変形労働時間制の適用および監視断続業務に当たらないとして，時間外労働等手当の支払い（約７３８万円）が命じられた例
岡山地方裁判所判決平成２３年１月２１日
学校法人関西学園事件
従業員地位確認等請求事件
【判示事項】 １ 寮監の業務から高校教諭への配置換えを命じられたにもかかわらず，それに従わず年休を取得して入院した原告Ｘに対して，職場放棄に近い行為があったとして学校法人である被告Ｙ学園が行った休職処分につき，正当事由を欠くものとして無効とされた例
２ 生徒に対する暴行行為や保護者とのトラブルなど８項目について，事実が存在しないか，またはＸに非があると評価することは困難であるなど，いずれも教職員としての資質に欠ける事由には当たらないとして，Ｘに対する解雇処分が無効とされ地位確認請求が認容された例
３ Ｙ学園の就業規則において労働時間の特定など変形労働時間制の要件を満たしていないとして，寮監の業務につき変形労働時間制の適用がないとされた例
４ 寮監の宿直勤務における仮眠時間が労働時間に当たるとされた例
５ 変形労働時間制の適用および監視断続業務に当たらないとして，時間外労働等手当の支払い（約７３８万円）が命じられた例
６ 付加金の支払いが１部（約５１６万円）認容された例
７ 違法な休職処分および解雇処分による慰謝料として１００万円が相当とされた例
【掲載誌】 労働判例１０２５号４７頁
（１） 事件の概要 被告Ｙ学園は，高等学校，中学校を設置する学校法人であり，原告Ｘは寮監職として採用され，剣道や社会科を担当したこともあったが，主として寮監職（寮生の生活指導）を務めていた。
Ｙ学園は平成１９年２月２３日（以下の日付はいずれも同年），校長を通じてＸに対し，口頭で，４月１日付で寮監職から教諭職に配置換えし，高等学校で社会科教諭として稼働するよう伝えた。なお，正式な辞令交付はされていない。これに対しＸは，長期間教職から離れていたこと，高校の教諭として教えたこともなく，同高校が進学校でもあることから６か月ないし１年程度の準備期間がほしいと応答した。
Ｘは３月下旬になって，不眠症を理由に年次有給休暇（以下，「年休」）を取得する旨の届出をして受理された。さらに，入院するので出勤できない旨告げるとともに，不眠症，適応障害の診断書を郵送して，３月３１日から５月１３日までＩクリニックに入院した。Ｘは，入院中に，弁護士会仲裁センターへの和解あっせん申立をした。
Ｙ学園は，Ｘに対し社会科教諭として勤務するよう内定していたのに，Ｘが同勤務に就かなかったことから，職場放棄に近い行為があったという理由で，４月１６日Ｙ学園の就業規則３７条３号の「その他特別の事由がある場合」に基づき，期間を定めずに休職処分を行った（以下，「本件休職処分」）。
さらにＹ学園は，Ｘの生徒に対する暴力行為や保護者とのトラブル，喫茶店での料理長としての勤務，休暇中の仲裁センターへの和解あっせん申立などを理由に，Ｘには職場放棄の疑いがあり，教職員としての資質に著しく欠けるとして，Ｙ学園の就業規則４１条１号に基づき，Ｘに対し，６月１５日付で解雇予告を通知したうえで，７月２０日をもって解雇する旨の意思表示をした（以下，「本件解雇処分」）。
Ｘは，Ｙ学園による本件休職処分および本件解雇処分はいずれも合理的理由がないから無効である等と主張して，本件休職処分の無効確認，本件解雇処分については地位確認を求めるとともに，時間外労働に対する未払賃金の支払いなどを求めて提訴した。
本件の争点は，処分関係では，①本件休職処分の有効性，②本件解雇処分の有効性，③本件各処分が無効とされた場合にＸが受領すベき月額給料等の額である。未払賃金関係では，④Ｙ学園主張の変形労働時間制の有効性，⑤寮監の仮眠時間の労働時間性および手当，⑥時間外勤務手当等の額，⑦付加金の支払いの可否および額，⑧慰謝料の額である。