• 11 Apr
    • ■ “ もっと読まれるブログ ” になるための「ブログ画像サイズピッタリ合わせ」

          こんにちは、南尾勇太です。   僕は仕事柄、いくつかのサイトで記事を書いています。   今回は、あなたの記事を読む人が   「 もっと読みたい!」「 この先も読みたい …… !」「 また読みたい!」 そう興味を持って、読み進めてくれる、”ある仕掛け” を紹介します。         ブログ初心者にありがちな “ 画像による失敗 ”    その仕掛けは、画像です。 ブログ記事に効果的な画像を組み込むことで、記事の仕上がりは、素晴らしくなります。 それも飛躍的に。     既に多くの人が、スマホで撮った画像をブログ記事に貼り付けています。 しかし、その貼り付け方が、マズイために、その効果が充分に発揮されていないケースが多いのです。これは、非常にもったいないことです。       ・記事に貼り付ける写真のサイズがバラバラ   ・写真と文章の内容が少しずれている( 自分で撮った写真のみを使用するため、最適ではない画像を選ばざるを得ない )       すごく面白い記事なのに 写真だけがイマイチ・・・、残念だな・・・、そう思うことがよくあります。           読まれるブログの “ ブログ画像素材 ” の使い方   そこで、あなたのブログをもっと素晴らしいモノにするために 今回は   1.スマホで撮った写真のサイズをブログ記事にピッタリ揃える方法 2.自分で撮った写真ではないけれども、文章にマッチしていて、読んだ人が状況を想像しやすくなる画像を探してきて、ブログ記事に貼り付ける方法 この2つをお伝えします。       ■スマホで撮った写真をブログ記事サイズにピッタリ合わせる方法   写真のサイズは、ブログ記事の印象を大きく左右します。 せっかく素敵な写真でも、サイズが小さいと、その効果は半減します。     写真を記事に貼り付ける時は 記事の幅いっぱいに表示されるように写真サイズを調整しましょう。     写真の大きさは、ブログのデザインを 2カラム(2分割)にするのか、3カラム(3分割)にするのかによって変わりますが、 横幅420pxまでなら、どちらのデザインでもはみ出さずに表示できます。     ちなみに、アメブロでは、写真画像をアップロードして記事に貼り付ける時 何も設定していないと、横幅220pxになります。   これだとかなり小さいです。       写真のサイズは    ①    「3カラムデザイン」の場合は、横幅420px ②    「2カラムデザイン」の場合は、横幅607px   にすると、記事サイズにぴったり合った写真になります。 カラムって何?という人は、とりあえず、全ての写真サイズを横幅420pxにしてください。       アメブロの機能を使ってもサイズ調整が可能ですし パソコンでも画像サイズの調整ができます。 (Windowsなら「ペイント」ソフトの「トリミング」や「サイズ変更」機能を使えば簡単に調整できます)     ぜひ試してみてください。       ■ブログ記事にマッチした画像を他から取ってきて貼り付ける方法   自分で撮影した写真画像だけでなく、文章にマッチしていて、読んだ人が、その状況を想像し易くなる画像を貼り付けることで、ブログ記事の魅力が格段にアップします。   記事の魅力がアップすれば、再読率も当然高まります。     他から画像を取ってきて貼り付ける方法は、インターネット上の画像配布サイトから、自分の記事にマッチするイメージ画像をダウンロードすることをおすすめします。     注意してください! インターネットに公開されている他サイトの画像を勝手にコピーして貼り付けることは、違法です。絶対にやめてください。   画像の持ち主から訴えられたり、使用料を請求されたりと、トラブルになるケースがあります。必ず、専用の配布サイトからダウンロードして貼り付けてください。   ※画像配布サイトでダウンロードできる画像でも、使用方法に条件がある場合があります。(ブログ掲載はOKだけど、商用利用はダメ)など。注意事項をよく読んでから使用しましょう。         自分のイメージに合う画像を見つけるポイントは、検索する時に、キーワードを絞り込み過ぎないことです。   例えば、「女性が傘をさして、オフィス街を歩いている」画像がほしい時に、検索キーワードとして「女性 傘 オフィス街 歩く」 とすると、1件もヒットしませんが   「女 傘」 と検索すると、女性が傘をさして歩いている画像が何十枚も出てきて その中から自分のイメージに合う画像を見つけることができる   ・・・といった感じです。     また、女性を「女」にしたり、傘を「かさ」「カサ」と変えたりするだけでも、検索結果が変わるので、イメージ通りの画像が見つからない時は、キーワードをいろいろ変えて、試してみてください。     おすすめの画像配布サイトはコチラです。  ※無料で使えるサイトをご紹介しています。   ◇ フォトAC(https://www.photo-ac.com ) ◇ ぱくたそ (https://www.pakutaso.com) ◇ GATAG(http://www.gatag.net ) ◇ フォトマルシェ(http://photomarche.net )     有料で画像を購入できるサイトもあります。   無料のサイトよりも画像の数が多く、クオリティもかなり高いですが、1枚あたり、結構な金額が必要です(数百円~数千円)。はじめは無料サイトからのダウンロードで十分だと思います。   ※ちなみに僕は、無料もしくは有料の画像配布サイトからイメージに合う画像をダウンロードして、フォトショップやイラストレーターなどの画像編集ソフトを使って、写真を加工したり、文字を入れたりしています。         目標は、読まれるブログに育てて、ブログ読者数を増やすこと いかがでしたか? あなたの記事に貼り付けられている画像のサイズがピタッと揃って 自分で撮った写真だけではない、読む人の想像力をかきたてる様々な画像が合わされば・・・   記事を読んだ人の満足度はもちろん高くなります。     そして、その記事を書いたあなた自身も、仕上がったブログ記事の出来栄えを見て、満足すると思います。   これからも、一緒に読み手の人の方の満足は、もちろん、書き手である、私たちの満足度も高いブログを書いていきましょう。   今回は以上です。 ありがとうございました。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら    

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  • 23 Mar
    • ■ブログ初心者におすすめ 書く速度が3倍になる方法「音声認識Mail」は凄かった

        ブログ初心者の方や、ブログがめんどくさい、ブログが続かない、そんな方におすすめの方法があります。 僕は、このアメブロをはじめとして、現在4つのサイトで記事を書いています。 ブログを書かれている皆さんなら、よくお分かりかと思いますが、書くのに結構時間がかかりますよね。           書くのに時間がかかり ブログが めんどくさい・・・と感じる 僕は、キーボードで文字を打つスピードは、かなり速い方です。   しかし、ブログのように考えながら文字を入力していく作業は、やはり時間がかかります。   そのため、ああいう記事を書こう、こんな記事を書こう・・・そう思いついても、キーボード入力しながら、記事を仕上げるまでの手間と時間がネックになって、ついつい更新頻度が落ちてしまっていました。   皆さんの中にも、そういう方が、少なからずいらっしゃると思います。           音声認識メール というアプリをご存知ですか? 先日、うちのチームのスタッフが、音声入力のアプリを使うとすごく仕事が速くなる、と話していたので、もともとキーボードの入力スピードに自信があった僕は、最初は聞き流していました。 しかし、あまりにも熱心にすすめられたので   スマホをマイクにして喋ると、それが文字となって、スマホ画面に文字変換されて出てくる “ 音声認識メール ” というアプリをダウンロードして使ってみたところ、劇的に作業スピードが上がりました。     ブログに限らず、他の記事を書く仕事の全てに使えました。       音声認識メールの使い方 スマホに向かって少し喋っては、句読点や改行、「」や、箇条書き等を加えていき、粗々で文章を作ります。 それが、ある程度たまったらパソコンにメール送信して、最後はパソコン画面で仕上げる。 こんな感じなんですが、小さな声で話しても認識してくれますし、めちゃくちゃ便利です。           気が付けば、今までの3倍の速さで記事が書けていた   ちなみに、今この記事を書いている作業自体も、この方法を使い出す前の “ 3日前 ” と比較すると、書くスピードは、恐らく3倍以上にスピードアップしています。 これだけ速くなり、「 考えながらキーボードを打つ 」「 キーボードを打っている間に考え付いたことを忘れる 」という時間のロスがないので、たまらなく楽で、そして書く作業自体が、楽しくなります。       ブログや、サイトで記事を書く人は、「 何かを人に伝える 」ことがしたい人だと思います。   その 「 何かを人に伝える 」 作業から、キーボード入力という手間と労力が大幅に軽減 ( “ 0 ” には、なりませんが、確実に減ります )できるこの方法は、もはや僕にとって革命的です。   僕が使っているソフト以外にも、スマホにダウンロードできる、音声認識のソフトはたくさんあります。いろいろ探してみて、ご自身に合うものを見つけられてはいかがでしょうか?           ブログがめんどくさい・ブログが続かない人にもおすすめ!   ちなみに、僕が使っているのは、iPhoneにダウンロードした 「 音声認識メール 」 というアプリで120円でした。   このソフトの開発者の方と何か縁があるとか、広告収入の関係がある・・・等、一切ありません。   調べてないので、誰が開発したのかも分かりません。     でもいいアプリです。     2日前から、自分で使っていて     凄くいい!コイツは凄い!     そう思ったので、自分と同じようにブログを書いてる方に対して、お知らせしたい!   嬉しくなって記事にしてみました。     忙しいあなたの時間を、大幅に削減できるかもしれませんよ。   あと、入力のストレスも。     よろしければ、ご参考にしてください。ありがとうございました。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 06 Mar
    • ■バーニーズマウンテンドッグの散歩で、もっと早く気付けばよかったこと

