こんにちは、木戸でございます。
どちらも１０年くらい前の話ですが、年末年始の休みをフルに活かそう！
ということで『東京発～最西端経由～最東端行き』と『東京発～最北端
経由～最南端行き』を敢行したことがあります。ヒマ人だなー
この東西南北の端は、日本国内（本土）です。なんでわざわざ、最西端
（最北端）に行ってから、最東端（最南端）に行ったのか？
それは、両方とも行きたかったからです。何のヒネリも無くすみません。
誰も興味ないのは百も承知で、東京⇒最西端⇒最東端の行程を大雑把に
振り返ると、東京→岡山→八幡浜→別府→鳥栖→佐世保→神崎鼻（本土
最西端の岬）→博多→新大阪→南千歳→根室→納沙布岬（本土最東端）。
さらに誰も興味ないのは万も承知で、、東京→最北端→最南端の行程は
東京→新青森→函館→旭川→遠軽→紋別→宗谷岬（本土最北端）→稚内
→札幌→新大阪→鹿児島中央→枕崎→山川→根占→佐多岬（本土最南端）。
飛行機はＮＧなので、列車・バス・フェリーのみです。年越しの瞬間は、
今はなき大阪⇔札幌の夜行列車「トワイライトエクスプレス」でした。
これら２回とも、乗車・乗船時間だけ足すと合計６０時間余りでした。
・・・ん？、６０時間？！・・・６０時間といえば！
そう、この数年間は大企業限定だった、６０時間超の時間外労働の割増
賃金率５０％（以上）が、２０２３年４月から中小企業も適用されます。
３６協定のような、業種による猶予措置はありません。たとえ労働者が
１人の企業であっても、時間外勤務８時間超が月間６０時間を超えると、
時間単価の５０％で手当を支給しなければならなくなります。
超単純計算で、１日所定８時間＆月間２０日勤務の場合、毎日３時間の
残業ならギリギリ５０％割増は不要で、２５％割増でＯＫです。
時間単価1,500円の人でいうと、2,250円か1,875円かの違いです。
■どこで６０時間を超えるか
たとえば月末締めの勤怠計算であれば、月初１日から日々の残業時間
を漏れなく累計し、●月●日●時以降からは６０時間超！を把握しな
ければなりません。（残業時間＝法定労働時間を超える勤務時間）
６０時間を境に、以内は２５％割増で、超の時間は５０％割増です。
勤怠システムを活用していれば一目瞭然で容易いと思いますが、
タイムカードや表計算ソフトを使用の場合は、少し煩雑な集計です。
■代替休暇の取得も可能
これまた超単純な例ですが、月間の残業時間が８０時間だったとして
６０時間超の部分２０時間については、５０％ではなく２５％の割増
で支払いつつ、２日＋半日の休暇を与える対応でも構いません。
ただし、就業規則に明記し、労使協定を締結することが必要です。
また、代替休暇を与えると同時に２５％の割増率による支払いは必須
ですので、休みを与えればそれで良いというものではありません。
■休日や深夜に６０時間超の残業
ここでいう「休日」は、「法定休日」つまり１週１日の休日、または
４週４日の休日のことで、毎週土曜日と日曜日が休日であっても、
いずれか一方の休日のみを指します。
法定休日は上記の残業６０時間超の集計には含めませんが、法定休日
ではない休日（法定外休日。たとえば土曜日）の労働時間については、
残業６０時間超の集計に含める必要があります。
また、残業が深夜時間帯（２２～５時）にかかり深夜だけで６０時間
を超えたときは、従来の深夜労働割増率２５％に５０％を加算します。
時間単価1,500円の人は、合計７５％割増の2,625円になります。
なお、あくまでも残業が深夜時間帯に及んだ場合の例ですので、所定
労働時間が２２時始業で翌朝６時に終業、という勤務体系の場合には
６０時間を超えても５０％割増は不要です。
業務のご参考になれば幸いです。
なお、言うまでもありませんが、、前半の６０時間余りの例と、後半の
時間外勤務６０時間超とは、まっったく関連はありません。。
爺「これは大変な法改正ぢゃ！というわけで、６０時間超残業の割増率
５０％以上とかけて、秋篠宮さまご夫妻と解こうぞ！
・・・そのココロは、圭さん（計算）が大変！フォッフォッフォ」
孫「おぢいちゃん！皇室ネタはダメだって！あ、一般人か？いや違うな！
全世界～全宇宙銀河系を見渡しても数人しか読んでる人いないから
って羽目を外したら、５０％割増の猛烈批判くらっちゃうよ～～」