12月中旬、

来月からのEMPの昇給昇格
賞与の総額の確定

就業規則の見直しに取り組みました。

賞与のベースが前年同期比118%

給与のベースも前年比107%

少しずつですが

スタッフのみんなの頑張りに
報いることができている

そう思っています。

今年は10月～12月にかけて

新しいスタッフがどんどん入社して
人件費も膨らんでいますが、

スタッフの活躍に

報いている結果だと考えると

むしろ嬉しいことです。

ところで、もしあなたが

従業員を雇う経営者であれば、

昇給や昇格、賞与の支払って

どうやって決めますか？

従業員の賞与、昇給を決めるにあたり
僕が改めて感じたのは　

人事評価は仕組みにする

でした。

最も大切にしているのは「公平性」

上司の好みで

賞与や昇給が決まっていたら
どう思いますか？

上司に好かれていたら良いかもしれません。
しかし
嫌われると給与が上がらないなら
モチベーション、

思いきり下がりますよね？

上司や経営者の立場だと
部下や従業員は全員大切でかわいい。
そこに差別化することはできないんです。

だからこそ

賞与や昇給のルールを明示しておき、
ルールを正しく理解してくれる方に
しっかり賞与を支払い、昇給を行います。

僕は、賞与や昇給の「仕組み」を
クライアントにシェアすることで
社長の負担を減らし

かつ、従業員がより安心して働ける環境を

一緒につくっていきます。

人事評価を公平な仕組みにする

【告知】

【今だけ】アウトプット重視の重版特別企画

⇒詳細はこちらから

Amazon,全国書店で1位をいただきました！

・Amazonランキング（経営判断）　1位

・ジュンク堂書店天満橋店9月第1週（8/27-9/2）　総合1位

・ジュンク堂書店芦屋店9月第1週　話題書1位

・ブックスタジオアルデ新大阪店9月第2週　ビジネス書1位

・ブックスタジオエキマルシェ新大阪店9月第2週　ビジネス書1位

・紀伊國屋書店京橋店9月第2週　ビジネス書1位

・紀伊国屋書店流山おおたかの森店9月第2週　総合1位

・紀伊國屋書店新宿本店9月第3週（9/11-17）社会・ビジネス1位

・ジュンク堂書店名古屋店9月第3週　総合1位　

・ジュンク堂書店池袋店9月第2週　社会科学書（ビジネス）３位

「士業のオーナー化」に欠かせないエッセンスを

オンラインセミナーでお伝えします！

⇒詳細はこちらから

よろしければ、こちらもぜひご登録ください

⇒QRコードが読み取れない方はこちらから

人事評価は〇〇にする