        ウチには、生後1年1か月のメスのバーニーズマウンテンドッグがいます。 名前は、アリスです。   ウチは、自宅兼オフィスなので、毎日スタッフが朝出勤してきて、夜には帰っていきます。毎日、スタッフが出勤してくるのを、楽しみに待って、帰っていくときは、全力で寂しがります。           はじめての大型犬 バーニーズマウンテンドッグ 僕は、何頭か犬を飼ってきましたが、大型犬、それも超大型犬は、はじめてです。     生後丸3か月の時にペットショップからやってきました。 ペットショップでは、大人しく愛らしい仔犬だったのが、ウチに到着するなり、数時間狂える猛獣と化しました。   その後、半年以上、甘噛み、ジャレ噛み、とにかく悪気なく、僕やスタッフを楽しそうに噛みまくって、衣類やウチ中をガジガジかじり倒していました。   食糞はするし、散歩は嫌いだし、眠くなって、穏やかにじゃれている時や、すやすや寝ている時の可愛さを除けば、まさに小さな悪魔でした。           バーニーズマウンテンドックは散歩嫌いなのか? 小さな悪魔は、散歩が大嫌いでした。     ウチに来た当初から、なんだかちょっと変わった歩き方をしていたので、僕もスタッフも「 ひょっとして足が悪いんじゃないのか・・・ 」何となくそう思い、予防接種や、オナカを壊した時に病院で先生に相談したりしましたが、レントゲンを撮っても骨に異常もなく、軽い捻挫のようなものか・・・と、様子を見ることにしていました。       しかし先日、あまりに歩き方が、おかしく病院へ。     レントゲン検査の結果、異常は見られないものの、右前脚が凄く痛いらしく、病院の先生から高度な診察ができるセンターを紹介してもらい、来週連れていくことになっています。           ココ最近で最も反省した“ 自分の甘さ ” 僕は、今、猛烈に反省しています。     大切に勉強しながら、バーニーズマウンテンドッグを買っているつもりが、結局ウチに来たばかりの時に「 少しおかしいな・・・。」と感じて、“ 様子を見る ”と言う名の“ 放置 ”をしてしまったこと。     そして、大型犬の治療にかかる、高額な医療費に、積極的な診察や治療に二の足を踏んでしまったことに。     家に来たばかりの頃から、消化器が弱く、しょっちゅうオナカを壊したり、友達ワンちゃんのボールを飲み込んでしまったり、今まで飼っていた、どの犬より、手間と、お金と、病院通いが多いコです。     今、このブログを書いている横で、スヤスヤ寝ていますが、本当に可愛い奴で、一人暮らしの僕の唯一の大切な家族であり、スタッフ達の良きパートナーです。     今までも精一杯、世話をしてきたつもりですが、未熟さゆえに、本当に甘かった・・・と反省しています。           もし、これから 動物を飼おうと考えているなら   犬は、話せません。 そして、凄く前向きです。 足が痛くても、喜びを表現するため、制しても動こう動こうとします。 文句も弱音も吐きません。     身を持ってひたむきさ、前向きさ、へこたれない強さを教えてくれているアリスに感謝して、僕自身もできることを余さず、精一杯頑張ろうと思います。     そして、僕にできる最良の環境で、治療や、お世話をしていこうと思います。       お金も、手間も、時間もメチャクチャかかります。 でも、やっぱり生活の中に犬がいることは、素晴らしいことだと思います。 学ぶこと、気付かされること、考えさせられること、人としての情緒を全開にしてくれます。   Freepikによるデザイン   もし、これからワンちゃんや、動物を飼われることを検討されている方がいたら、購入を決断する前に、僕がここに書いたことを、少しでも思い出して頂ければと思います。       動物との生活は、一緒に過ごす幸せとセットになって、一緒に困難を乗り越えたり、想像を上回るトラブルもやってきます。       これから動物と、一緒に生活することを考えている方が、もしいらっしゃったら、少しでも参考にしてもらえたらと思い、今回の記事を書きました。       ちなみに、僕も、ウチのスタッフも、バーニーズマウンテンドック:アリスとの毎日に、幸せを感じています。       ワガママでヤンチャで、身体も弱く大変な奴ですが、最高のパートナーです。       「会社で飼ってる犬の話」 記事一覧へ       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 28 Feb
    • ■最近仕事がうまくいかない、元気が出ない時の対処法

        どうも元気が出ない、何をやっても上手くいかない、元気も出ないし、やる気も出ない・・・、そんな状態に陥ることはありませんか?     繊細で真面目な人は、そこから更に自己嫌悪に陥ったり、必要以上に不安を感じて、ますます元気を無くしてしまいます。こんな状態は、よくありません。せっかくの毎日が、無駄に減ってしまいます。           ■元気が出ない時の対処法 “ よくある対処法 ” 元気が出ない、やる気がでない、何をやってもうまくいかない、そんな状態で、もし時間的、金銭的に少しでも余裕があるなら、思い切って   ◇「 今日は、もう仕事をやめて、寝てしまおう 」と、さっさと寝てしまう   ◇「 気分転換に飲みに行こう 」で、飲みに行く   ◇「 何か好きなことをしよう!」と、好きなことをする     このような、気分転換をすることで気分が変わり、また次の日「 よし!やるぞ!!」とまでは、いかなくても「 まぁやるか・・・。」くらいには、気持ちがたてなおるハズです。よくある方法ですが、たまにやると効果的です。     でも、頻繁にこんなことをしてると、時間もお金も足りなくなってしまいます。           ■お金も時間もかからない 気持ちの切り替え方 気持ちを切り替えるため、そういって、しょっちゅう早く寝たり、飲みに行ったり、趣味や好きなことばかりしていられないのが、大人です。     そもそも仕事がうまくいかない原因や、ナカナカ元気が出ない原因が、時間的、金銭的に余裕がないことだったりするので、のん気に気分転換と称して、飲みに行ったり、好きに遊んでばかりいたら寝て起きた翌朝、状況はさらに悪化し「 よし!やるぞ!!」どころか、現実と向き合うことが、余計イヤになってしまいます。     そんな時に有効なのは   面倒だけど、いつかやらなきゃいけない 進み具合や結果が明確に感じられる 難しくない単純な作業 相手がいなくて1人でできる作業 あまり創造性がないもの   をコツコツ、しばらく続けることです。 時間にして30分もあればOKです。           ■例えば、お風呂掃除と書類整理なんかが効果的 仕事がうまくいかないストレスを抱えたり、元気が出ない時の対処法として、僕が実践しているお金も時間もかからない 気持ちの切り替え方・心を整える方法を2つ紹介します。       心を整える方法 1【 お風呂掃除 】   お風呂に入ったあと、軽く身体を拭いたらすぐ、amazonで500円くらいで買った水切りワイパーみたいなので、浴槽から壁、床まで水を切ります。その後、拭き取り専用のお風呂に置いてあるタオルで、浴槽・壁・床に残った水分を拭き取ります。   10分から15分ですが、これが終わった頃には、気分が若干晴れています。   ちなみにコレは、1日の終わりの気持ちの整理として、毎日続けています。       心を整える方法 2【 書類整理 】   僕は、後回しにしていい書類や、見終わった書類を整理せず、机の一角に積んであります。2週間くらいで、かなり溜まります。   僕は月2回くらい「最近仕事がうまくいかないなぁ・・・」という “ 軽いスランプ状態 ” になるので、コーヒーでも飲みながら、溜まった書類を30分から1時間かけて、要らないモノを捨て、要るモノをクリップやホッチキスでとめたり整理します。 すると、だんだん思考が冷静さを取り戻し、すべきことに淡々と着手できるようになります。           ■さらに効果が出るポイント 単純な作業をコツコツこなしていると、頭の中に「 こんなことをしている場合じゃない 」「 あぁ・・・あれどうしようかな・・・」などと、不安や、憂鬱が襲ってくることもあります。   しかし、そんな時、無理に「 違う違う!ネガティブなことを考えちゃダメだ 」などと、ネガティブ思考を無理にかき消そうとしたりせず、流されるままに思考を放置して、ただ目の前の作業を淡々と続けてください。     ただ淡々と、目の前の作業を “ 丁寧に、クオリティ高く ” 進めることだけを考えてください。すると、30分経つか経たないかのウチに、なんとなく気持ちが静まり、落ち着きと冷静さを取り戻すことができます。           ■補足 ちなみにこの方法は、仕事中の “ 眠気 ” を解消することにも効果的があります。   そして、このノウハウは、どこかの偉い学者さんの言うことを、webや本から抜粋してきたのではなく、色々試した末に、発見して、僕や、オフィスのスタッフが、いつの間にか実践して効果を実証できた方法です。     最近仕事がうまくいかないなぁ・・・、どうも元気が出ないし、やる気もでない・・・、あなたがそんな状態に陥ったら、試してみては、いかがでしょうか?     「働く大人の使えるコラム」 記事一覧へ       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 15 Feb
    • ■就活に大学名は影響するの?三流大学、Fランク大学の就活は?

