６年間いて
有給消化して辞めたいのもあって(希望休とか、そんなにワガママも言わず)
(もう身体と心も限界💦)
昨日、呼び出しあって
『勤務が組めないから協力して欲しい』
『残された患者さんはどうなるんですか？』
『休みはあげたいけど皆そうしなきゃいけなくなる』
私、去年の秋に有給消化して辞めたい言うたんだけどな
書面にも書いてあるのに。
ネットからの引用なのですが…
有給請求を拒否する権利はないらしいです。
労働基準法39条という法律があります。
今年度は、身体に色んな症状が出ました。
耳鳴り・聴力低下・偏頭痛が何日も続く(今日もあるけど夜勤行くよ)・歯茎が腫れて膿をだす・子宮筋腫とる(PMSは少し軽減されたけど出血が多いのと月二回くるよーになった)・途中覚醒多い
それでも、まだ協力してと言うのか…
最後まで辞める人に頼るのか
いつまで、頑張ればいいんですか？とは言った。
今後、残されたメンバーでやっていかなきゃなんだからさ。
体調が悪いの知ってるのに言う。
これパワハラ？
しかも、人が足りないから人を増やさないかっていうのも意見書に書いたのに増やせないという回答。
困った時に、そーゆーことを言う。
協力して。
充分、協力しましたよ。
勝手に決めたことも飲んだのに。
まだ、求めるの？
おかしい。
やっぱ自分第一に考える。
フォローなんてしてくれないし、ぶっ壊れたら看てくれる訳でもないし。
自分の身は自分で守らないとね
もう１度面談を試みますが…
あまりにもダメと言うなら更に上に
その上がダメなら総務へ
ダメなら労働勧告署