男女の言葉と行動のすれ違いを95.5%解決!
異性間コミュニケーション佐藤律子が
ビジネス、夫婦、婚活についてお届けします。
 

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性生活とは、自分を大切にすること、
相手を愛おしむこと、家族を作ること。

 
夫婦でコミュニケーションをとることができれば、
パートナーシップのいろいろな問題の解決に繋がります。

 
パートナーとの性生活を魅力的なものにするには、
男性も女性も正しい性の知識を得ること。

 
そして男性まかせではなく、
女性も主体的に取り組むことが必要です。

 

 

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2021年は、東日本大震災から10年。

コロナ危機も2年目です。



宮城が本拠地の

異性間コミュニケーション協会は、

何らかの形で東北の中小零細企業に

復興支援の貢献を考えています。


いよいよ、全貌を明らかにします!



2021年東日本大震災から10年、コロナ支援の社会貢献事業

【はじめて学ぶハラスメント防止と職場マネジメント動画研修】

~中小零細企業を研修で支援します~



組織で仕事をしていると

こんなお悩みはありませんか?


・部下の考えを受け入れているのに仕事がうまく進まない

・若い世代と本音で話し合い、関係を深める対話が難しいと思う

・自分のコミュニケーションの問題点が分からない

・異性とのコミュニケーションは特に難しいと感じる

・周囲の人のコミュニケーション力がもっと高ければと思う



異性間コミュニケーション協会の

ハラスメント防止研修で解決できます!



組織が抱える問題のほとんどは、

コミュニケーションに起因します。



円滑な意思疎通によって相互理解が深まれば、

組織の課題は解決に向かいます。



しかし、

「自分はコミュニケーション力が高い」

と認識していても、



実際には、相互理解を高めるための

「良い対話」に必要なスキルのすべてを

網羅できている人はほとんどいないのが現状です。



企業として、

ハラスメントのない

働きやすい職場環境に向けた

対策を講じることは、

企業価値を高め、社会的信用にも繋がります。




ハラスメント防止研修には

こんな効果があります!



1)管理職の能力を高めたい

男女間コミュニケーションについて

学んでいただくことで、

部下に対して適切なコミュニケーションが

取れるようになります。



2)社員の積極性・自発性を向上させたい

良好な関係のもと、社員は安心して

発言や行動をすることができるようになります。



3)社員間のコミュニケーションを向上させたい

パワハラが起こりにくい環境をつくることで、

良好なコミュニケーションが可能となります。




このように、本研修では

職場をマネジメントする視点から、

ハラスメント防止に向けた

具体的な取組みについて解説します。



【ハラスメント防止研修の内容】


パワハラと言われないために

円滑な人間関係を作る

異性間コミュニケーションを学ぶ



1)異性間コミュニケーションを活かす職場マネジメント

~リモートでもリアルでも使えるコミュニケーション~ 

・パワハラが発生しやすい職場環境

・優秀な人材が黙って会社を退職してしまう

・コロナハラスメント「コロハラ」が増えています



2)男女で違う能力の特徴


・男女の部下に効果的な「褒め方」

・男女の部下と楽しく「雑談」をする方法

・男女の部下へのパワハラにならない「叱り方」

・男女の部下にはじめて仕事を任せるとき

・男女の部下に仕事を教えるとき



3)男女の違いがわかればコミュニケーションはうまくいく


・男性と女性の「相づち」の違い

・男性と女性の「相談の乗り方」



4)パワハラにならないための社内コミュニケーションのコツは?


・「お・ひ・た・し」コミュニケーション

・世代別コミュニケーションとは?(応用編)

・社内に異性間コミュニケーションを導入した効果



5)研修のフィードバックを記入して提出しよう



いかがですか?

学んでみたいですよね?



管理職世代と若手世代の価値観の違いと

男女間のコミュニケーションの違いは大きく、

管理職世代が歩み寄る努力をせずに

パワハラ的な言動で従わせようとすると、

事態は悪化するいっぽうです。



しかし、パワハラを恐れるあまり

言いたいことも言えない状態では、

本来あるべきコミュニケーションが成り立ちません。



よって、ハラスメントのない職場づくりに

何が必要なのか考え行動していく必要があります。



それを支援するのが、

異性間コミュニケーション協会の

ハラスメント防止研修です。



企業内のパワーハラスメント防止対策を

義務付ける法律が、

大企業では2020年6月から施行され、

また中小企業でも施行されます。



コロナハラスメントなども見える化しており、

緊急で時代が求める研修として実施する必要があります。



オンライン時代の良好な人間関係こそ

経済活動の基盤であると考えます。



この機会に研修風土の定着を図る企業を

増やしたいと考えました。



「コロナ渦で研修の予算が無い」

「そもそも研修をしたことがない」

という企業にこそ

受講していただきたい内容です。



今回は、東北の中小零細企業の

東日本大震災大震災から10年と

コロナ支援の社会貢献事業として



従来は、150,000円の

ハラスメント防止の動画研修(60分)を



【 10,000円 】で承ります!!



こんなにお得にご提供するのは、今回だけです!!



ぜひ、あなたのお勤めの会社の社長さんや

管理職の方にお話ししてください。



中小企業で義務化される

ハラスメント防止研修が、

たった10,000円で

動画受講できるということを!!!!



きっと、とてもお喜ばれると思います(^o^)



なぜ、こんなに激安にしたのか?というと・・。



2021年は、東日本大震災から10年。

異性間コミュニケーション協会の本拠地は宮城県です。



わたし自身が東日本大震災の被災者です。

そして、あなたと同じくコロナの渦中にいます



誰よりも、その辛さがわかるから

中小零細企業に貢献したいと思いました。



ぜひ、ハラスメント防止研修を利用して

あなたの会社を笑顔にしてください。




2021年東日本大震災から10年、コロナ支援の社会貢献事業

【はじめて学ぶハラスメント防止と職場マネジメント動画研修】


通常価格 150,000円 → 支援価格 10,000円!!



お勤め先の社長さんや管理職の方に教えて上げてください。
 

この価格での提供は今だけです!!

 

 

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ハラスメント防止研修 (peraichi.com)

 

 

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