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こんばんはー☆


毎週水曜日恒例サヤブログです(≧∇≦)✨




気づけばもう11月ですね(´・ω・`)





今年も残り2ヶ月ないですね😥



やばいやばいと最近思うサヤです😂笑





皆さんは今年やり残した事はございますか(^-^)/?




今年も残り少ないなので平成最後の秋を楽しみましょー😆✨





本日は企業様に向けてブログを書かせて頂きます!!





最近なにかと話題になっております
パワーハラスメント、通称パワハラですが
各企業様についてもこの件について
色々と対応されているかと思います!





今更ですがパワハラの定義について
今日は書きたいと思います!



職場のパワハラとは


同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。




よく言われるのが上司から部下に
立場を利用してのパワハラが主かと
思われてますが、逆に部下から上司へ対して行われるものもございます。





また、上文にもあるように
業務の適切な範囲と言われても
どの程度なのかわからないですよね(^^;;



一般的には業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントにはあたりません!




なので一方的にパワハラだと
言われたても業務の適切な範囲であれば
パワハラにはあたらないということです!




パワハラにも色々と種類があり
下記の画像に載ってるものがございます!

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気づかないうちにパワハラになってるかもしれないので私自身もパワハラにあたらないよう業務の適切な範囲で指導などを
行っていきたいと思います(`・ω・´)ノ!!



色々な社会問題となりつつある
パワーハラスメントですが
簡単な概要について書かせて頂きました(__)






では、本日はここまでにします!




それではまた来週です🙋💡




以上、アシストジャパンのサヤでした✨

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