お盆前の8/9のニュースですが、
資金移動業者の口座への賃金支払（デジタル給与払い）における資金移動業者の指定
と、厚生労働省の報道発表が出ていて、
このところ、チラホラと関連記事も
目にするようになりました。
デジタル給与払いとは、
従業員の給与をスマホ決済アプリや
プリペイドカード、電子マネーなどの
デジタルマネーで支払う仕組みで、
2023年4月に解禁されていたのですが、
今回、デジタル払いを行う初めての事業者として
「PayPay」が指定されたとのことです。
随分と審査に時間がかかったようですね。
厚生労働省HP内の
資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について
のQ＆Aとか見てみると、
支払・受取の選択肢の１つであって、
支払う事業主側も受取る従業員側も、
必ずしもこれに対応する必要はないようで。
ネット記事とか見てみても、
銀行口座の選択肢が１つ増えたくらいの
イメージで良さそうですが、
逆にどんなメリットがあるのか気になります。
事業主としては、選択肢が増えた分、
手間が増える可能性はありますが、
作業量自体は変わらないように思いますし、
従業員向けのサービス向上とかですかね。
従業員の立場としては、
私もPayPayをちょくちょく使いますが、
クレジットカードとの連携で、
支払いなりチャージなりすぐできますし、
あまり利便性は変わらないようにも。。
（私の使い方の問題かもしれませんが）
結局は、今回はひとまずPayPayですが、
資金移動業者のサービスの利用促進という
ところなのかと、何かの記事でも書かれて
いました。
ま、私もだんだんと疎くなっていますので、
アレコレ言わずに、
新しいサービスは積極的に試していきたいと
思います。（今回の件はさておき）
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