おはようございます☀️🌈
前のブログでもちょろっと触れましたが
先日今の職場に勤めて半年が経ちました◎
あの日から
あっという間に6ヶ月が経っていたなんて
月日の流れるスピードにただただ驚きです
結局この間の頭を抱える悩み
①定時を伸ばして欲しいとの打診
②シフト担当をして欲しいという打診があった件は
①→定時はそのままでMAX30分残業可能
早く終わった時は定時の時間で帰る
こんな感じで臨機応変に出来るようにする方向に
(今までもMAX30分は残業していたので変わらず)
②→引き継ぎ期間ももうないので
話を聞けるわたしが
来月からしぶしぶシフト担当をすることに
(他の人から「シフト担当なんていう面倒な
ことをするんだから絶対時給は上げてもらった
方がいい！」と言ってもらえたので
ちょっと聞いてみようかと目論む😚ﾌﾌﾌ…)
こんな感じで退職してしまう人が数名いるものの
新しく入ってくれた人も数名おり、
出会いと別れがダブルで到来でバタバタです
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そして半年が経ったということは…
あの有休がようやく発生する！！！
✨
社員の時はだいたい半年経ったら
10日間付与されていたけど、どうやら
パートやアルバイトは付与の条件が
違うらしい…？！
(今さら知る)
ということでこちらを参考にしてみると
↓↓↓
◆アルバイトやパートは有休休暇取得出来る？
◆有休休暇を付与する要件
◆有休休暇の付与日数について
わたしも週30時間以上、週5以上なので
基本の日数(10日)が付与されるもよう
ちなみに扶養内などの
◆短時間従業員の有休付与日数
こちらもバッチリ有休休暇が付与されるけれど
それぞれ週の労働日数によって変化↓↓↓
とのこと
しかし10日付与されて嬉しいけれど、
なるべく子どもの体調不良で休んでしまう時のため
とっておいた方がいいよなぁ…🤔💭
①有休休暇取得の義務化で
有休付与日数が年間10日以上の場合は
年間5日間の有休休暇の取得が必要
②有休の有効期限は2年
1年で使いきれなかった分は翌日繰り越し可能だが
有効期限を超えた分は自動的に消滅
このことも考えて
有休をうまく使って行けたらいいなぁ🙆♀️
(果たして来年の今頃は、体調不良で
どれほど消えているのだろうか…🫠)
また咳が出始めたのんちゃん…
早めに薬をもらいにいこう😭
デビロック安くて嬉しい♥
