ワークとライフをコラボしよう。

テーマは「ワークライフバランス」。
働くも生活も楽しむ、わらじをはいて日々感じることを綴ります。



クローバー 女性活躍推進のための企業訪問スタートしています!


愛媛県内の企業を訪問し、女性活躍推進のニーズ&実態調査、具体的な支援、

勉強会の開催、社内セミナー(講師無料派遣)、などなど

スタッフ5名が展開しています。(愛媛県事業)


訪問した企業の情報や、スタッフのつぶやきはコチラ!

→ http://ameblo.jp/ehimejokatsu/



クローバー “シゴト×生活”=more happy!
  仕事も生活も楽しむ(ワークライフ・バランス) を支援しています。

   自分らしく仕事も生活も楽しみ、主体的に生きられる個人。

   従業員と高めあい、成果を出す企業。

   それにより活性化する地域。
  
そんなトライアングル効果を目指しています。

    特定非営利活動法人 ワークライフ・コラボHP

  facebookHP → http://www.facebook.com/worcolla


 スタッフブログopen☆

 → http://ameblo.jp/worcolla-staff



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テーマ:
いやー、久々のブログです(笑)


ワーコラが法人化してから今年で7年。
ワークライフバランス向上委員会という活動をし始めて9年。

実は、初めての、
仕事帰りに気軽に立ち寄れるバージョンの会員交流会を開催しました

バーベキューとか、いもたき会、工場見学などはしたことあったのですが。


7月6日水曜日の18時30分から20時45分まで。

仕事帰りに、子連れでも来れるように
セッティング(^^)

会員は、
正会員(議決権を持つ有償会員)・賛助会員(趣旨に賛同する有償会員)
合わせて50名弱

と、じわーじわーと増えてきていまして、

法人化する前からのお付き合いの方もいらっしゃれば

ここ1年以内に入ってくださった方、年齢層もさまざまなので

「一度、顔合わせをせねば」

という声から、今回、仕事帰りに、しかも子連れで参加できる
立食夕食会を開催した次第です。



大人が18名、子どもさんが9名の参加でした。

参加者はほぼほぼ女性で
男性参加者は1名。(会員にはあと4名の男性がいます)

(次回は男性がもっと増えるようにしなきゃ!)




オードブル以外の、

おにぎりやパン、チーズケーキ、
お野菜の和え物は、

なんと理事の真理さん(社労士)の手作り~~

オッサンだと思ってたのに・・・

こんなに女子力高かったんだと・・・笑。



子どもたちも、知らない間に仲良くなって、時間を楽しんでくれてました。







「これからの自分の仕事や、子どものこと、先の見えないことに
もやもやしているときに
ワーコラの活動を発見して、講座に参加したことがきっかけ」


と言ってくださった方が何人かいて

「やってよかったんだ」


と改めて、
活動を始めた当初の気持ちを思いおこし、感無量。


気づけば、会員のみなさんは

それぞれの職場や持ち場で

シーダー(種まく人)になっていると思いました。


その種から、花が咲くのはまだ先かもしれません。

でも、1人でも、

自分を、仕事を、地域を愛するシーダーとなっていくのであれば

ワーコラがあってよかったと

心から思えます。


立ち上げから今まで、かかわってくださった方に

改めて、

心から感謝です!!!!!!

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テーマ:
3の倍数月の土曜日に、ワーコラの老舗企画としてやっているのが

ワーキングマザー☆ランチ会!

働いているお母さんのネットワークづくりの一環です(^^)/

今回のテーマは
   「アンガーマネジメント」(怒りのコントロール)。

今回はなんと、
愛媛トヨタ自動車(株)さんのインターンシップ生6名の女子も参加してくれ、

ワーママ7名と女子学生6名の計13名の参加者でしたキラキラ

会場は、道後温泉の「茶瑠(ちゃはる)」さんの、ランチビュッフェ。
http://www.chaharu.com/dish/hari_lunch.html

雰囲気だけでも一気にモチベーションが上がります!



ランチはこんな感じで・・・



食事を一通り楽しんだのち、


テーマについて、みんなで語り合いました。

今回のテーマ情報提供者(プチゲスト)は、
ワーコラスタッフの西山。

彼女は、女性活躍推進事業の中でも、PTAでも、
この「アンガーマネジメント」の必要性を感じ、考え方を広めようとしている1人です('-'*)


「ここ最近の“怒った”ことは何?」

「どんなストレス解消や息抜きを持ってる?」

ということを、みなさんそれぞれのお話を聴きました。

怒りを感じている相手は、
親だったり、子どもだったり、彼氏や夫だったりと
やはり「身近な人」が多いよう。

また、それぞれのストレス解消は、
食べることだったり、汗をかくことだったりですが

私が良いなと思ったのは
「普段しないところの掃除をする」 という、

怒りのエネルギーを、別の場所にそそいで循環させる方法!

たくさんの、ストレスを発散させる方法を持っておくことも大切だなと、
また、
予防策として、
「たくさんの人、価値観の違う人と接し、こんな考えがあるということを知っておく」

という話もあり、
自分の怒りに向き合うことも大切だと、

みなさんの意見交換の中から学び取ることができました。

翌日、学生さんからいただいた感想を一部抜粋・・・・

★他人に対して怒るよりもまず、自分も不完全であることに気づく、という言葉が
 胸に刺さりました。
 また、怒る時の言い方一つで、相手への印象は大きく変わると感じました。
 「何を言うかよりどう言うか」が大切だとわかりました。

★働くママさんでも、日常のちょっとしたことでイラッとしてしまうのだなと思いました。
 その中でも自分なりの怒りの発散方法や、怒りのエネルギーの発散方法を持っていて
 とても参考になったので、今後の自分の生活に活かしたいと思いました。
 
20歳の学生たち。

30~40代のワーキングマザーたち。

生まれ育った環境も、いま居る場所も役割も違うからこそ、
お互いに学びや刺激を感じ取れる時間になったと思います!

さあ、明日からもそれぞれの持ち場でガンバロウ

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今朝?は午前2時起きでした。

夜は気を失ったように早く寝てしまったからか・・・笑。

ひと作業して、一息ついているところです。

昨日夏休み最後の日曜日は、オットも出張だし、
家でゆっくり過ごしたい・・・

と思っていましたが
家にいると何かと小4娘と5歳息子のケンカが激しく、

やむなく児童館で放牧しましたよ・・・

いや、放牧にならず、
ドラえもんのドンジャラで、娘相手に熱くなりました(笑)

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インターンシップは、
私たちスタッフが学びを得る最大のチャンス。

後に続いてくる世代がいる、ということを実感できて

今の自分がどうあるべきか、
次の後輩のために何ができるのか、考える機会になり

私たちが振り返りを得れます。双方にプラスの効果があると実感します。

この学生たちの次には、
我が子どもたちが続いています。


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今日は、3回目の「東温市まち・ひと・しごと創生総合戦略会議」に委員として出席。

東温市は、私の大好きな街です。

旅行会社時代、
旧重信町役場・川内町役場の方々には

新入社員~未熟な20代、本当にお世話になり、
社会人として育ててもらったと言っても過言ではないです(^^)

あのとき、(お客さんに)もっとあんなこともできただろうに、
こんなこともできたろうに・・・

と反省しきりですが、
若さゆえ、根拠のない自信と体力だけで「頑張ってた」頃の私を
あたたかく見守ってくださったこの街に

こういった形で恩返しができるのはありがたいです。

いや、まだ恩返しになってないか・・
恩返しにしたいと思います(^^)

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