「現代社会はAI(人口知能)とICT(情報通信技術)などのテクノロジーの急速な進歩を背景に、①知識社会化②グローバル化③リベラル化が三位一体に関連し合って変容している。インターネットビジネスは、厳しい競争にさらされており、勝者は他者に先んじてイノベーションを引き起こすことのできる本質的に優秀な人材を確保する必要がある」
「ただし、この種の優秀な人材は、学歴・性別・人種・宗教・年齢・性的嗜好・身体的精神的な障害等で差別していては確保できない。もし国籍等の違う優秀な人材を採用しても雇用条件や給与で差別をしていれば、他の有力企業に奪われてしまう」(「朝日ぎらい」橘玲・朝日新書)
まとめると、「IT企業が、AI(人口知能)とICT(情報通信技術)とのテクノロジーに基づく知識化社会を実現していくためには、イノベーションを起こすことのできる優秀な人材確保がマストであり、そのためには優秀な人材を世界中から集めて(グローバル化)採用する必要がある、しかし、学歴・性別・人種・宗教・年齢・性的嗜好・身体的精神的な障害等で差別しない平等な基準(リベラル)で採用しないと、IT企業間の競争が激しいので人材を確保できない」ということになりそうです。
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