        2018年入社の就活がはじまってますね。「 大学名は、就活に影響するの? 」僕が、大学生向けの就活セミナーをやってたころ、よく聞かれたことです。     答えは、「 影響すると思いますよ。 」です。     大手企業だと、ほぼ影響すると思います。     良いか、悪いかは別として、国公立、難関私大の学生は、高い学力と、すべき時に必要な努力をしたこと、記憶力、考える力からなる頭の良さを持っているだろうこと、なによりマジメに学生時代を過ごしてきただろうから、入社してからも、マジメに頑張ってくれるだろう、そう期待されるからです。           ■採用する側も、大学名重視の人と、あんまり関係ない人に分かれます ただ、影響はしますが、大学名だけでは、通用しないことも事実。 僕は、中堅の会社で、人事専門ではなく、現場の責任者をしながら、採用担当もしていました。   なので、選考基準が 「 入社してから“使える人間に育つか?”」が全てで、選考していたので、人物に期待できそうなら、いわゆるFランク大学でも、三流大学でも、気にせず内定を出していました。     ところが、採用に関わる人間は、僕を含めてだいたい15人弱( 社員全体数は400名くらい )でしたが、経営者を含めた半数は、圧倒的に学歴(大学名)重視でした。特に年配の人達がそうで、人物重視で学歴(大学名)を参考程度にしていたのが、僕を含めた、たたき上げ幹部でした。     どっちが正しいとか、間違えているなんて、どうでもいい話で 採用なんて会社の方針で、好きにやればいいし、採用では基本、学生は選ばれる側なので、「 選び方が気に食わないなら他の会社を受ければいい 」訳です。     僕は、大した大学を出ていませんが、偏差値の高い有名大学の学生が、自分の努力や、勉強の才能で、就活において有利なポジションを得るのは、当然だと思います。           ■大逆転できるのが就活の おもしろいところ   就活では大逆転が可能。     就活では・・・ 特に中堅・中小企業を受けるのであれば、Fランク大学、三流大学の学生が、有名大学の学生をサクッと出し抜いた大逆転で“ 自分の入りたい会社 ”や“ 自分のやりたい仕事ができる会社 ”から内定をもらうことが可能だということです。           ■元採用担当者が語る 就活のリアル 長い間、採用に携わって分かったことを幾つか紹介します。 もし、あなたが就活生や、周りに就活生のいる方なら、参考にしてみてください。     ■ 就活は、優秀な人が選ばれるのではなく“ 就活という通過儀礼にうまく適応した人が選ばれる ”ので、通過儀礼を知りつくして、上手く対応した学生が、内定を勝ち取れます。 ほとんどの学生が、就活をはじめた段階では頼りなく、不作法だったり、表現下手ですが、会社説明会や実際の試験で失敗や成功を繰り返すうちに、少しずつたくましく成長します。     ■ 就活についてアドバイスする大人は、自分の実体験以上のものは、全て想像で話しています。就活生は、誰のアドバイスを信用するのか?慎重になったほうがいいです。 例えば、入社1年目、2年目の若手ビジネスマンのアドバイスは、入社時と、1、2年先までのアドバイスは、生々しい実体験がベースですが、その先の話は、想像にすぎません。 また、30歳以降で、採用に関わらないポジションの社会人からのアドバイスは、既に古い話でしかありません。就活は、不変ではありません。時代に合わせて目まぐるしく変化します。           ■近視眼的になると“ 小さな人間 ”になる 20年先を予測してみて 僕は、新卒で入った会社を2年弱で辞め、次の会社で15年以上働き、独立して今に至ります。 新卒で就活してる時は、今みたいな未来が来るなんて想像もしていませんでした。   でも、よくよく考えると、やりなたいなぁとか、こうしたいなぁ・・・と思っていたことに、凄く近い今を過ごしています。       就活に挑む学生の方は、ナカナカ難しいし、想像しにくいかもしれませんが、あなたが、40歳になった時、どんな人間になって、どんな生き方をして、どんな暮らしをしていたいか? じっくり考えてみてはいかがでしょうか?     そこから逆算して、受験企業や業界なんかを考えると、ペランペランの薄っぺらい志望動機や、とってつけたような自己PRを書いたり、口にしなくて済みます。それだけで、大逆転の内定GETに近づきます。     それでは、よい就活とよい就職を! GOOD LUCK!!   「就活生に向けて書いた話」 記事一覧へ       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 07 Feb
    • ■中途採用は、出世できないって本当?

            あなたが転職したら、新しい会社に何を望みますか? よく「 中途採用は、出世できない 」なんて言われますが、本当なのでしょうか?       ■転職して 中途採用で入社した会社に望むこと   人の転職理由は、さまざまです。 ここで、よくある転職理由を見てみましょう。     1.前の会社より、仕事や環境が楽になることが1番重要。 収入は、上がればいいが、多少下がっても構わない   2.前の会社では、正当に評価されなかったので、今度はバリバリ仕事をして、しっかり評価されたい   3.新しい会社で、幹部か経営者まで上りつめたい   4.独立や転職のために実力をつけて、STEP UP の材料にしたい   5.新卒で入った会社がミスマッチで、スグに辞めたから、今度はちゃんと定着したい     こんな感じではないでしょうか。 どの理由も立派な転職理由です。     もう少し頑張ってみて・・・、今辞めても何もいいことは無い・・・。   よくあるセリフですが、誰が何と言おうとあなた自身が、「 今の会社は、実力・実績をキチンと評価しない 」「 この会社で働いていても、この先の人生は、たぶん楽しくならない 」   そう感じるなら、思い切って転職することも正解だと思います。       その代わり、あくまで   Carefully change your career( 転職は、慎重に )!       ■「 中途採用は出世できない 」不安を取り除く 3つのポイント   あなたの転職目的が、転職後の会社で認められて出世することや、独立や更なる転職を狙ってのSTEP UPにあるなら、次の3つのポイントを参考にしてみては、いかがでしょうか?   1.一般求人ではなく、引き抜きか紹介で転職する この場合、相手企業で決定権を持つ経営者や、幹部と、転職後スグの条件についてだけではなく、あなたが将来どのような待遇を望んでいて、会社側としても、そのつもりがあるのか? しっかり確認しておく。 出世や、重要なポストに就くためには、実力を発揮することが必要ですが、ある程度自分の未来に見えないレールを敷いて、経営者や幹部と共有しておくことは重要です。       2.20代半ば( 27歳くらいまで )なら、転職後は、もう1回新卒入社したつもりで0から頑張る 但し、数年間の社会人経験があるので“ 覚えが早い ”ことを期待されていることを、忘れないでください。       3.採用直後についたのが、バカ上司なら、細心の注意が必要 課長だ、部長だ、役員だといっても所詮、人間です。やっかみ、ひがみ、ねたみ といったネガティブ感情はもちろん、“ 現状を壊される ”ことを嫌う人もたくさんいます。 バカ上司は、あなたという“ 実力ある新人 ”に、強い警戒心を持つでしょう。言いなりになることはありませんが、適度に“ 顔を立てて ”おきましょう。 バカ上司が、経営者や、幹部に、あなたのことを妬んで悪く言う・・・よくあることです。 注意して下さい。           もし、あなたが、今勤めている会社を辞めて、転職や独立を考えているなら、あらゆる想定をして、備えておくことが必要です。   しかし、全てに備えきることは、不可能です。 新しい旅立ちには、予想もしていなかったハプニングは、つきものです。 さんざん考えて、悩んだ末に、ある程度の備えをしたら、1度きりの人生、思い切ったチャレンジをするのも正解かもしれませんね。         南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら      

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  • 26 Jan
    • ■スーツで働く男の見た目を上げる 3つのアイテム

      あなたがスーツで働く男性で、あまりファッションに対するこだわりのない方か、ご主人や彼氏が、もし、そういう方なら、この3つのアイテムは、大切にしてください。     この3つのアイテムを見れば、その人が本物のオシャレか、オシャレのフリをしているだけなのか、スグに分かります。   しかも、この3つのポイントに、ちょっとしたプラスαをすれば、オシャレに無頓着な男性でも、ビジネスマンとして、ソコソコ見栄えのいいスタイルに変身できます。       ■スーツで働く男の見た目を決める 3つのアイテム   1.革靴   2.ヘアスタイル   3.ネクタイ     プラスαで、腕時計 です。       ■3つのアイテムについて解説します   1.革靴は、スタンダードな形のもので、最低1万円くらいのモノを選び、毎日帰宅した後に、専用クリームを付けて磨き、出勤時は、いつもキレイな状態をキープして下さい。     2.女性と比較して髪の短い男性は、伸びるとスグにあか抜けない感じになります。最低でも月1回スパンで、髪を切ってください。もし、中学生くらいからヘアスタイルが変わっていなければ、美容室や理容室で相談して、スグに今風の髪型にチェンジしてください。※その際、毎朝のスタイリングのアドバイスも受けてください。     3.ネクタイを選ぶセンスに自信がなければ、白や、薄い色のワイシャツに、無地に近いあざやかな色のネクタイを付ければ、そこそこオシャレに見えます。ネクタイは、3,4本用意しましょう。柄のあるモノは、センスが問われ、間違うと、全てをぶち壊す、恐ろしいダサさを生み出してしまいます。     +α.腕時計は、スーツで働く男にとって、プラスにもマイナスにもなる、危険なアイテムです。あなたが25歳以上なら、どんなに安くても最低3万円はかけたいところ。あまり安いモノや、Gショック等をスーツに合わせるくらいなら、腕時計を “ つけない ” という選択肢もあります。あなたを引き立たせる、よい腕時計が見つかるまでは、何もつけずに過ごすのも1つの賢明な選択です。       ■3つのアイテムに合わせて、実践してほしい2つのこと   1.スーツは、絶対に体型にジャストフィットするモノを着る     2.安くてもワイシャツは、アイロンかクリーニングで毎日清潔なモノを着る ※ファッションセンスに自信が無いのに、柄やエリの周辺が装飾されたものを着ると “ 変 ” です。スタンダードなもので構わないので、スーツと同じくサイズがジャストフィットするものを選びましょう。         以上の3つのアイテムと、実践して欲しい2つのことをするだけで、それほど考えなくても、いつもソコソコオシャレで清潔感ある男性ビジネスマンとしての見た目を手に入れることができます。   人の中身が、相手に伝わるのは、時間がかかりますが、見た目は、一瞬で相手に印象を与え、その印象は、いつまでも消えません。 よろしければ、参考にしてみてください。         南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 19 Jan
    • ■心のストレッチ って何よ?

