2012年、あけましておめでとうございます

今月度から組織に少し変化を与えました。

チーム制とまではいきませんが、

新人層メンバーに各教育係りを付け、マンツーマンの様な形で

業務をこなしていく組織編制にしました

まず教育を少なからず任せられるように

順調に成長してくれたメンバーに感謝です

内容は、

単純に営業業務に対する修正点を指摘して

新人メンバーが持つ疑問点をより密着して改善していく事です。

教育係りの2名も

『教える』事に関してまだまだ慣れていなく

悩みながら言葉を発しています

ただ、

この『教える』と言う行為ですが、

まったくもって奥が深いと常々感じます。

教えながらあらためて自分の未熟さや

忘れていた部分が明確に出てきたりします。

ですから゛教える立場゛の人間は

自分よりも経験の浅い、知識が少ない、結果が出ていないメンバーに

教えながらも常に成長出来ます。

だからこそ僕は常にそんな経験、成長が出来る

組織の上に立つ事が大好きです

そして教えるからには

まず自分自身が実行し続けなければ誰もついてきてくれません。

ただ逆に

自身を見つめなおさずに

゛ただ言う゛だけの教育者になってしまうと当然魅力も無く説得力も無い

何よりも教えられる側のメンバーの目線に立つ事が出来ないと思いますし

当然組織の繁栄は出来ないとも思います。

そうならないように僕自身も常に言動に注意し、

メンバー全員の人間性も高め、

周りの企業、人間からも羨ましがられる組織へと

1日でも早く成長出来ればと思う、この2012年度のスタートです

北海道支社メンバー、

今年も日々成長し刺激し合える最高の年にしてゆきましょう

そして寒さに負けずに。。





本日も気温はマイナス