ニッチからメジャーへ！人材ビジネス国際化への挑戦！！

お客様の大半が年度末である３月。


ここに向け、社員が夜遅くまで非常に頑張っています。


売上もさることながら、医療業界の個人・法人のお客様のために、
丁寧に、
良い濃い情報を、
より早くお伝えするべく、
協力し、頭を使い、工夫を凝らしていることを、嬉しく思います。


電話、メールの工夫は、いくらでもできる。

この業界の中小プレーヤーによくあるような、
ただのごり押しはダメ。

お相手の立場で、納得頂けるよう、いろいろな角度から提案し、
様々な手法を試し続ける。


そして、なんとか、個人・法人・弊社が笑えるよう、
いい結果につなげたい。


満塁ホームランはない業態。

派手さはなくとも、一日一日、基本に忠実に
やり切っていきたいと思います。

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今朝の話。

月曜の朝一番から通勤ラッシュに苛立つ人々。


南北線目黒駅に到着、隣のドアをふと見たら、３０過ぎの男性が降りるところ。


！？


一旦一緒に降りたドアのあたりにいた、男子高校生に、
振り返りざまローキックを入れているように見えました。
睨んでいたようなので、恐らく間違いない。


降りるときに引っ掛かったのか、なんだかよくわかりませんでしたが。


高校生は無表情。。これもまたちょっと異常な感じ。

でも、なんとも思っていないわけがない。
全く痛くはなさそうだったけど、きっと心が傷ついただろうなあ。。
一声かけにいけばよかったなあ。。


余裕がなさ過ぎて、この東京が怖いです。

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最近増えてきた、経営トップ人材の転職に共通するテーマ。


『そこにどんなチャレンジがあるのか？』

『俺の役目はなんだ？』

『充実感はどこにあるんだ？』


楽して稼ぎたい、というマインドはほとんど発生しない。


当たり前だが、楽して稼げるわけがないと知っているからだ。

楽していい会社、いい社会ができるわけがないと知っているからだ。

細かなヒアリングもあまりない。
（『残業は何時間くらいですか？』なんてもちろん聞かない！）

課題が山積みであることは当たり前だとわかっているからだ。
でなければ、採用なんてしない！


顧客、会社、社会のために自分ができることは、なんでもやる。

こうした思いに突き動かされ、全力疾走を続ける人は、
最終的には何をか成し遂げていることが多い。


自分はどうだろうか？

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今週はかなり働きました！

『居心地の悪い経験』
すなわち、非常に優秀な方と話して己の勉強不足を痛感したり、
組織を動かす難しさに頭を悩ませながら、
それでも部下の成長を頼もしく思ったり。
大切なビジネスパートナーから、更なる期待をして頂いたり。


いろいろあって、仕事人生充実してます。
あとは成果のみ！（笑）

そして、毎晩遅くても、それを認めて受け入れてくれている、
妻に感謝です！

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今週は、かなり出し切りました！

とにかく、今は、眠い！！

でも、していることがいくつかに分散していると、

必要以上に時間が要りますね。

それを自分の意志で選択しているのだから、

やるからには、一つ一つ、楽しんでいこうと思います！！

努力したことをほめるのではなく、

成果を上げるべく考え、実行したことを褒めよう、

などともっともらしいことを言いがちですが、

ひとまず、それだけの努力をした自分を認めてあげること。

それが、仲間に対する考え方も決めるものですしね。

できることを、各自が少しずつ増やし、成長していく。

それに尽きるかな、と思っています。

さあ、明日も充実した一日にするぞ！！

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このブログで、後ろ向きなコメントが多い、と指摘されました。


最近、振る舞い、態度を変えるよう、自分なりにチャレンジ中です。


ブログもテンション変えていきますよ！


元気があれば、なんでもできる！


…唐突過ぎて、頭悪そうですね（笑）


でも、先日ネットワーク系で活躍されている４０代の社長とお会いして、
考えが変わりました。

非常にご多忙な中、仕事も土日含めて目一杯、プライベートでも活動的。

自分らしい哲学に基づいて経営し、表情も生き生きとされていたのを見て、
自然と
『こういうのって、いいなあ』と思いました。


しかめっつらした社長のいる会社、嫌ですもんね。


自分自身がたのしくなるように、改めまーす。

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目先の作業をたくさんこなして、仕事をした気分になる。


目的を果たさなければ、ただの徒労と言っても過言ではない。


自分自身はもとより、社員に対して伝えるべきことを伝えているだろうか。。。

改めて、目的を見直し、明確化しなければ、
と反省する本と出会いました。

タイトル:
イシューからはじめよ—知的生産の「シンプルな本質」:アマゾントップ:本
URL:
http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d.html?ie=UTF8&uid=NULLGWDOCOMO&lc=msn&a=4862760856&at=mottis-22

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引き続き、ユニクロの柳井さんのお話。


新卒向けの説明会でしたが、含蓄のある、真実のことばがたくさん。


未来は、誰にもわからない。

…事例として、
トヨタ、ＧＥ、IBM、ホンダ、パナソニック…。

みんな最初から、今中心になっている事業をしていたわけじゃない。


ユニクロも、山口の一紳士服店から、
世界４位のグローバル企業に。


だから、
・未来を自分が具体的にイメージすること
・自分が努力をして、未来をつくりだすこと


それを、常に意識して行動し続けないといけない、と。
そんなお話でした。

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昨日、ユニクロの柳井さんのお話を伺う。


新卒向けの説明会だが、真理は一つ。


イメージする。
求める。
⇒実現。
（求めよ、さらば与えられん）


柳井さんの、どの本に書いてあることとも、メッセージは同じ。


誰が相手であろうと、新卒採用向けのメッセージであろうと、
ブレない経営者の強さを感じました。

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最近、ユニクロさん、ニトリさんのお話をお伺いする機会が

多いのですが、

人づくり、店づくり、というような言葉が

共通している気がします。

自分は過去7年弱、どうだったか・・・。

成り行き任せ、相手任せで、

サボってきていたことを痛感しています。

チェック！

やり直し！！！

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