こんにちは、木戸です。
いい加減ウンザリしてきたコロナの話題は避けて、たまには法改正に
触れてみようと思い立ちました。
そのようなわけで、６月から大企業を対象にパワハラ防止法が施行され
ます(中小企業は２０２２年４月から)ので、今回はその話を。
ちなみに、パワハラ防止法という名の法律が施行されるわけではなく、
いくつかの法律（中心となるのは労働施策総合推進法）が集まって
作られた造語です。なんにせよ、法律としてパワハラ防止が規定される
のは初めてのことです。馴染みのある言葉のわりに意外ですが。
法律の要点をすごく絞って表現しますと、「パワハラの防止、相談に
ついての対策が義務付けられ」「パワハラの定義がガイドラインで明確
になり」「相談した労働者への不利益取扱いが禁止されて」「パワハラ
問題解決に、個別労働紛争解決制度が利用できることになった」のです。
詳細は以下のサイトをどうぞ（←手抜きだ！）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf#search=%27%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E9%98%B2%E6%AD%A2%E6%B3%95+%E8%A6%81%E7%82%B9%27
ところで、いろいろ資料を眺めていると、実に多くのハラスメントが
生まれたものです。
被害者にはとても失礼ながら、中には半笑いしてしまうようなレベルの
ものもあります。その一部をご紹介。。
・アルハラ ⇒本人の体質や体調、意向を無視した飲酒（アルコール）の
強制。罰ゲームなどによる飲酒の強要も含む。
・ソーハラ ⇒ＳＮＳ（ソーシャルメディア）上における嫌がらせ行為。
「いいね」の強要は、パワハラにも該当するそうで。。
・テクハラ ⇒ＩＴ（テクノロジー）に疎い人への嫌がらせ。
わざと、相手に分かり難い専門用語で語り続けるなど。
・カラハラ ⇒カラオケで歌いたくない人に無理やり歌わせる嫌がらせ。
（歌いたい人に歌わせないことは含まれない模様。笑）
・ハラハラ ⇒何かにつけて「それってハラスメントですよね！」と
言いがかりをつける行為。（無限増殖中の印象・・・）
なんだか窮屈な時代だな～と感じるのは私だけでしょうか。。
加害者に被害者にもならないよう、気をつけたいものです。
業務のご参考になれば幸いです。
爺 「最近、朝早く会社に来いとか早朝から活動するのが善みたいな風潮が
あってのぅ、これはアサハラぢゃな！バーカモンガァッ！（←モノマネ）」
孫 「おぢいちゃん！モノマネ不謹慎だって！炎上したらどーすんの！！
全世界で数人も読んでるブログなんだから、気を付けないとー」