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みなさん、こんばんは四つ葉

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

本日は12月度の内定者研修を実施致しましたえんぴつ

 

ウエルネスサプライでは、10月の内定式以降は月に1度のペースで研修を行いますべんきょう

 

内容としては、以下のとおりです照れ

 

・学生と社会人の違い

・ビジネスマナー

・CPR手技+AED取扱い

・会社理解

・チームビルディング  等

 

 

逢う度に同期意識と仕事観が向上していく、素晴らしい内定者たちです拍手

 

 

12月は施設応援にも来てくれる予定ですぐぅ~。

 

運営側として共に働けるのを楽しみにしております!!

 

内定者の皆さん、よいお年を爆  笑

 

 

 

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みなさん、こんにちは照れ

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

急に寒くなり、すっかり冬ですね雪だるま

 

関東の方々はすごく寒くなっているかと思います寒っ!!

お風邪など引かれないよう気を付けてくださいガーン

 

 

ビジネスパーソンとして、改めて意識しようと思った事柄がありましたneko

私もビジネスパーソンとして、とても参考にさせて頂いている「稲盛和夫」さんの考え方ですえんぴつ

 

「仕事で成果を生み出す方程式」by稲盛和夫

 

 

「①考え方」×「②熱意」×「③能力」=「仕事の成果」

 

参考記事:https://career-tasu.com/media/career-inamori-kazuo/

 

 

上記の記事でも、「考え方」がとても大事だと書かれておりますニコニコ

 

当社でも社内研修や採用時においては、「あり方」=「考え方」と重要視しております芽

 

どんなに、スキルやテクニック・知識などが身に付いても、それらを使うのは「人」ですスキップ

 

「会社や顧客・仲間の為」と思うのか

 

「自身の私利私欲の為」だけと思うのか

 

「あり方」=「考え方」だけで、目指すゴールやアプローチは全然違いますちゃうちゃう

 

そして、周囲に与える影響も違ったものになるのは必然ですプンプン

 

スキルや知識はすぐに身に付きます。

しかし、「あり方」を導き出すのには時間がかかります。

 

仕事に対する「あり方」

人生に対する「あり方」

 

この2つを突き詰めていけば、「幸せ」というキーワードに行きつきますきらきらきら~♪

 

仕事をするのも、人生を歩むのも、「人生を豊かにし、幸せに過ごす為」だと思います四つ葉

 

皆さんには、是非とも「幸せ」だと感じられる人生を歩んで頂きたいものです幸せ

 

ありがとうございました感謝

 

 

 

 

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みなさん、こにんちは黒猫

 

人材開発課の 倉本 ですGRIS

 

11月に入り、社内研修も徐々に落ち着いてきましたイエーイ

 

今月は、「リーダー研修」「次期責任者」の研修、「内定者」の研修を行いましたアカデミー

 

※研修でドミノを並べてみました。みんな真剣です。

 

※リーダーには必ず、「譲れない」事柄があります。

 

※綺麗な作品もでき、見事倒れた時の感動はすごかったです。

 

※チーム一丸となり、一つの目的に向かって頑張ります。

 

 

リーダーに選ばれる方には、必ず「選ばれる」理由がありますぐぅ~。

 

そして、「選ばれない」方にも理由があります?

 

リーダーとマネージャーの違いを知り、状況や場面、人によって使い分けていくきらきらきら~♪

これが、今後求められる「マネージメントスタイル」なのかもしれませんemi

 

ウエルネスサプライの管理職は、当然「リーダー」「マネージャー」のどちらも必要ですメラメラ

 

今後、管理職になられる受講者の皆さんには、それを楽しみながら体験して頂きました大切

 

“チーム一丸になって、達成する喜び”

 

下半期も社員一丸となって、各施設でお客様の笑顔を増やしていきます炎

 

 

※第1回目の内定者研修

 今後の彼ら彼女らにこうご期待

 

 

ありがとうございました感謝

 

 

 

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