こんにちは(^^)
丸の内OL約25年からベンチャー派遣へ
中学生&小学生の母、FP、WEBライター、
kunicoと申します
自分らしい働き方、生き方をを求めて
迷走しつつ、フットワーク軽く！
とりあえず興味を持ったことは
なんでも首突っ込んでみています
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昨日はこのニュースが衝撃的でしたね！
でも、何だろう…
２度の時短勤務を経験している身として
このちょっとズレてる感
職場で余計
肩身が狭くなりやしませんかね？
こちらにも書きましたが
女性のフルタイム就業率は
制度の充実に比例しているわけじゃないのです
なんかそこがわかってないよな
というか…
制度だけ見るなら
私の頃なんて←わ、お局っぽい
✓産休中は社会保険料も支払い
✓待機児童全盛期のため
育休は１年未満で切り上げ
✓毎日出社が当たり前
✓時短勤務取得者が一人もいなかったため
会社に交渉して新設
✓時間休制度も会社に交渉して新設
職場初のワーママ、パイオニアだったので
後輩のためにも結構がんばりました！
この一連の制度改革
職場の認識を根底から覆したので
もはやこれが
社会人として最大の功績かも←
とにかく
制度はどんどん充実していっているのに
フルタイム就業率は横ばいなんだから
制度の問題じゃない、んだよな〜
でも
全方位が納得する政策なんて難しいだろうし
非難だけする側にもなりたくないですよね！
私は長いこと
人事回りも担当しています
時短勤務の子
それをカバーしている独身女子
わかってないオッサン達
経営者目線
それぞれの立場や環境、言い分がありますから
みんなの聞き役でいることを意識しています
それで社会が変わるわけでもないけれど
それが私にできることかなー、と
マネーリテラシーを持つことも
大事なことですよね
それがFPの資格を取った理由の１つ
ほんのちょっとずつ
FPとしての活動も広げているところなので
来年はブログでも
いい報告ができるといいな〜
それでは〜！
