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みなさん、おはようございます爆  笑

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

9/12(月)に経団連 榊原会長より「18卒者採用」のスケジュールが発表されましたねプレゼンテーション

 

来年の採用面接、6月1日解禁 経団連会長 

 

今年度と変わらずで、ひとまず混乱は避けられそうですmf*

 

但し、学生と企業はそれぞれ動きだしを早めることが想定されます晴れ

 

現3回生の方々も夏のインターンシップなどが終了し、徐々に就活が始まっている感覚ではないでしょうかneko

 

早く始めることはすごく良い事だと思いますニコ

 

今後の人生を決める大切なです大切

 

長い時間をかけて、じっくりと考えて頂きたいです(><)

 

3回生も4回生も頑張れーきらきらきら~♪

 

ありがとうございました感謝

 

 

 

 

 

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みなさん、こんにちはhappa

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

 

本日の日経MJに掲載されていた記事がきになりましたので、ご紹介させて頂きます新聞

 

 

「新入社員が求めるもの」

 

 

 

マイナビが調査された結果です。

 

「収入」を求めるものとするのはすごく大事です大切

「経済的成功」あってこその「自己実現」だとも感じていますぐぅ~。

 

しかし、「年収」や「所得」が全てでは無いのも現実です02

 

「ロマンとそろばん」

 

この両輪をバランスよく構築していく事が社会人として、持っておいて頂きたい概念です四つ葉

 

当社の代表も常に「ロマンとそろばん」を意識しろと伝えてくれます社長落款

 

企業経営は慈善事業ではありませんビル

「利益」があるから、「設備投資」「人的投資」ができます。

そして、「設備投資」や「人的投資」をする目的は「更なる顧客満足の追求」です。

 

経営理念の実現 = 目的

利益の追求    = 経営理念実現の為の手段

 

これを忘れてはいけないと日々感じております。

 

新入社員のみなさんには、勤続年数だけでは収入は上がりませんドコモ絵文字

努力や成長の先に「収入UP」や「昇進・昇格」があるのだと知ってほしいですびっくりマーク

 

「収入」を上げるために、会社利益の向上に貢献しましょう黒猫

 

その最小単位は、「目の前のお客様を大切にする」ことですemi

 

目の前の人を大切にしていきましょうくるん♡*

 

ありがとうございました感謝

 

 

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みなさん、おはようございますかお

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

9月になり、弊社も上半期が終わろうとしておりますぐぅ~。

 

上半期を振り返ると、あっという間の半年間だったように感じます幸せ

 

3月~7月の約5か月間採用活動は、自分自身を振り返る良い機会となりました四つ葉

そして、内々定者にみんなと出逢えた素晴らしい期間でしたうれしい

 

そんな中、一企業の採用担当者として「新卒一括採用」に違和感を感じております?

 

日本文化を重んじる現在の仕組みは素晴らしいものだと感じますきらきらきら~♪

 

しかしながら、各企業によって規模も市場も違い、会計期間やターゲットも様々です02

 

今後の新卒採用市場では、さらに多様性柔軟性が求められていく様な気がします晴れ

また、より実践的かつ本質的な採用選考を行うことで、学生と企業のミスマッチが減っていくのだと考えておりますびっくりマーク

 

だからこそ、1回生~3回生までのインターンや通年採用を積極的に行い、「仕事観」「人生観」を早期に考えていける仕組みが必要なのではないでしょうかアカデミー

 

 

弊社としても大学生のアルバイトスタッフが多く勤務してくれていますありがと

 

まず、その彼ら彼女らの「人生観」を導きながら、「仕事観」とリンク付けていける採用活動を目指していきます炎

 

「アルバイトしながら就活の勉強もでき、人生についても考えていける」

 

そんな新卒採用活動のあり方を創り出していきたいです星

 

日本の企業と学生が共に物心両面で豊かになり、日本社会(特にサービス業界)がより良いものになるよう努めていきますハート

 

そんなことを志ながら、青い炎を心で燃やし、下半期もやり切ります炎

 

ありがとうございました感謝

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