私たちは
〇〇になりたいなぁ。
〇〇ができるようになりたい。
〇〇のようになりたい。
〇〇の資格を取得したい。
このように何らかの願望を
持っています。
そして、それらを目標と言ったり、
ビジョンや目的、夢など様々な
言葉で表現されています。
また、それらに明確な違いはあるのですが、
自分の考えていることがどれに当たるのか、
どう違うのかなんて考えませんし、
理解している人も少ないと思います。
なので、考えていることの状態別に
何を考えるといいかをこれから
お伝えしていきますね。
そこでまずはおさらいをします。
その目標や目的など考えている時の
状況を大きく３つに分けると前回の
ブログ記事でお伝えしました。
それが以下の３つです。
１. 期限のある目標を持っていて、
手段がわかっている状態
・会社からの目標
・資格、試験
2 . 目標がぼんやりしていて
すべてが曖昧な状態
・痩せたい
・知識を高めたい
３ . 目標は明確だが何を
したらいいのかわからない状態
・初めてコンテストに出る
・リーダー職になる
例を見ていただけると違いがわかると
思います。
それでは次にそれぞれの状態で
どのように目標設定をしていくと
良いのかの手順をお伝えしていきます。
１. 期限のある目標を持っていて、
手段がわかっている状態
期限があり、目標が明確な場合は
自分の現状と目標との間のギャップを
埋めていくことが大切になります。
ステップ１、ゴールと現状のギャップを考える
ステップ２、目指す姿や状態はどんなもの？
ステップ３、何をする？（手段）
ステップ４、すぐに行動できるレベルまで具体的にする
これは一般的によく言われる内容です。
私もこちらをよく口にしていました。
2 . 目標がぼんやりしていて
すべてが曖昧な状態
こちらはぼんやりしている目的や
願望のようなものを目標レベルに
していくものです。
この場合に使うのは『SMART』と
言われるもので５つの観点で
見ていくというもの。
ぼんやりした目標に対して
ステップ１、具体的には？
ステップ２、測定可能な目標は？
ステップ３、達成可能な目標は？
ステップ４、今までと繋がる目標は？
次に繋がる目標は？
ステップ５、期限を設定する
３ . 目標は明確だが何を
したらいいのかわからない状態
目標に対して何をやったらいいのか
わからないというもの。
大きな未来の目標を持っている場合は
ここをしっかりさせておくことが
大切になります。
ステップ１、未来目標に対して数字で
具体的にする
ステップ２、行動目標を設定する。
思いつくことをすべてあげる。
ステップ３、その中ですぐにできる簡単な
ものから、難しいものへと順に並べる。
そして、簡単なものから順に行っていく。
いかがでしたでしょうか？
それぞれの具体的な違いは
赤文字で記したものです。
ご自身が目標設定をする時は
もちろんですが、部下やメンバーの
目標設定をするときに、この内容が
考えられているかチェックしてみて
ください。
意外に自分は自然にできちゃうことでも
苦手な人ややったことのない人には
さっぱりわからないことなので
一緒に目標設定をすることがおすすめです。
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