女性の働き方

最近、ずっとこのテーマで書きたいと考えていた「女性の働き方」

安倍総理が、育休３年と言い出したところ、

「そんなに休んだら会社で居場所がなくなる」

「企業が女性の採用に消極的になる」など、

多くの反対意見が多く聞かれました。


選択肢が増えるのはもちろん良いことであり、

３年取得できるのであれば、私もぜひ利用したいです。


ただし、それにより、企業は女性の採用に慎重になるであろうことは

やむを得ないと思います。

当然、３年取得したい人もいれば、

収入を得たいと、１年で職場復帰を希望する人もいると思います。

大切なのは、その人に合った働き方、育児のしかたが実現できる仕組みがあることです。


ちなみに、私の勤める会社はシンガポールが本社ですが、

シンガポールでは、女性は３ヶ月の産・育休で職場復帰しています。

それは、家庭住み込みのベビーシッターや家政婦に

家事・育児をお願いする環境があるからです。

（日本円で月５万円程度と言っていたような気がします、、、）

そんな環境は、優秀な女性がどんどん出世することを妨げず、

比較的女性が多く活躍している印象です。


いま、地域限定社員など、いろいろな働き方に合わせた

雇用タイプが議論されていますが、

女性の場合、育児に専念したいか、

仕事をバリバリしたいか、どちらかによって、

給与が低い補助的な仕事のみを任される事務職のような働き方、

子供を産まない選択肢をした総合職のような働き方、

のように極端な働き方しか選べないのではなく、多くの女性が

もっと柔軟な働き方が選択できるようになることを強く願います。


一個人のぱっと出の思いつきではあるが、企業に対して、

育休取得社員１人あたり●円の減税などの政策などはどうだろうか。。。