パートのKさん、8月いっぱいで退職することになってしまいました
今年10月になったら、採用から１年半が経過する予定で、頑張った分だけの有給休暇も取得できるはずだったのに...
昨年末から新規事業の準備に忙しく、自分の担当店舗は息子に丸投げしている私
Kさんのことは知っていますが、
そっかぁ、辞めちゃうのかぁ、やっぱりなぁというのが正直な感想です
Kさんは何と言うか...相手が誰であっても、とにかく攻撃的なんです
まだ新人の頃にもパート歴15年のリーダーNさんに対して...
「そんな風に説明されても分からないです！
だってナンチャラカンチャラの場合はドウタラコウタラになるじゃないですか！
そういう時にはアーダーコーダーってなりませんかね
」
「あ、ごめんなさい、誤解させちゃいましたね。
えーっと、コウコウコーシテアーシテもらえると助かるかなって事なんですよ～」
経験豊富で大人なNさんが上手く対応して収めていました
私も扶養の範囲で働くにあたり、その説明の中で、ご主人が会社員なら会社に扶養手当の規定もあるだろうから...と思って
「ご主人はサラリーマンでいらっしゃる？」と訊いたら
「いえ、違います！
サラリーマンじゃなかったら何かあるんですか」
と凄い突っかかりようでした
そんなこんながあっても、一生懸命に働いてくれていたはずだったのですが...
それは8月に入ったばかりのある日のこと...
「Kさんが今月いっぱいで辞めるって言ってきたよー」
「えー、なんで？」
「Mさんが嫌がらせするからだって」
「あらら～」
「だよね、僕もアチャーとしか思わなかった」
「うん、でもそれだけじゃ済まなかったでしょ？」
「そりゃそーよ！
私だって辞めたくなんかないんですぅ～って泣いてたよ。
50近いオバハンの涙、キッついわー」
「はぁ、お疲れ様でしたねぇ」
「聞かなきゃ収まらないから、とりあえず全部言いたいこと言わせたけどね」
「で、何だって？」
「私にだけ冷たいとか、無視するとか、フォローしてくれないとか、そんなこと色々言ってたね」
「そうなんだー。
で、程度は確認したんでしょ？」
「もちろんしたよ。
仕事に必要な伝達事項をKさんだけに教えないとか、出退勤時の挨拶をしないとか、未経験の業務やクレームに対するフォローがないのかって具体的に訊いたよ」
「で、結局どれにも該当しないって訳だ？」
「そ、Kさん自身それはされてないってハッキリ否定した。
でも、自分にだけ笑顔で話しかけてくれないとか、お疲れ～とかじゃなくて事務的にお疲れ様でしたって言うだけだとか、そーゆーのが耐えられないんだと」
「ふぅ～ん」
「だから個人間の感情の行き違いに関与はできませんってバッサリ切ったよ」
「まぁ、そうとしか言えないよね」
「一応、就業規則に該当するような金の貸し借りとかのトラブルはあるんですか？とも訊いといたよ。
でもそれもないって言うから、もうそこでオシマイにした」
息子の報告から数日後、店舗に出向いた私にMさんが近寄ってきました。
「Kさん辞めるの、知ってますよね？」
「はい、聞きました」
「やっぱり私のせいなんでしょうか...」
「何か心当たりあるの？」
「Kさん、留学生のYくんに残業頼んだり、自分の代わりに出勤するようにお願いしたりが多くて...」
「あら、そうなの」
「だから、留学生は週20時間までしか働けないからダメだよって教えたんです」
「うん」
「そしたら、アンタにそんなこと言われる筋合いないってキレちゃって、それから何となく話し掛けづらくなってギクシャクしちゃったんです」
「そうなのね、まぁ先輩として親切心でアドバイスしたつもりが相手に届かなかったってことかしらねぇ。
Yくんが自分で事情を説明出来たらよかったかもしれないけど、側で聞いていたら助け船を出すのも分かるし...仕方ないんじゃないですか？」
と、話はそこで終わりにしました
Kさんの攻撃的な言動はコンプレックスの裏返しなんだろうな～と思います
たぶんKさんの耳には
「そんなことも分からないの？」
「ご主人のお仕事は何？」
「知らないなら教えてあげるわ」
って、すごく嫌な感じで聞こえるのでしょう。
私達がそんなつもりでなくても、
「低く見られたくない！」
「見くびられくない！」
「バカにされたくない！」
そんな気持ちが強すぎて、つい攻撃的に出てしまうのではないでしょうか。
Kさんが何故そういう受け止め方をするようになったのかは分かりません。
Kさん自身は自分が攻撃的な言動に出てしまう理由などどうでもよくて、ただを嫌な奴等だと怒りの対象にしているだけかもしれません。
もう辞めてしまった人だけれど、Kさんが寂しい人生を送らずに済むといいなぁ...と思っています
今日の素人手仕事
急いでハサミを入れたら
とんでもなく不格好になった
ごま塩バターパン