パートとして入社して、はや３か月が過ぎました。
正社員の退職する人が、またいるようです。
この前、４０代の正社員が辞めたばっかりなのに。
やはり、お給料が安すぎるのかも？
あと、社長の横柄な態度が、もう、ひどすぎるのかもしれません。
有給休暇は、冠婚葬祭などのやむを得ない場合のみしか使えないとか。
それが、暗黙の了解とかいうんですよ。
そんなの初めて聞きました。
あと、会社に車で通勤している人は、毎月千円をお給料から引かれて
いるそうです。通勤費も出ているそうですけど、そんなところは
初めて聞きました。あなおそろしや。
会社を大きくしたいのか、新しい機械をいれたみたいですけど、
それには、やはり、人材がまた必要になってきます。
派遣社員で、なんとかしようとしているみたいですが、
長時間では、からだを壊すだけです。
休みを急にとらざるを得ないことになるのは、
仕方ないことではないでしょうか？
今日も、第二工場では、お休みが２～３人いました。
遅刻だったはずなのに、結局、お休みしたみたいな人がいた。
パートのNさんは、社長が毎日、第二工場にくるので、いやになっています。
私は、なるべく休みたくないので、１５時できっかり帰ることにしています。
残業すると、からだがものすごく疲れるし、家事ができなくなるから。
派遣社員のみなさんは、長時間勤務で、かなり、つかれがたまっているみたいです。
Mさんは、たぶん、１２月いっぱいで、お仕事を辞めるかもしれないです。
ダンドラーの仕事とラインの仕事の両方をやるという、契約ではなかった
そうで、これじゃ、お給料に見合っていないと思ったようです。
一番大事な人材を確保できないのであれば、新しい機械を
有益に使うことなんて、できないんじゃないのでしょうか？
もうちょっと、社員やパート、派遣社員の人たちに
気を配ってほしいと思っています。
正社員の退職する人が、またいるようです。
この前、４０代の正社員が辞めたばっかりなのに。
やはり、お給料が安すぎるのかも？
あと、社長の横柄な態度が、もう、ひどすぎるのかもしれません。
有給休暇は、冠婚葬祭などのやむを得ない場合のみしか使えないとか。
それが、暗黙の了解とかいうんですよ。
そんなの初めて聞きました。
あと、会社に車で通勤している人は、毎月千円をお給料から引かれて
いるそうです。通勤費も出ているそうですけど、そんなところは
初めて聞きました。あなおそろしや。
会社を大きくしたいのか、新しい機械をいれたみたいですけど、
それには、やはり、人材がまた必要になってきます。
派遣社員で、なんとかしようとしているみたいですが、
長時間では、からだを壊すだけです。
休みを急にとらざるを得ないことになるのは、
仕方ないことではないでしょうか？
今日も、第二工場では、お休みが２～３人いました。
遅刻だったはずなのに、結局、お休みしたみたいな人がいた。
パートのNさんは、社長が毎日、第二工場にくるので、いやになっています。
私は、なるべく休みたくないので、１５時できっかり帰ることにしています。
残業すると、からだがものすごく疲れるし、家事ができなくなるから。
派遣社員のみなさんは、長時間勤務で、かなり、つかれがたまっているみたいです。
Mさんは、たぶん、１２月いっぱいで、お仕事を辞めるかもしれないです。
ダンドラーの仕事とラインの仕事の両方をやるという、契約ではなかった
そうで、これじゃ、お給料に見合っていないと思ったようです。
一番大事な人材を確保できないのであれば、新しい機械を
有益に使うことなんて、できないんじゃないのでしょうか？
もうちょっと、社員やパート、派遣社員の人たちに
気を配ってほしいと思っています。