最近のお気に入りアイテム✎𓂃
どれもヘビロテ中
あ、そういえば今日のサムネ写真は
最近作ったアンパンマンのパンです。笑
娘にせがまれるので
定期的に作っています🍞
🔻このレシピをベースにしています🔻
そろそろ保活の季節ですね🍂
ブログでもちらほら見学の話を見かけます👀
(暑い中おつかれさまです…😱)
我が家は2023年4月から
近所の小規模保育園に通っていますが
月の半分も行けていない現状です😇笑
なんなら通常は週1-2回レベルで
週3-4行けたらすごい！レベル。笑
とにかく保育園の洗礼を受けまくり
2週間に1回は発熱・咳・鼻水…
とフルコースもらいまくりましたw
その度におやすみしているので
ほぼ行けてない状態なのですが
変わらず夫婦で全社的にリモートワークなので
自宅保育できるのは助かっています
仕事は進まないので困るは困りますが笑
打ち合わせのない人がメインで育児をしつつ
わたしが時短勤務なので
なんとか回ってる感じですw
さらにありがたいことに
育休中の年休も溜まりまくっているので
結構ハイペースで休んでるのですが
その時は年休に合わせて娘も休ませ
2人でお出かけしたり遊んでいます😊
なので特に問題はないのですが
保育園によっては
年休＝保育園はお休み
と定めている園も多いと聞きました👂💦
うちの保育園はゆるいのですが
園ごとのルールが決まっているので
様々なようですね😳
ちなみに我が家が通う保育園では
面談時にこんな話がありました。
💭わたし 💭保育園の先生方
「お迎え時間は何時希望でしょうか？」
「お迎え時間は14:00でお願いします！」
「え？！14時でいいんですか？！」
「…？はい。13:30には仕事が終わるので」
「あ、短時間勤務ですよね！申し込み時にもそう書いてありましたね。…であればお迎えは15時以降を推奨していますが、例えば15:30とかはどうですか？」
「？？？それだと仕事が終わってから2時間ぐらい空く日もありますが、それでも大丈夫なのでしょうか…？」
「はい、園としては全く問題ありません✨あんまり遠くに行って連絡がつかないのは困りますが、近くで買い物とかなら全然大丈夫です！お昼寝の時間もあるので、13:30のお迎えより15:30のお迎えを推奨しています。皆さん割とそうされていますよ！」
「わ、わかりました…ありがとうございます。では15:30お迎えでお願いします。今後、時短勤務を延ばす可能性があるので、また退園時間については相談させてください。」
というやりとりでした。
この話の中で驚いたのが
働いてない時間も
子供を預けて良い
ルールであるということ
これは完全に園によるそうです。
うちの園は小規模園ということもあり
そのあたりはかなりゆるいようです。
年休の日に子供を預けるのも
もちろんOKとこの場で聞きました。
これ、保育園見学の時には
特に聞くことはなかったけど
園によってルールが違う
(しかも要領とかに書いてない)
ならしっかり聞くべきだ
と後から思いました
…とはいっても前述したように
わたしが年休の時は
娘も一緒に保育園お休みしてますし
体調不良や登園しぶりもあるので
月の半分も行っていないので
あんまり関係ないっちゃないですが…😇笑
平日にしなければならない用事
(役所関連や通院系)
がある時に預かってもらえるのは
すごくありがたいなぁと思います🥺💓
うちの区があんまり激戦区ではないからか
割とすんなり保育園に入れたので
自治体によっては色々ルールが
違うかもしれませんが…。
年休なのに保育園に預けてることがバレて
保育園から注意を受けた
という話も聞いたりするので
これから保活する方は
ヒアリングポイントの一つにされた方が
後々揉めなくて良いかもです🤔🤔🤔
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