        心のストレッチ・・・こんなことを書くと、なんのこっちゃ・・・と思われるかもしれませんが、凄く大切なことです。     仕事やプライベートで行きづまり、思うようにことが進まず、悩みや不満を抱えている状態。 時として、誰でもそんな状態に陥ります。生きている限り、仕方ありません。       ■心が柔らかいと得することが多い そんな時、心が柔軟な人は、人からのアドバイスや、情報を、そのまま実践するかどうかは、別として、1度は、素直にそれを「 聴く 」「 受け入れる 」ことができます。     しかし、心が固まってしまっている人は、人からのアドバイスや情報を「 今、大変なんだから余計なことしてるヒマは、ない 」「 これだけ私が毎日大変な思いをして、続けていても解決策が見つからないのに、現状を知らない奴の話なんて、聴くつもりはない!」と、ハネのけてしまいます。   僕も偉そうに、分析してこの記事を書いていますが、時にそんなことがあります。 今までも、何度もありました。       ■つらい今から抜け出るためにも・・・! 心が固まって、新しい考えや、情報を、頑固にシャットアウトすることを、僕は「 心の鎖国 」と、呼んでいます。「 心の鎖国 」をしていると、「 解決策の無いまま、つらいな、イヤだな・・・。」そう感じながら、明日も明後日も、ずっと同じことを続けなければなりません。   心を柔軟にして、あなたの現状を見て、声をかけてくれた人の言葉を、1度は「 ありがたいな 」と、感謝の気持ちで、静かに最後まで聴く。 「 こういう本があるよ 」とか「 こんなサイトがあるよ 」と、アドバイスをもらったら、面倒がらずに、一度読んでみることを、おすすめします。       ■スグできる心のストレッチ方法 2選 心のストレッチをして、何でも受け入れやすい心の状況を作る方法としておススメなのが     ◇日頃、音楽を聴かない人は、あえて音楽を聴いてみる 昔好きだった曲を聴いてみても、何がおすすめ?って誰かに聞いてみてもいいし、ネットのランキングから渋めに5位6位の曲を聴いてみるとか・・・。     ◇運動をあまりしない人は、YouTubeをみながら、軽くダンスしてみる 運動というと、筋トレ、ウォーキング、ランニング、等を思い浮かべるかもしれませんが、ソレは、誰でも少しは、経験のあることです。 日頃あまり運動しない人は、部屋でYouTubeを見ながら、軽く体を揺することからはじめて、曲に合わせて踊ってみて下さい。 人生で1度も踊ったことのない人が踊ってみると、数分で人生観が変わりますよ(笑)。 誰にも見られてないので、ウマい、ヘタは、一切関係ありません!       ■まとめ このように、やっても、やらなくても生活に支障のないことで、“ あまりやってないこと ” を1日のうち5分でも10分でも、取り入れて、数日間続けてみる。 すると、新しい刺激によって、固まった心も考えも少しずつほぐされ、新しい情報や、他人の話を素直に受け入れることができ、何かいいアイデアが、ひらめくかもしれませんよ。     変えたくて、変わらないつらい毎日を抜け出すための “心のストレッチ” ぜひ、やってみてください。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 13 Jan
    • ■意思が弱い部下に “継続” させる方法

            「 何か始めても、すぐにヤメてしまう・・・。」 だからといって、自分はダメだな・・・、なんて思う必要はありません。誰にだってよくあることです。       ■変化さえ感じれば 意思が弱くても取り組みは続く 例えば、この記事は、1月13日に書いていますが、ソロソロお正月に立てた「 今年は、毎日筋トレするぞ 」 とか 「 糖質抜きダイエットに挑戦するぞ 」 とか・・・、勉強や仕事について色々立てた目標に沿って、何か新しい取り組みを始めた、たくさんの人が、バタバタと、その取り組みをヤメはじめている頃だと思います。   知っていましたか? 何かをはじめて、途中で辞めてしまう確率は、しばらく続けた結果ヤメたことより、はじめたばかりで、スグにヤメたことの方が、“ 高い ” ことを。   何故か?  しばらく続けた結果ヤメたことは、ヤメてしまっていることに変わりありませんが、「 しばらく 」は、続いているのです。 それは、続ける過程で「 よい方向への変化 」を何度か感じたからです。       ■脳を “ 快 ” 状態にすると 頑張りたくなってしまう 何か新しい取り組みをはじめて「 変化 」を認識すると・・・例えば、ある人が、筋トレをはじめて、数日経った頃、お風呂の鏡に写った自分の体を見て、ごくわずかな変化を感じたとします。 恐らく、風呂から出たその人は、腕立てなり、腹筋なりをするでしょう。 これは、小さな変化を確認できたため、脳が「 快 」になり、もっと結果を出して、「 更なる快 」を求めた結果です。   いつまでやっても、結果が出ず、変化すら感じられないことを続けることは、いつまでも脳に「 快 」というご褒美を与えず、我慢を強いている訳ですから、誰だってつらくなって、ヤメたくなります。   新しく始めたことをヤメずに継続するポイントは、始めた取り組みによって「 よい方向への変化 」に自ら気付き、脳を「 快 」にすることです。     ついでに言うと、「 しばらく 」続けてヤメてしまったことというのは 取り組み始めのころは、何でも簡単なところからスタートしますし、はじめたばかりの “ 勢い ” があるので、「 良い方向への変化=成長 」を実感しやすいのですが 簡単な段階を終えて、少し難解だったり、粘りが必要な段階に進むと、簡単に「 変化 」を感じることが、できなくなります。   すると脳は、ナカナカご褒美をもらえないので、今までにやっていなかった、新しい取り組みを継続させることが、しんどくなって、ヤメた方がいいよ、と命令を出します。 “ 快 ” というご褒美をもらえなくなった脳が出した命令のせいで、せっかく「 しばらく 」続いた取り組みは、STOPされてしまいます。       ■上司の仕事は、部下の脳を“快 ”にすること この話をビジネス、特に人材育成や、部下・スタッフのマネジメントに応用するなら 何か新しい取り組みをはじめさせた場合、取り組み開始から数日後に、上司が無理やりにでも「 部下やスタッフの良い方向への変化 」を見つけ、軽く褒めてあげればいいでしょう。   大げさにしつこく褒める必要は、ありません。 「 どの部分を褒められたのか?」褒められた側が、ハッキリ認識できるように、あくまで軽くアッサリ褒めてみてください。   上司であるあなたに、自分の小さくとも「 良い方向への変化 」に気付かされた部下やスタッフの脳は、「 快 」状態になり “よし、もっと頑張ろう”  “継続して頑張ろう” そういう気持ちになりますから、新しくはじめた取り組みが、企画倒れで、いつの間にか自然消滅するようなことはなく、生産性は、上がるでしょう。         「 小さくとも良質な変化に気付き、脳を “快” にする 」ぜひ、応用してみて下さい。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 04 Jan
    • ■目標達成しやすい体質を作る

              仕事や勉強をストップして、ただ休んでる時って、時間が過ぎるのメチャクチャ早いですよね。 今日は、1月7日です。いつの間にか、今年に入って7日経ってます。       ■年末年始はリセットのタイミング 日本人は、“ 区切り ” が好きです。 区切りのタイミングで目標を立てたり、仕切り直すことも大好きです。   僕も含めた、多くの普通の人は 繰り返す毎日の中で、思考や生活に、ダラダラした惰性が生じてしまいます。 無意識のうちに。   そんな暮らしの中で定期的に訪れる 年末年始や、ゴールデンウィークといった “ 区切り ” のタイミングは、“ 仕切り直し ” の良い機会です。   僕もお風呂に浸かりながら、今年の目標を立てたんですが その時、ふと「 数年前まで、お正月に立てた目標や目的を、その後の1年で、きっちりやり遂げた経験って、あまりなかったなぁ・・・。」と、振り返りました。   ところが、ここ2、3年、お正月や、お盆休み、ゴールデンウィークといった区切りのタイミングに立てた目的や目標を僕は、ケッコウな割合でクリアしています。       ■1年の目標を達成できるようになった秘訣 毎年、目標を立てるものの、達成できないどころか、途中で目標があいまいになったり、忘れてしまったりしていた僕が 「 ソコソコ目標クリアしたな。 」と感じて1年を終えることができるようになったのは「 欲張らなくなったから 」です。   4年前の手帳を見返してみて驚いたんですが、そこに僕は、ビジネスに関する目標を5つ、プライベートの目標を4つ、合わせて9つもの目標を書いていました。 更に、書いてあることのほとんどが、4年たった今もまだ達成していなかったり、既に忘れてしまっていることばかりでした。   ところが、3年前以降、僕は手帳に書いた1年の目標のほとんどを達成したり、習慣化して今も継続していたりします。 間違いなく「 欲張らなくなった事 」が原因です。   3年前以降、僕の1年の目標は、ビジネスについては、1つか2つ、プライベートでは1つ、のせいぜい3つまでです。       ■欲張りを辞めたら、アトもう1つで目標達成体質になれる 目標数をMAX3つに絞って以降 ありがたいことに僕は、1年の目標をクリアし続けています。   最大の秘訣は、欲張らない事ですが、もう1つ、大切なポイントがあります。 それは、「 目標を細かく鮮明に描くこと 」です。 目標の数を減らす代わりに、1つ1つの目標を細かく具体的に立てるんです。       “痩せる” とか “筋肉を付ける” とか “仕事で成功する” とか “彼女を作る” みたいに、一見それっぽいけど、実は、抽象的な目標じゃなく 「 マイナス○kg、体脂肪率○%、どんな服を着る 」 とか 「 売り上げ目標¥○○○、経費¥○○○、粗利¥○○○を1日○時間労働でクリア 」 とか 「 食事の好みが似ていて、柔らかい話し方をする、派手すぎないオシャレで、○歳から○歳の彼女を作る 」 とか、そんな感じです。       ■何故、目標を細かく鮮明に立てると達成し易いのか? 漠然と抽象的な目標を立ててしまうと、「 達成のために具体的に、まず何をすればいいのか?」考えなければならないので、行動を起こすまでに時間がかかります。 何もしないで考えるだけ( 考えているつもりで実は、思考停止 )の時間がしばらく続くと、何1つ具体的な行動を起こさないまま、目標の内容や、目標を立てたことすら忘れてしまうのです。   反対に、具体的で細かい目標を立てておけば、行動を起こす前にイチイチ考えず、スグに行動できます。 一度具体的行動を起こしてしまえば、例えわずかずつでも、日々達成感と、充実感を得ながら過ごせます。 だから、また翌日もコツコツ目標に向けて、迷わずに進むことができます。       ■まだ明確な目的・目標を設定していないなら もし、まだ明確な目標設定をしていなかったり、目標を立てたものの、欲張りすぎていたり、鮮明じゃないなぁ・・・、そう感じる目標を立ててしまっているなら 今夜、ゆっくりお風呂にでも浸かりながら、考えてみてはいかがでしょうか。       よい1年を過ごせるように、お互い頑張りましょう。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 15 Dec
    • ■たまに自己主張すると“いいこと”がある

