何故、部下の指導が出来ないのでしょうか? | 人生をもっと愉しむ大人の作り方 

何故、部下の指導が出来ないのでしょうか?

こんばんは。

本日もプレゼンスブログへのご訪問、ありがとうございます。


人と組織の強みと魅力を引き出す

ライフ・キャリアコンサルタント 松下純子です。



”部下に対して指導が出来ない”

"言ったら嫌われてしまうのでは…"


というご相談について書いてみますね。


本当に…多いご相談ですし、理解できます。


最近、部下では無いですが

言いにくいことをと言わないといけないことが続いて

ガラスのハートがヒビだらけになっている私としてはハートブレイク

「お願いだから言わせないで」


と、心から思いましたし・゚゚・(≧д≦)・゚゚・。



が・・・

仕事ですし、感情論では無いので申し上げました。



多くの場合

何故、こじらせるまで言えないのか?

或は、自然に指導が出来ないのか?



1つには、認識


「指導する」 → 「怒る」 

という、根本的に間違った変換をしているからです。



もう1つは、内容

「事実」+「あるべき姿」 → 「曖昧な事象」+「感情」

と、曖昧な内容、ずれたタイミング…そして感情論

で話をしている場合もありますね。



そして、もう1つ大切なことが 立場

「役職・立場=役割」として行うのか?

「個人」として行うと考えるのか?




最後に、目的は何か?

「育成(個人・組織)」でしょうか?



個人が感情で曖昧な内容で怒ったら・・・

  そりゃあ間違いなく嫌がられますし、嫌われますわ(T▽T;)



でも、「立場」上、「事実」に基づいて「育成」の為に「指導」

  するのだと考えたら、ハードルが下がりませんか?( ´艸`)



私の口くちが言うんじゃないの

 仕事が言わせるの~ってね(笑)





例えその時、相手が感情的になったとしても 

言う側の気持ちは、楽だと思いますよ。





あとは、

人の好き嫌いは、どうしようも無い部分があり


自分を嫌う人って、

何をしても、どんなに努力して相手に合わせようとしても嫌いますし(笑)


反対に、好きで応援してくれる人は、何かしたからでなく

何もしなくても、認めてくれて好きでいてくれます。


みんなに好かれようとするなんて無理(^^;)

ファンが多くなれば、嫌う人の比率も増える


そんなもんだと、私は思うようにしています(´0ノ`*)


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