こんにちは！
アジャイルコーチング
活き活き人生を応援したい
ライフデザイン・パートナー
AIグッドワン代表の原 良一です。
大変な就職活動をして
やっとこさ入社した会社でも
勤めているうちに辞めたくなってしまうこと
ありますよね
もちろん私も何度も経験しました
そして実際3回会社を辞めました
自分の体験と
会社員時代に
エンジニアとして
マネージャとして
人材育成担当として
人事担当として
たくさんの方々からきいた退職の理由
色々とありますが
1つ共通していることがあるのを発見しました
とは言っても
直接的に意識していないせいか
これを退職理由として明示した方はいないのですけれど
それは
その職場、会社に居続けても
成長実感を得られないこと
自分の場合を思い起こしてみると
最初の会社は
自分は弱い人間で
そのままいたら人として歪んだ人格になってしまいそう
と思ってしまったから
2番目の会社は
仕事の範囲が狭く能力の幅を広げられない
と思ってしまったから
3番目の会社は
直接的に個人に貢献できる仕事がそこではできない
と思ってしまったから
3社ともとても愛着のある会社
自分にとっていい会社だったのですが
将来的に成長実感を得られないことを
潜在的に感じていたのだと思います
という気持ちとその能力を持っているのだと思います
そのため特に
前向きな建設的な方
優秀な方
ある能力の高い方にとって
成長実感が得られない
ことに敏感で耐えがたいことだと思います
中途退職は
企業にとっては損失であり
個人にとってもリスクの高いことだと思います
あのとき視野を広げてくれる
メンターやコーチが隣にいてくれたら
違った結果になっただろう
と思えるケース
とても多く見てきました
その時は自分に
メンタリングやコーチングのスキルがなく
指をくわえてみているしかなかったのが
今は悔しく思います
どうしても自分ひとりでの思考は
視野が狭くなってしまいます
自分とのコミュニケーションを円滑活性化する
コーチングセッション
トライしてみませんか
メンバーの退職やモチベーション対応について
興味がお有りの
人事担当の方
マネージャの方
意見交換させていただけると嬉しいです
最後までお読みいただきありがとうございました！
毎週火曜、木曜更新の予定です
お読みいただけると幸いです
活き活き人生を応援したい 原 良一でした
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雑談してみたいなど大歓迎です
まずは御一報をこちらまで
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