我慢の限界が越え
耐えられない位彼女との勤務は苦痛
自己評価の面談で主任と副主任に理由を事細かに話し
異動のお願いをしましたが…
私が異動しても、異動した階から異動できるパートが不在の為、
問題の彼女を異動させてくださる事になりました。
主任、副主任も彼女がそこまで仕事をしないで居たとは知らず
限界まで耐えた私に『気づかなくて悪かった』と謝ってくれました。
嫌々。何度もリーダーには話をしていて
何度も注意されても直らなかったのは彼女ですから。
リーダーは対応してくれていましたよ。
それは、きちんと伝えました。
自分が耐えればいいと思ってここまで来たけど限界です。
リーダーも呼ばれてその話をされていました。
有難い事に私を下には行かせられない
彼女を出す事に問題は無いとの事
彼女とトレードになる社員の人選だけみたいです。
彼女が仕事をしないこと
他の社員の影響が大きくずる賢くなったのも
リーダー居る時と不在時では態度が違うのも
リーダーは分かっていました。
そんな中でも、私が必死にカバーしやって来た事を理解してくれていて
それに、胡座をかいて更に横柄な態度を取っていたのも全て分かっていました。
折に触れ厳しく注意しても、その時だけで直ぐに元に戻るの繰り返し
だから、今回私が訴えたタイミングでの異動には何の問題も無いと。
逆に彼女を出せて良かったと話していました。
次の行く階はパートが不在です。
全て自分でやらないといけない階だそうで、
仕事のしない彼女にはうってつけの階だこうです。
仕事をしないといけない階だから。
それで、彼女がやっていけるのか？
ダメで辞めるのか？
それは、彼女次第だそうです。
異動はまだ、先の様ですが
何とかなるといいなと思います。
気持ちが少し楽になりました。