こんにちは、木戸でございます。
某カレーチェーン店で好物のビーフカレーを食しながらふと厨房に目を
やると、シニア労働者が多いような気がしました。そのような雇用方針
なのか、あるいは、加齢とカレーを掛けているのか。。
どうやらこの数日の暑さで、脳が疲れているみたいです。
さて７月になると、夏祭りのシメ（？）というべき算定基礎届の業務が
佳境の時期ですが、毎年恒例で迷うのが７０歳以上の社員の届出です。
そこで今回は、７０歳以上の算定基礎届などについて整理します。
これまた、恒例と高齢を掛けたのかと言われそうですが、そのとおり！
■７０歳になる前月まで厚生年金加入者（＝被保険者）
年金をもらうのは原則、６５歳から。年金保険料を払うのは７０歳に
なるまで。６５～６９歳の間は、保険料を払いながら年金をもらえる
期間です。
もちろん、短時間の労働者（原則、週所定労働３０時間未満）は加入
できないので、その場合は年金をもらうだけで保険料は発生しません。
年金をもらい始めたら保険料は払わなくて良い、はデマです。
■７０歳を過ぎても調整は継続
誤解しやすいのが年金と給与収入との調整で、一定額を超えると年金
が減額されることがあります。大雑把に言うと、年金月額と給与月額
合計が４７万円を超えると、年金が少しずつカットされていきます。
在職老齢年金といわれる仕組みですが、この制度は７０歳で厚生年金
被保険者でなくなった後も続きます。働いている限り何歳になっても
給与を稼ぎすぎると年金がカットされる、少し残酷な（？）制度です。
■年金調整のために算定基礎届も提出必須
細かい話ですが、７０歳以上は厚生年金の被保険者ではないので、
『７０歳以上被用者』と言われます。厚生年金被保険者の算定基礎届
と同様に、『７０歳以上被用者算定基礎届』の提出が必要です。
これを提出していないと、もらえるべき年金が過剰にカットされたり、
その逆のことが起きる可能性がありますので、重要な届出です。
なお、提出をサボっていると、ちゃんと督促がきます。。
ちなみに、健康保険は７５歳になる前月までが被保険者期間ですから、
７０～７４歳の期間中は算定基礎届と７０歳以上被用者算定基礎届の
両方を提出します。ややこしい・・・！
■７０歳になったときの届出
７０歳誕生日の前日を以って、自動的に厚生年金の資格を喪失します。
ですが『７０歳到達届』なる届出もあります。年金機構は被保険者の
年齢を把握しているからわざわざ届出不要では？ と思いますよね。
実際は、７０歳到達前・後が同じ報酬（給与）であれば提出は不要で、
７０歳到達と同時に報酬が変わるときだけ７０歳到達届の提出が必要
です。届出の結果、新たに年金と給与の調整の計算が開始されます。
７０歳に到達したからといって、厚生年金関連の実務が減る・無くなる
というわけではありませんので、その点は要注意ですね。
なお、社会保険に加入できないくらいの短時間の勤務者であったり、
業務委託などで雇用関係にない人であれば、そもそも関係のない話です。
業務のご参考になれば幸いです。
爺「７０歳になっても働かされ、稼いだら年金はカットされ、・・・。。
なるほど！コキ使われるから古希って言うのか？フォッフォッフォ」
孫「おぢいちゃん・・・、一瞬気の毒で同情しそうになったけど速攻で
止めたよ！ 将来、こんなお気楽な老人になれたらいいな～」