            日ごろ大人しい人が、たまに自己主張すると、それだけで存在感を得られます。それどころか、日ごろ大人しい分、ギャップが生じ、人気と求心力を得ることにも繋がります。       ■ほとんどの人が自己主張しない理由 日本人は、思ってることを口に出さず、誰かが声を上げ、それが自分の考えに近ければ、そこに乗っかることもあるが、近い考えや、賛同できる意見を口にする人が、誰もいなければ、その場は、黙っていて、アトから限られた身内しかいない非公式な場で「 アレ、本当はこうなんだよね。」と、自分の考えを話す・・・そんな人が、多いように思います。       ■嫌われたくない本能がそうさせている 人間は、群れで生活する猿の進化形の生き物です。 そのため「 本能的に、群れからはじかれると生きていけない。」無意識にそう思っています。 なので、強い自己主張をして、仲間から反発されることを恐れます。 更に日本人は「 目上の人の言うことを聞く 」「 和を大切にする 」風潮の中で育つため、自分の意見を言ったり、正しく自己主張することが、苦手な人が多いとも言えます。       ■あまり自己主張してこなかった過去が逆に生きる 限られた身内の中だけで本音を話すということは、逆を言えば「 本当は意見を持っている 」「 否定されない環境でなら話せる 」ということです。 この「 否定されない環境でなら自分の思いを話せる 」を応用した自己主張の方法があります。 会議やミーティング、何かの打ち合わせ等で、誰も意見を言わず、黙っているタイミングがあったら、「 ほんの少し勇気を使って、思ったことを口にしてみる 」それだけです。 そのタイミングで発言すると、ほとんど否定されることは、ないでしょう。       ■勇気が出ない人向けに“少し先”を教えます いつも大人しいあなたが、突然「 私はこう思う 」「 私はこうしたい 」と、意見や自分の考えを口にした時の周囲の反応は、恐らく次の2つのどちらかです。   ①あなたの意見が、通るかどうかは、別として、周囲の人たちも、考えや意見を徐々に口にしはじめ、STOPしていた場が、流れ始めます。止まっていた場を動かすきっかけを作ることで、あなたは、存在感を示すことができます。   ②「 他に特に意見がないなら・・・。」ということで、あなたの意見や、考えがそのまま通ります。     いずれにしても、流れがSTOPした場で発言したあなたを否定したり、反発したり、敵対する人が出ることは、まずないでしょう。    なので、あなたが恐れるようなダメージは、受けません。   何も恐れることなく、たまには、思ったことを口にしてみては、いかがでしょう。   目立った自己主張をせず、大人しく過ごしてきた日頃が、逆にあなたを引き立たせ、存在感をアピールできます。       ■人気と求心力を得るためには、存在感を育てておくことが必要 物事や、人を思い通りに動かすためには、ある程度の人気と求心力が必要です。 人気と求心力を得る第一歩は、ソコソコの存在感を得ることです。 ぐいぐい人を引っ張るリーダーシップや、自然と人を引き付ける強いカリスマ性が、自分に無い・・・そう自覚しているなら、このような簡単な方法で、日頃からコツコツ存在感を育てていくことをおすすめします。       ■自己主張する際の4つの注意点 せっかく勇気を使って自己主張するわけですから、どうせなら最大の効果を上げたいですよね。それなら   ①大きめの声で話す   ②そこにいる人、全員の顔をゆっくり見回しながら喋る   ③ゆっくり話す   ④同じことを繰返したり、堂々巡りにならないように、慎重に考えて話す   この4つを実践してみて下さい。効果は、絶大です。     いつも、我慢したり、人に合わせたり、やるせない思いを抱えることが多い人ほど、ここに書いた方法で、少しずつ自己主張して、トレーニングすることをおすすめします。 きっと、見える景色が変わるハズですよ。   南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 05 Dec
    • ■たった30秒で人生を変える方法って何よ!?

        仕事、人使い、恋愛、お金儲け、人間関係・・・あれこれ検索するよりも、てっとり早く解決する方法。それは、そのみちのプロ、本物に直接質問して30秒ほどアドバイスをもらうことです。僕も、先日、プロに質問して30秒で解決したことがあります。     ■悩んだ時間が無駄に思える冷静なプロのひとこと 何でもそのみちのプロ、本物と直接話すと、たった30秒程度で、「 目からウロコ 」の気づきが得られます。 さんざん検索したり、本を読んだり、自分と同じレベルの人と、相談と言う名の雑談をいくらしても得られなかった、素晴らしい気付きが、一瞬で得られます。 本物に質問すると、解決や成功に、驚くような秘訣はなく「 熱くなって、視野が狭くなってる人の盲点を突いた冷静な行動 」が重要であると気付かされます。     ■衝撃が走った獣医さんからのひとこと 先日、バーニーズマウンテンドッグのアリス(生後10か月メス)を病院に連れて行きました。必要な処置の後、獣医さんに「 たまに食糞(フンを食べたり、かじったりしちゃうこと)するので、対策はないですか?色々調べて試してるんですが、ナカナカ直らなくて・・・。」と、相談したところ、返ってきた答えが、まさに盲点を突く冷静な一言。 「 オナカ空いてるんちゃう?」でした。 それを聞いて僕は、後頭部に回し蹴りを食らったような衝撃を受けました。     ■プロの一言にはかなわない 僕は、動物が大好きなので、犬にしろ、ハムスターにしろ、魚にしろ、本を買ったり、ネット検索したり、長く動物を飼ってきた経験や、同じ動物を飼っている飼い主さんとの会話等から知識と情報を得て、犬の飼い方にはソコソコ自信がありました。 でも結局、食糞(フンを食べたり、かじったりしちゃうこと)すら直せませんでした。 色々調べて試しはしたものの、本質を見落としていました。     ■何でも“個体差”までは、説明書に書いてない 今までドッグフードを規定量キッチリ与えて安心していた僕は 獣医さんの「 オナカ空いてるんちゃう? 」の一言で目が覚め、その日からドッグフードをメーカー規定量の1.2倍与えてみました。すると、食糞はSTOP。   人間にもたくさん食べる人と、小食な人がいるように、そりゃ犬にも個体差あるよな・・・。 そんなことにも気付かないなんて・・・。 情けなく思うと同時に、所詮素人が必死になって “ 我流 ” で事を進めても、プロフェッショナルの本物が放つ「 本質を突いた一言 」と比べると、全然結果に直結してないんだなと、思い知りました(笑)。     ■気付きからは「オプション」も生まれる ドッグフードを1.2倍に増やし、食糞はSTOP。 食べる量を増やしたので、ついでに朝晩の散歩量を1.5倍くらいにして、運動量も増やしてみると、ウチの中でのいたずらが減り、やんちゃだったアリスが、たった3日で穏やかないい子になってしまいました。 まだ3日目なので、多少は色んなものをかじったりしますが(笑)。 「 教えてもらった事だけやる 」んじゃなく、そこから派生させて、プラスアルファ行動をすると、更に大きな成果が得られるところは、動物の飼育も、ビジネスやスポーツ、マネジメントと同じだと思いました。     ■まとめ ■ ビジネスだって、スポーツだって、会社経営だって、部下の育成だって、犬の食糞防止だって、プロの放つ “ たった一言 ” で大きく前進することがある   ■ さんざん悩んで試行錯誤した過去があれば 「 プロの一言 」 は、より効果的   ■ 「 プロの一言 」 にプラスα行動することで、効果は倍増する                 アリス: 「 もう食糞しません.。」     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 01 Dec
    • ■1日たった15分で営業成績が変わる

