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今日は、自我最前線だったな、という事象の観察になります。。
上司より、昼過ぎにメッセージがきました。
内容としては、スタッフHさんが有給休暇を取る予定 と週頭のMTGで言ったのを受けて、転職活動をしているに違いないから、準備（おそらく次のスタッフのリクルーティングの準備のことか？）しないといけないかも といった内容でした。
上司から見ると、Hさんは次を考えているだろう と思わせるような事象があるようで、少し前から上司のモヤモヤ（落胆など？）の吐露がわたしに共有されています。
このメッセージを受け取った際、「またか～」と否定的な反応が出ました。
そして、どう返信したらいいんだろう、、、わからん。。と思考しています。
さらに、近くにいた母に、「こういうのがまた来たよ。。なんて返したらいいんだろう、、、」とわたしも母に吐露していました。
で、結局わたしは上司に「Hさんが何の理由で休むかまではわかりませんね。。」と返しました。
まず、上司からメッセージを受け取った瞬間、この「吐露」に対して、否定反応が起きています。
ここ最近、このHさんの件に関していろいろと吐露されているので、それらが積み重なっての反応というのが捉えられます。
今と過去を繋げていますし、過去の吐露を學びへと昇華できず、ただ、我慢して蓄積させている ということがわかります。
そして、上司が行っているのは、「依存の創造」であり、わたしも母に吐露していますから、鏡されているだけです。
學び至らずの自我物語を語るという「依存の創造」、そろそろいい加減に辞めるという行動グランディングをしないと、と思っています。
以前よりは減ってはいますが、0 にはできていませんので・・・
上司は、Hさんが有給休暇を取る というだけの事実に、想像・妄想・憶測 をくっつけて、モヤモヤする（落胆が大きい？） という自我の幻想ストーリーに嵌りこんでいます。
これも鏡ですから、わたしも、事実ではない自我の想像・妄想・憶測 の世界のどっぷりと嵌っているときがある、ということですね。
そして、そういう現在地から一歩でも前に進もうと、學び至ろうとするのではなく、他者へ自我ストーリーを発散・吐露をする、という依存の創造をやっているわけです。
上司には、上記のように返信しましたが、、、発散、吐露に対して、どう対応していけばいいか、融合的なあり方はどういうものか、盲目を照らすとは、、まだちょっとわからない状態です。
最後までお読みいただきありがとうございました☆
それではまた～