもうまくいかない。
なんてことはあり得ないから―っ!!!!!!
沢山の女性と向き合ってきたいま。
「何も才能がない人なんていない!」
「自分の才能に気が付けば輝かない人はいない!」
そう、確信しています。
咲くべき場所で咲いて、
一番輝ける選択をして欲しいと思っています^^
25歳で累計約70億の資金調達をした
クラシルの堀江さんが、
こんなことを言っていた。
たしかにー!!!!!!
では、またっ♡
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