          営業が苦手なのに営業マンをやってる人 たくさんいますよね。 多くの会社は、稼ぐ人が、たくさん欲しいので、適性のある無しに関わらず、営業部門に社員を数多く配置します。「 販売力を徹底的に強化する 」これは商売の鉄則です。     ■ブラック企業で追い込まれると能力覚醒する 僕は、ブラック企業出身なので特によく分かります。 とにかく向き・不向き、適性、全く関係なく、人前で話すのがメチャクチャ苦手で、大きな声で挨拶することにすら抵抗を感じる若者や、対人恐怖症一歩手前の若者から、礼儀もマナーも全然なっていないうえに、全然ヤル気のない若者まで、ドンドン営業部門に送り込まれてきました。 そして、数日後には、鬼のノルマが課せられます。   僕は、そんな組織でマネージャーをしていたので、いつしか適性が有ろうがなかろうが、ほとんどの人が売れる仕組みを作ることと、短期間で新人教育をして、現場で通用する社員に育て上げることが、得意になっていました。     ■営業マンは、自分の応援部隊を作っておく 多くの人が、見落としがちなのが「 1人で営業するより、協力者がいた方が、より早く大きな成果が上げられる 」ということです。 「 自分には部下や、アシスタントなんていないからそんなの無理だ 」と言うのは、早とちり。応援部隊は人でなくてもOK。 営業マンの最大の応援部隊は、オリジナルDMです。   最初から会社が用意しているパンフレットや、リーフレット、企画書ではなく、あなたオリジナルのダイレクトメールを用意することが必要です。     ■オリジナルダイレクトメールの作り方 オリジナルダイレクトメールというと、かなり質の高いモノを作らなきゃいけないか?と言うと、そんなこともありません。 ソコソコの仕上がりのモノを、早く、数多く、継続的に、お客や見込み客の手元に届けることが重要です。 営業マンは、ノルマが高く担当顧客数が多ければ多いほど、忙しい訳ですから、時間をかけて手の込んだダイレクトメールを作っている時間はありません。 ①もともと会社に用意されている企画書やパンフレットの、今、自分が1番提案したい部分にラインマーカーを入れたり、カラーフセン紙を付ける ②定型の送付書に1,2行、お客さんの顔を思い浮かべて、手書きのメッセージを書く ③封筒にあなたの印鑑を押す ④発送 この4工程です。     ■オリジナルDM作戦は、いつやるべきか? いつもの仕事を終えた後や、仕事の隙間時間に、毎日コツコツ3件ずつ発送して下さい。 1件当たり5分以内の処理、と考えて1日15分。 1日3件で、1週間だと15件、1月だと60件、3か月だと180件。 今まで無かった、お客さんや、見込み客とのコンタクトが増加します。 たった15分で、お客さんとのコンタクトUP = 思い出してもらう確率が上昇します。     ■結果が出なくても続けることが大事 ダイレクトメールが、読まれる確率は、ハッキリ言って低いです。 あなた自身も、ポストにダイレクトメールが届いても、多くの場合、開けずに捨てているハズです。 でも、ごくたまに、ダイレクトメールだと分かっていても、何となく開けて中身を読んだことはありませんか? ダイレクトメールは、そのタイミングを狙って送るのです。 そのタイミングは、いつ来るのか?誰にも分かりません。ダイレクトメールを開ける本人にも分からないのです。なので、定期的に送り続けることです。 このための送料は、必要経費です。絶対に無駄じゃありません。     ■まとめ ①ダイレクトメールは、いつ読まれるか分からないので定期的に発送する ②オリジナルダイレクトメールは、手間をかけずサッと作る ③日本人は、封筒に印鑑を押すことで「 重要度が高い 」と錯覚する=開封率がUP ④ほとんどの企業がWEB重視になり、紙のダイレクトメールはライバルが減っている     ■応用編 社長やマネージャーは、営業マンが、嫌がったり、せっかくやってもいい加減なオリジナルDMを作りそうだと感じるなら、総務や人事といったバックオフィスチームに1日15分捻出させて営業マンのバックアップにあたってもらえばいいんです。   バックオフィススタッフは、営業マンが稼いでこなければ、仕事自体無くなってしまうんですから、社長やマネージャーが理解させて、手伝ってもらえばいいだけです。 例えば、バックオフィスチームの送付したオリジナルダイレクトメールがきっかけとなり、商談に発展すれば、営業マンとバックオフィスチームの絆も深まり、良いことずくめです。       営業マンの応援部隊となる “ オリジナルダイレクトメール ” ぜひ試してみて下さい。   南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 30 Nov
    • ■新入社員を甘く見ると危険!

            せっかく採用したのに 「えっ!?」という理由で、早々に去っていく新入社員・・・いますよね。     ■手のひら返す新人は多い!でも、それも生き抜くすべ 選考段階で「 これやりたい、あれにも挑戦したい、頑張って表彰されてみたい・・・ 」と、色々言って入社したものの いざ、研修が始まると、参加意識も乏しく、満足に課題もこなさず、仕事の覚えも悪い。 そんな状態なので当然、仕事を開始しても基礎力が全く身に付いておらず、失敗ばかり。 でも、努力はしない・・・。 そんな毎日をしばらく過ごし、だんだんつまらなさそうな顔で過ごすことが当たり前になり、やがて「 体調が悪くて・・・」「 実は公務員になりたくて・・・ 」「 結婚が急きょ決まって・・・ 」みたいな理由で入社3~6か月で辞めてしまう新人は、ケッコウ多い。   でも、そんな退職理由、全てとは言わないが、半分以上はウソ。 何故バレバレのウソをつくのか? それは、彼ら彼女らなりに会社に気を遣っているから。 本当のところは「 予想していたよりしんどかった・・・ 」「 思っていたより厳しかった・・・ 」「 まぁココでいいかとイイ加減に入社したが、全然興味もない仕事だった・・・ 」「 しんどいし、オモシロくない 」等だろう。       ■会社にとっての損失は、どこにある? でも、合理的視点から見ると、彼ら彼女らが去っていく理由はどうでもいい。 会社としては 「 せっかく採用した未来の戦力を早々に失うだけでなく、例え数ヶ月とはいえ、支払った給料や、行った教育や指導、迎え入れ体制を整えたこと 等に費やした時間と労力は、全く未来への投資とならず、金と時間をドブに捨てたのと同じだ。」 と、損失を具体的に把握し、繰り返さないように、経営者自身の考え方と、会社の体制を早々に改める必要がある。       ■原因の85%くらいは企業側にある 新卒入社して数ヶ月で、具合が悪いだの、他にやりたいことがあるだの、結婚だのとウソをついて辞めていく新人が出る原因のほとんどは、会社にある。   会社説明会、数度にわたる面接試験、そこで学生をしっかり吟味していないからそうなる。 吟味と言っても、採用基準を厳しくすることではなく、入社したら会社で適応できるだろうか、環境に慣れて成長してくれるだろうか?と、受験者と対話を重ね、人物を深く理解することに労力を費やさなければならないということ。       ■いい加減な採用をする企業は、企業も学生も不幸にする 僕は、ブラック企業出身ですが、自身の事業所だけは、採用権限がある程度移譲されていたため、毎年採用する新入社員の半分は、慎重に吟味を重ねて採用していました。 そのため、期待通り成長し、しっかり活躍してくれる新人が多くいました。   ところが、やはりブラック企業なので(笑)、「 いい加減な本部の人事部が、ロクに吟味もせず人数だけを集める 」部分もあり、新入社員の約半数は、事業内容すらよく知らない、適性もモチベーションも低い若者達でした。 そうした新人のほとんどは、どんな教育をしても、結局数ヶ月で去っていきます。 これは、ブラック企業に限ったことではありません。 多くの中小企業で、頻繁に起きている事実です。       ■まとめ 経営者や、採用権限を持つ企業幹部は、無理して人数を集めても、企業と受験者間に相互理解がなければ、何人採用しても、結局人は去っていくことを、忘れてはなりません。 不十分な情報開示や、ウソをついて人を寄せて採用するなんて、絶対やってはいけません。 これをした段階で、どんなに社会貢献しようが、労働環境を整えようが、ブラック企業と言われても仕方ありません。   適性のない者を無理やり入社させても、結局去っていく。 辞めないまでも、何年経っても成長せず、いつまで経っても、雑用くらいしかできるようにならないので、給料泥棒になる。 給料泥棒のような先輩社員を見ると、アトから入った後輩も「 それでいいんだ 」と、勘違いして、ドンドン会社に負の遺産が溜まる。そんな最悪な状態になってしまいます。   いうまでもありませんが、採用はメチャクチャ重要です。 経営者は、吟味に吟味を重ねて採用を! 人事部にバカな社員を置いてはイケません。 適任がいなければ、経営者が先頭に立って採用活動を行ってください。 それが難しいなら、お金を払って採用コンサルを入れてもいいと思います。   そうすれば、経営者の主観が偏っていたり、時代遅れな場合、良き相談相手となり、軌道修正ができます。   アルバイトの採用だって、正社員と全く同じ。 ロクに働かず、文句ばかり口にするアルバイトに、毎月しっかりお給料を払うなんてイヤですよね。いい加減に選考した人を会社に入れて泣くのは、結局のところ経営者です。       ■結論 手間と時間と頭を使い、充分に推測し、慎重に採用すれば未来は明るいが、人数合わせで集めた人間はスグ逃げるか、残って負の遺産となる。   南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら  

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  • 24 Nov
    • ■社長の求心力は 伝えることで鍛えられる

            社長に必要な求心力と、一般社員に必要な人気や求心力では、種類が違います。       ■社長の求心力って何よ? 人気や求心力と言っても「 社員のご機嫌取り 」をしたり「 生まれ持ってのカリスマ性 」が、どうのこうのの話じゃありません。   求心力を得るには、たくさんの要素が必要ですが 従業員300名くらいまでなら、経営者は、社員に対して “ 直接 ” 諸々の説明をしなければなりません。そんなタイミングが、しょっちゅうあると思ってください。   「 この件は状況が複雑だな 」「 誤解を招きそうだ 」「 この件は全員がちゃんと理解しないとまずいな・・・ 」少しでもそう感じるなら、「 まぁ、だいたい察してくれるだろう・・・ 」「分かってくれるだろうな・・・」「 普通は大丈夫だろ・・・」などと希望的な観測をしたり、面倒くさがったりせず、コマメに事情説明、状況説明をすることが重要です。社長自ら社員に直接伝えることが重要です。   そのことが、多くの社員から共感を得て、求心力を得ることに繋がります。 経営者自ら、適切な発信や、説明を繰り返すことで、社員は経営者を旗印に一丸となります。経営者に人気と求心力があれば、5人~300名程度までの組織なら、くだらない派閥なんてできません。       ■業務連絡だからこそ社長自らやる 何かを変更・変化させる際の説明、新しい取り組みの開始、旧来の取り組みの廃止・停止などの重要な業務連絡や、その背景や事情の説明こそ、幹部や各部門・事業所の責任者に丸投げするんじゃなく、社長自ら丁寧に直接発信することは、非常に重要です。 経営者である社長自ら、直接伝えるからこそ「 事の重み 」が伝わるのです。 これを人任せにするから、「 社長の思いが現場の隅々まで行き届かず、組織がピリッとしなくなる 」のです。 ※明らかな事務連絡等は、その限りではありません。       ■間に何も“挟まない”ことが重要 例え、喋るのがヘタクソでも経営者は、社員に直接伝える必要があります。 メールやFAX、文書の配布や、掲示なんてダメです。 ましてや、幹部や役職者が社長に代って伝えるなんて、絶対ダメです。自分で伝えるんです。 経営者・社長は、社内で最も熱意と求心力があって然るべき存在です。 求心力は、社員に繰り返し、直接、真摯なメッセージを送ることで得られます。       ■社長が誰より頑張れば、社員も自然と頑張るは、幻想 社長や上司が、誰より頑張っていれば、社員達も自然と頑張るようになる・・・よく言われますが、そんなものは幻想です。 必死で頑張っている人の隣で、ボケッとしてロクに仕事もせず、愚痴ばかり口にする人間は、山ほどいます。 故に経営者・社長・上司は、自己演出・自己プロデュースをしっかり行い、人気と求心力を養う必要があります。 この観点からも、社員1人1人に直接メッセージを送り続けることは重要なのです。       ■社長からの一斉メールなんて真剣に読まれない 経営者が、全社員に一斉メールを送信しても、半分以上の社員は、真剣に読まないでしょう。 社員に一斉メールを送信して、しっかり読まれるのは「 既に人気と求心力 」が、できあがった社長や上司だけです。 どうしても、一斉メールで社員に伝達したいことがあるなら「 メールにリミット付きの返信義務を付ける 」ことです。 それでも返信してこない社員がいれば、その社員は、お客さんや社員間のやりとりも「 遅くてだらしないだろう 」と、見抜くこともできます。       ■よくある質問 Q1:「 経営者が直接 全社員に説明・発信しろ と言っても、ナカナカ全員揃わないし、アチコチに事業所があるから、ナカナカ顔を合わす機会が無い 」 A1: 無理やり時間を作ってでも、極力会いに行って伝えてください。どうしても難しい場合はビデオメッセージを作って、メール送信し、視聴したら確認の返信をさせてください。その際、質問も受け付け、質問があれば必ず真摯に回答して下さい。    Q2:「 全員が揃わないから、同じ説明を何度もしなければならない 」 A2: あっちでこっちで、同じメッセージを何度も何度も繰り返し説明をするのが、経営者の宿命だと理解し、頑張って説明してください。 多くの社員との距離が、仕事を通じて縮まり、あなたの一生懸命さも伝わり、強い求心力を得られます。   Q3:「 内容によって直接関係の無い人もいるから全員に伝えても仕方がない 」 A3:よっぽどの専門的な内容や、機密に関すること以外は、多少関係なくても全スタッフに直接メッセ―ジを伝える必要があります。 ちなみに僕は、雇用形態に関係なくアルバイトさんにも直接メッセージを届け続けたので、結果社員を凌ぐスーパーバイトさんを何人も輩出しました。       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 19 Nov
    • ■アルバイトさんの本音 聞いたことありますか?

