ＭＲの経験が無い異業種出身の方々の『ＭＲへの道』は、厳しい現状が続いています。
ＣＳＯを活用する事で、若干ハードルは下がりますが、採用合格率は１０％以下でしょう。
私はＣＳＯで昨年まで、営業経験も無い異業種出身者を採用・研修し現場へ送り出しました。
業界の枠にとらわれない「発想と行動」そして何より、ＭＲとして大成したいという高いモチベーションがＭＲ経験者に勝る結果を出しています。
しかし、異業種未経験の採用は、営業経験年数や学歴などに拘るメーカーが多いのです。
はっきり言って、「人間力とモチベーション」が優先事項だと思います。
多くのメーカーが即戦力の人材不足（ＭＲ有資格者）で嘆いているのです！！
異業種未経験者の枠をもっと広げ、業界の活性化を図っていくべきです。