チェンジ・ザ・ワールド

昨日は採用コンサルティング会社の

株式会社ワイキューブさん主催の

[面白法人カヤック]の

柳澤氏のセミナーへ参加してきました。

面白法人カヤックＨＰ

http://www.kayac.com/

以前から興味がある会社だったのですが

[同じ神奈川で鎌倉に本社を構えている]

実際1時間以上の講演を聞いてみて、

ますます興味を持つに至りました。

柳澤氏のコメントの中でいくつか心に

残ったフレーズを書いてみたいと思います。

●人材採用について・・・・

プログラマーでもデザイナーでもクリエイター

でも、右脳も左脳も使える人材を求める。

社長や[社員]と価値観が合うかどうか。

尊敬するポイントが一緒であることが大事。

楽しいか楽しくないかと既存の社員に定期

面談で聴くことにしている。

●何をするか！よりも誰とするか！

●リアルとバーチャルのバランスが大切！

●こだわっていくと何をするか決まってくる！

●日本の人と組織を元気にする！

●面白いの定義について・・・・

他にはないユニークなものを持っている。

●面白い！といいあえる仲間の存在が

あるから楽しい。

●全社員が社長！

●０から１を生み出す！新しいものを生み

続ける会社でありたい。→固執しない。

などなど・・・・。

ＨＰを見れば一目瞭然ですが、柳澤氏曰く

マンガで育った世代で、マンガ的な発想や

取り組みをとても大切にしている。

サイコロで給与を決めるなど非常にユニーク

な人事制度も積極的にとりいれて、社員が

いかに楽しく、そして面白く働けるか！をあら

ゆる角度から[実験]して、全社員が体感して

いる。

冒頭でワイキューブの安田社長もお話して

いたが｢損得よりも好き嫌い｣にフォーカス

する時代なのかもしれない。

様々な基準[ビジネスの新しい発想も取引相手

も仕事そのものも、一緒に働く仲間も]が

≪日々楽しいか、仲間は好きか、挑戦は

ユニークなものかどうか≫。

実際にそういったものを行動指針に全社的に

取り入れているカヤック社ですが、計算された

面白さが単なる感情レベルではなくて、同じ

価値観の中で尊敬し合える仲間と卓越した

頭脳集団に裏付けされた根拠としてそこに

存在するのではないかと思いました。

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