            アルバイトスタッフさんの本音を聞いたことあります?   「明日、祝日だから、お客さん多そう・・・イヤだな・・・。」 「今日こそ、時間通りに帰れますように・・・。」     ■あるアルバイトスタッフの本音 これは、ある大手デパートに出店しているパン屋さんの売り場でアルバイトをしている20代前半のスタッフさんの本音です。 上は、かき入れ時の祝日前夜のコメントで、 下は、お客さんが多かった日の、翌朝のコメントです。       ■同じ職場内でも、立場によって感じ方が違う ご存知でしたか? この2つのコメントを見て   ■「 A:うん、分かる分かる!」 と、感じる人と ■「 B:何言ってんねん!」 と、腹立たしく思う人と ■「 C:まぁそんなもんやろ・・・。」 と、思う人   の 3種類の人が、いることを 。 キャリアの浅いアルバイトさんや、新入社員で、まだ会社やチーム、仕事自体に愛着を持っていない方なら「 A:うん、分かる分かる!」と思うでしょうし、 経営者や、店舗の売上責任を負う店長クラスの方なら当然「 B:何言ってんねん!」と、感じるでしょう。   しかし、経営者や店長・マネージャークラスにも関わらず、冷静に「 C:まぁそんなもんやろ・・・。」と思える人は、1STEP先にいる人です。  何故なら、会社やチーム、仕事自体に愛着や執着が無い人は、そんなもんだ、と理解しているからです。       ■教育次第で新人アルバイトも高い意識を持つ 例えば 「 よし!明日は祝日だ、お客さんたくさんくるかな・・・!」 「 今日も、昨日くらいたくさんお客さんくるといいな・・・!」 といった、経営者や店長、マネージャーの立場からすれば、当たり前の思考も、会社やチーム、仕事自体に、まだ愛着が芽生えていない新人アルバイトや、新入社員や若手社員には、当たり前じゃありません。   しかし、よく教育されたアルバイトや、新人・若手社員であれば、教育次第で1,2週間もあれば、こんな思考になります。 ただ、その人の本質的な問題もあるので、しっかりした教育をすることで「 合わない 」人が浮き彫りになり、多少の脱落者が出ることを覚悟する必要があるでしょう。 しかし、そんなことを気にしていては、成果を狙った質の高い教育はできません。多少の犠牲は、仕方ないと割り切りましょう。 【注意】ちゃんとした教育=スパルタで厳しい教育 ではありません。       ■高い意識を持つからこそプラスαの行動が出る 「スタッフが自分で考えて “良いと思ったことをする” のが1番!」と、言われますが、それは会社やチーム、仕事に強い愛着 = 「 良い仕事をしよう 」「 お客さんに喜んでもらいたい 」という気持ち = “高い意識” を持っていることが、前提で言えることです。 まだ意識の低いスタッフが、自分で考えて “ 良いと思ったこと ” なんてしたら、手間を省いたり、あえて効率を無視して行っているプラスαな取組みをしなくなったりするばかりか、多くの仕事が、雑なものになってしまいます。       ■クールで合理的な人に教育係は向かない? 新人アルバイトの教育であろうが、新入社員の教育であろうが、スタッフの教育を任せる人のセレクトは、メチャクチャ重要です。 作業手順、処理・対応の仕方を、マニュアルのように事務的に淡々と教えるタイプのスタッフに、入社直後のスタッフの教育係りを任せてはいけません。 多少成績や、成果が良くなくても「 会社やチーム、仕事自体に強い愛着を持っている 」スタッフを教育係として選出してください。 これは、大手企業はいざ知らず、小さな事業所や中小企業、個人商店等の、取引先や顧客と “ 温度ある繋がり ” を より必要とする組織にとっては、必須の取り組みです。         ■最後に・・・ 経営者や数値の責任を負うマネージャーは、週末や祝日、溢れるような来客が期待できれば大喜びです。 しかし、まだ会社や仕事への愛着や誇りが芽生えていない段階の、時給で働く入りたてのアルバイトさんや、新入社員は、押し寄せる大量のお客さんを喜んでなんかいません。 忙しくなることを不安に思ったり、同じ時給なので忙しくない方がいい・・・そんな風に思っている人が、わんさかいます。 口や態度に出さず、潜在的にそう思っている人まで含めたら、とんでもない数になるでしょう。       “立場による思考の違い” を心に留め置いて、物事を冷静に受け止める・・・これができる人が、よいマネージャー、よい経営者として、素晴らしい結果を出すことができるのでしょう。       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 17 Nov
    • ■求心力や人気には種類がある

            部下やスタッフを上手に使えない上司の原因は、人気と求心力の不足です。     今回は、人気と求心力を手に入れるため、少し掘り下げて考えてみましょう。     ■人気と求心力がある人物 例えば、ドナルド・トランプ次期大統領や、柳井正、三木谷浩史、あと橋下徹や原田泳幸、堀江貴文。アンチも多いですが、絶大な人気と、強い求心力を持つ人物達です。   毎日いろんな人に気を遣ったり、遠慮したり、悩んだり・・・・・、普通に仕事したり、生活してる私達から見ると、彼らは歯に衣着せず、強気に言いたいこと言って、それでまかり通っている。そんな姿を見ると・・・・・好きか嫌いかは、別として、カッコよく見えますよね。正直 羨ましくも感じませんか(笑)?     ■嫌われることを恐れるな!は、あなたにとって正しいのか? 最近は「 嫌われる勇気 」が、BESTセラーになるなど、“ 嫌われることなんて恐れるな ” という風潮があります。   確かに、さっき 例にあげた人達は、嫌われることなんて全く恐れていないでしょう。 好かれたり、嫌われたり・・・そんなこと気にするなんて時間の無駄、馬鹿げてる、もっと大事なことがある!と言うでしょう。   ですが、明日あなたが、職場や取引先、学校、友達や恋人の前で、ホリエモンばりに強気に言いたいこと言い出したらどうでしょう。 たぶん、一瞬で嫌われて終わりです。 それでも、あなたは嫌われることを恐れませんか?   あなたが、特別高い能力や、強靭な精神力の持ち主で、困難に打ち勝ち、将来のし上がっていく自信があるのなら、嫌われることなんて恐れず、成功目指してガンガン突き進んでいって下さい。人気や求心力は、アトから自然とついてくるでしょう。   ですが、あなたが、もし僕と同じような普通の人なら、そんなことしたらホントに一瞬で嫌われて、相手にされなくなります。あと、嫌われるのって嫌じゃないですか?   僕は、職場の仲間やお客さん、友達、恋人、はては、ご近所さんからも嫌われたくないし仲良くやりたいです。 それでいて人気と求心力は欲しい、そう思っています。       ■求心力って何よ? 人気って何よ? 簡単に言うと■「 求心力 」って、自分の思うように他人に協力してもらったり、頑張って働いてもらったり、言うこと聞いてもらったり、賛同してもらうパワーで、■「 人気 」って、人から好かれて一緒に楽しくやっていく能力だと思うんですよね。   だから僕は、この人気と求心力を得て、その力を育てて、周囲の人と一緒に成功したり、成長したりする手段を選びました。それで、今も人生の成功に向けてチャレンジし続けています。       ■あなたはどちらの人気と求心力を選びますか? A:この記事の最初に書いた、ドナルド・トランプ次期大統領、柳井正、三木谷浩史、橋下徹、原田泳幸、堀江貴文といった人のように、高い能力と実績、強烈なメンタルの強さで、嫌われることを恐れず、必死の努力と取り組みで突き進み、成功を掴みとり、気付けば絶大な人気と求心力を手にしている。   B:正社員であれ、パートさんであれ、学生であれ、周囲を巻き込んで、極力みんなと “仲良く ” “いい感じに” 過ごしながら「 人気 」「 求心力 」を手に入れ、「 本来の自分の実力×人気と求心力 」で、自分の力を倍増しながら “日々” いい感じに成功を狙う。   僕は、圧倒的に “B” です。 でも実は、20代の頃は、将来金持ちになりたい!絶対成功したい!と鼻息も荒かったので “A” でした。 結果的にさんざん痛い目にあって、全ての能力値が普通であり驚異的なストイックさも持ち合わせていないことに気付いた僕は、方針を “B” にチェンジし、35歳で年収850万円以上、部下50人以上、子会社社長も経験し、その後、独立して毎日楽しいノンストレスライフを手に入れることができたので、僕にとっては正解だったと思っています。         あなたは、どちらの人気と求心力を選びますか??       南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 14 Nov
    • ■“誰からの人気” が欲しいの!?

