増配が続く。
配当金アプリが更新されたみたいだ。
税引後、取得額利回りが、3.71％まで上昇する。
税引後、評価額利回りが、3.37％まで上昇する。
年間配当金90万円がみえてきた。
年内100万円達成するのか？
年内100万円達成したらどうしよう？
などと、妄想が進む。
Xより
ホワイトカラーとブルーカラーの生産性に関して
ブルーカラー・・・ストップウォッチ等で計測して【改善しやすい】
ホワイトカラー・・実態不明なので、【改善しにくい】
※今時、ホワイトカラー・ブルーカラーと区分けするのも変だけど・・・
確かに、自分の仕事・自分のやり方を他者に教えることは難しい。
恥ずかしい気持ちもあるので、黙る→ブラックbox→実態不明になりやすい。
さらに
ケースバイケースが多いので、教えても、共有しても、生産性が改善するとは考えにくい。
とはいうもの、共有・改善・改革が必要だよな、と思う。
そこで、
「生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの」
を購入する。中古送料込531円。
いい買い物をしたはず。なにか参考になれば、と思う。
【みんなで高め合う経験を】いいフレーズですね。
さらにXより
一緒に仕事をしたい人
①素直
②自責
③謝れる
こんなXを見た。確かにそうだ。
さらに個人的に追加したいのが、
④祖父母との同居経験がある
⑤両親が共働きだった
⑥早食い
女性限定なのかもしれないが、上記6点あれば
目標達成意欲が高いように思う。
世間一般で言うところの「仕事ができる人間」だと思う。
採用面接で重視していることである。
そういえば偏見。
焼き鳥の食べ方。
一串を3回に分けて食べる男---好きじゃない
一串を4回以上に分けて食べる男------嫌い
一串を途中で皿に置く男--------------嫌い
①二口以内で食べきる
②持ったら食べきる（皿に戻さない）
これが基本。
一緒に仕事したくない人は、焼き鳥でわかる。
さて、今日からGW後半らしい。
今日は、奥さんとカレーを食べに行く。
子供達もくるかもしれない。
久しぶりの集合になるかもしれない。