速報【EEO-1】EEOCはEEO-1のレポート提出を2021年に延期を発表 | アメリカ人事®︎ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

アメリカ人事®︎ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

アメリカ人事 | アメリカはめまぐるしく法律が変わり、訴訟も多く、人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山。
クライアントさんと一緒に伴走しながら、ひとつひとつ問題を乗り越えて日々ご支援の毎日です。
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索★

速報【EEO-1】EEOCはEEO-1のレポート提出を2021年に延期を発表

 

EEO-1は従業員100名以上の企業に報告を義務づけているものです。従業員の人種構成等を報告します。

 

米雇用機会均等委員会(EEOC)は、2019年のEEO-1コンポーネント1のデータ収集の開始と、2020年のEEO-3およびEEO-5のデータ収集の開始を、新しいコロナウイルスが原因で延期すると発表した。


EEOCはプレスリリースで、この延期策により「正確で有効かつ信頼性の高いデータをタイムリーに提供することができるようになるだろう」と語った。 申請者には、雇用主、労働組合、公立学区などが含まれます。この延期策はパンデミックにより「独特で緊急の問題に対処する」ためとしています。。


EEOCは提出者に2021年のデータ提出をこれから少しずつ準備するように奨励しました。ホワイトハウスの管理予算局の承認を待って、2021年3月に2019年と2020年のEEO-1コンポーネント1を収集します。 2020 EEO-3および2020 EEO-5の収集は、2021年1月に開始される可能性があります。

 

https://www.hrdive.com/news/breaking-eeoc-delays-eeo-data-collections-due-to-covid-19/577576/

 

▼登録は今すぐ!最新情報をお届けする無料メルマガの登録はこちらから

https://peraichi.com/landing_pages/view/pllc

 

●弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

(タイムチャージは1時間$310)

●法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人の相談にはお答え出来ませんので、ご了承下さい。

●現在ご相談で大変電話が混み合っております。

法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。

大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが

順番にお答えしております。

よろしくお願い申し上げます。

皆様の安全と健康をお祈りしております!

▼顧問契約のご案内は下記リンクより

https://philosophyllc.com/service/

 

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

----------------------------------------------------------------------------

Philosophy LLC 

Philosophy Insurance Services 

2377 Crenshaw Blvd., Suite 315

Torrance, CA 90501 

email: yamaguchi@yourphilosophy.net 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352 

Skype ID: yamaguchi_1405

http://philosophyllc.com/

Since 2009 -10th year anniversary-

----------------------------------------------------------------------------

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。