            世の中の全ての人から愛されることは無理です。あなたは、誰から人気や信頼を得たいのですか? 人気と求心力を得たいなら、まず誰からの人気を得たいのか、ターゲットを明確にすべきです。       ■万民受けを狙うな 「 人気と求心力が欲しい 」 とか 「 現状を打破するには人気と求心力が必要であると気付いた 」 とか・・・そういう人は、まず「 誰から 」 、「 どの層の人たちから 」 の人気や、求心力が欲しいのか? を明確にしてください。   人気と求心力を得たいなら、特定の人物や、特定のグループにターゲットを絞って、そこからのウケをよくする必要があります。ここで “広く浅く” は、禁物です。 ターゲットを明確にすることは、重要かつ人気と求心力を得るための、スタートラインに立つということです。       ■ターゲットをサイレントマジョリティに絞ったトランプ 例えば、先日のアメリカ大統領選 当初、多くのアメリカ人、そして日本人が、ヒラリー勝利を信じて疑わなかったが、結果はトランプの勝利 。   これは、知識階級( この記事で言う知識階級は、日本でいうホントに勤勉で意識の高い人達と、にわか仕立ての意識高い系を合わせた階級・・・といったニュアンス、どこの国のメディアもこの階級に入る )が、グローバリズムや、世の中を動かすだとか、人々をどうのこうの・・・と、人類全体をやや高い立場から見た視点で報道をバンバン流したため、多くのアメリカ人や、海の向こうでメディア経由の情報しか手に入れることができない多くの日本人が、それが世論であると勘違いし、ヒラリー当選が妥当だと考えた。 どこの国のメディアも、ココでいう知識階級に目線を合わせて報道することが多い。今回も、当然とばかりにヒラリー勝利の前評判を報道した。   アメリカ社会には、特に貧しい訳でもないが、日々の収入や待遇に不満を持ち、グローバルや、世界をリードする・・・等の視点を持たず、等身大で素直に日々の生活を最重要視し、自身を今より少しでも幸せにすることが至上の、ローカル主義、白人マジョリティ達がメチャクチャたくさん存在する。   その存在は、メディアに大々的に取り上げられることはなく、先述の知識階級の人たちや、私たち多くの日本人は、こういった人たちが数多く存在することに気が付かなかった。もしくは、その数の力を過小評価した。   これらのローカル主義のマジョリティ達が、いつまでたっても豊かにならず、漠然とした不満を抱える毎日に、くさびを打ち込んでくれることを期待して、諸々の問題発言や、予測される摩擦を不問にしてトランプを支持した。ざっくりに言うと、そういう話です。   今回のアメリカ大統領選 選挙結果は、とっぴょうしもない大誤算のように思えるかもしれないが、実は、人気を得たい、求心力を得たいターゲットとなる人物像を「 ローカル主義の白人マジョリティ達 」 と、明確に特定して徹底的に訴えかけたトランプ陣営の想定結果であることは間違いありません。       ■まとめ このように、まず誰から好かれたいか?、どの層から好かれたいか?、どの人達に対して求心力を発揮したいのか?ターゲットを明確にし、明確なターゲットに対して人気と求心力を得るための、具体的行動を起こす必要があります。   これは、大統領選に限らず、職場、学校、ご近所、友だち間、家族間・・・全てに共通して言えることです。         あなたが、人気と求心力を手に入れたい、そう思うなら、ぜひ「 誰からの人気と求心力を得たいのか?」明確にしてみてください。   南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 11 Nov
    • ■社長が求心力を一瞬でUPする方法

            寒くなってきました・・・。この季節は、社長や上司の立場にある方にとって、実は凄いチャンスなんです。ということで・・・     季節限定!社長が一瞬で人気と求心力をUPする方法     この方法は、複数の事業所を持つ社長や、幾つかの事業所や店舗を束ねるエリア責任者の立場にある方が、最も有効活用できます。 方法はメチャクチャ簡単。手順は以下の通りです。     ■手順 1.事業所の数だけ加湿器を買う   2.事前告知なしに全事業所を回る   3.笑顔で事業所に入り 「 頑張ってる?ソロソロ寒くなるし、乾燥して風邪でもひいたら大変だから、加湿器持ってきたよ。 コレ使ってこの冬も乗り切ってね!」 明るい笑顔でこのセリフだけ言ったら、対応に出たスタッフに加湿器を渡して 「 じゃ、みんなに風邪ひかないように気を付けて頑張って!って伝えといてね。」と、だけ言って、サッと帰る       ■ポイント ◇手順 1,2,3 だけやったら、長居せずサッサとその場を去る   ◇その後も、自分からその話は、一切しない   ◇後に、事業所長や現場責任者から連絡があっても「 あぁいいんだ、いいんだ。身体に気を付けてしっかり頑張ってね。」 とだけ言う   ◇加湿器なんて1台3000円くらいのモノ、絶対ケチらない。     ■まとめ 社長やエリアの統括者は、成果や結果、結末を重視するあまり、最前線で働く現場スタッフの日常的な思考や、心情の変化に対して鈍感になりがちです。   お菓子のお土産なんかダメです。一瞬で食われて終わりです。 加湿器がいいんです、今は。 後々まで形に残り、今から5カ月くらい使えます。 「 乾燥して風邪でもひいたら大変だから、加湿器持ってきたよ。」あなたは、このセリフに込められた意味と、期待できる効果が分かりますか? メチャクチャ重要です。   ちなみに僕は、会社員でマネージャーだった頃、事業所の1フロアに1つずつ加湿器を買って、配り歩きました。もちろん効果絶大(笑)。   社員、スタッフからの人気と求心力を得たいなら、今の時代「 給料 」だけじゃ無理です。 ちょっとした思いやりや、真心を形に残すこと が重要です。           上司や経営者の方は、ぜひ加湿器を!安いもんです。   南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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  • 09 Nov
    • ■「のん気でほんわか」は、求心力の元!

            お風呂ラスト30秒で、冷水シャワーを浴びてみてください。 1か月で体調が、メチャクチャよくなります。 ※個人差はあります。       ■健康のためだけに冷水を浴びてたら もったいない コレを毎日続けてたら、メチャクチャ寒がりで、いつも足先が冷たかった冷え症の僕が、いつの間にか、寒さに強くなっていました。 ちなみに3年くらい続けてるのですが、古くからの友人に「 明らかに寒がりがマシになってる・・・。 」と、驚かれています。   シャワーの温度を下げ、体に水をかける瞬間の「 勇気 」と、30秒間冷水を止めない「 我慢 」を乗り越えて、最後に身体をふいて服を着ると、体が凄く活性化しているのを感じます。その後、布団に飛び込むとメチャクチャ幸せです(笑)。   そんなワケで僕は、毎年 寒い季節になると「 勇気と我慢があれば、体質すら変わるで・・・!!」と、ビジネスや人の成長にからめ、アッチコッチで “お風呂で冷水を浴びる話” を人に話しまくってます。       ■人の記憶に残ることを意識する 僕は、人気と求心力があれば人生は必ず好転するし、ビジネスだってプライベートだってウマくいくと、信じています。 そして実体験もしています。その、求心力や人気を高める第一歩は、「 人の記憶に残ること 」「 覚えてもらうこと 」だと思います。       ■ちょっと間抜けで親しみやすい印象を大切にする サラリーマンだった頃、あっちでこっちでお客さんに “お風呂のラスト30秒で冷水シャワーを浴びる” 話をしまくっていたら、たびたび 「 まだ冷水浴びてるの?」 と声をかけてもらい、シビアな仕事の話の前に、ふんわり呑気な雑談を挟めて、雰囲気が良くなる・・・そんなことが、よくありました。 そして何より、人からよく覚えてもらえました。       ■ポイント ◇人気と求心力を手にする第一歩は、相手の記憶に残ること     ◇てっとり早く記憶に残る方法は「 誰もが頻繁に経験するできごと 」 かつ 特徴的なエピソードを繰り返し話すこと お風呂は誰でも毎日入るし、冬に冷たい水なんて、いかにも寒そう!と、誰もが無意識にインパクトある想像力を働かせてくれるので、記憶に残り易い。ちなみに僕は、20代の頃 「 毎日必ず、夕食にお米を二合食べる!」 という食いしん坊ネタも持っていて「 南尾さん、細いのにメチャクチャ食べるらしいよ。」と、多くの人に記憶してもらってました。     ◇記憶に残すためのネタは「 相手より優れた素晴らしいネタ 」 より 「 どこか間抜けで呑気なネタ 」の方が、幅広い人気を生みます。 僕なんて、メシいっぱい食って、冷水浴びてる男ですよ(笑)。のん気100%です。           あなたも、聴いていてホンワカするような、少しのん気なエピソードとともに、自身を売り込んでみて下さい。気づけば、少しずつ人気と求心力を手にしているはずです。 ぜひ、参考にしてみて下さい。     南尾勇太のオフィシャルサイト「Boss Safari」はこちら

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プロフィール

南尾勇太

性別:
男性
お住まいの地域:
大阪府
自己紹介:
❏ WEBサイトBoss Safari 管理人 ❏ 困ってる人のプロモーション助っ人 ❏...

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