こんにちは、木戸でございます。
のっけから、しょーもないタイトルですみません！
やはり、声に出して言うのと活字にするのとは違いますね・・・
コロナ禍に功罪があるとすれば、一連の電子化促進や押印不要の
流れは「功」の部分でしょう。
脱はんこでは少し騒ぎにはなりましたが、長時間を要する無駄等
非効率の改善を考えれば、支持する人たちは多いと思います。
今回は、少し前に発表された内容ですので、ご存知の方々が多数
と思いますが、備忘録を兼ねて、いま一度整理しておきます。
■社会保険・労働保険は、原則すべての書類で押印廃止
例外として押印が必要な書類は、社会保険では国民年金や厚生
年金における口座振替納付の申出書です。
労働保険では、新たな事業所設置や代理人選任解任の届出で、
印影の登録が必要なものは省略できません。その他は各届出に
おける訂正印や委任状等でも同じく省略不可ですが、手続きで
頻度の多い得喪や給付の書類はすべて押印不要となりました。
なお、健康保険組合は年金機構とは異なる独自ルールを定める
ことができますので、各組合に照会が必要です。
■労基法関連は令和３年４月１日以降に
労働基準監督署に届出の必要な、就業規則に関する届出や労使
協定届については、４月以降に押印不要となります。
なお、３６協定届については、『３６協定書』と『３６協定届』を兼ねる
場合は、従来どおり以下の事務が必要です。
・使用者 記名（＝ゴム印または印刷）押印または署名押印
・労働者代表 記名押印または署名
３６協定書と３６協定届を別々に作成している場合のみ、事業主の
押印や署名が不要となり、記名で良いということになります。
ちなみに、協定書（社内での労使合意を確認するための書類）と
協定届（労使合意の内容を労働基準監督署に報告するための書類）
とは原則は別々に作成されるものですが、３６協定に限り、兼ねても
良いことになっています。
なお、押印しても受付されます。業務のご参考になれば幸いです。
爺 「くぬゥ～ッ、このままでは判子を押すしか仕事がないって
バレてしまうではないか！押印廃止、絶対反対ぢゃ～！！
・・・なんてハンコーしたりして、フォッフォッフォ」
孫 「おぢいちゃん・・・、やばいね！いよいよリストラ要員？
ただでさえ、寒すぎるギャグがオウインですってクレーム
多数なのに。。。」