いつもありがとうございます
優秀な社員を退職させる。
やる気のない社員を増員する。
イエスマンを増やす。
反対意見には、耳を傾けない。
マニュアルに頼り柔軟対応は禁止する。
都合が悪い事をしっかりと隠蔽する。
会社の悪口を言う社員を増増加させる。
組織の問題を個人に責任転嫁する。
まさに負の連鎖です。早めに崩壊します。
組織とは人によって築かれて行くのだと思う。上記の例は極端ですが、少しの事でも常態化すると問題に気が付かなくなるという性質があります。現状に疑問を抱き世界を広い視野で見渡すことができる人材を潰してしまう。そんな会社が世の中には沢山ある。
社会人として色々な会社、人を見てきた中で、優秀な人材はこの1つでも常態化している組織には残ろうとは思わない。なぜなら自分自身を腐らせたくないから自ら離れていく。腐ったチーズにしがみつくよりも新しいチーズを見つける旅に出る方が楽しい。