ざっくりとした概要

時系列の整理

①平成２１年６月申立人休職届提出⇒以降休む

②平成２２年５月申立人戻る

相手方⇒「もう退職してるから新規じゃないと無理～」

やむなく新規で契約

③平成２２年９月、就業規則で確認。申立人「退職根拠なくね？」

④平成２２年１１月、申立人相手方本社に直談判

相手方⇒「調査して回答します」

⑤平成２２年１２月、相手方回答

「１　平成２１年７月で退職処理してます

　２　１に問題あっても、授業半年しないと時給リセットなんだから同じ

　３　つーか、お前新規だって分かって判子押してんだからぐじぐじいうな」

申立人⇒「退職処理っていうけど、退職届あんの？」

相手方⇒・・・不明

　　　（お金で済むならなんとかしないわけでもない）

⑥平成２３年２月、申立人法律相談

弁⇒「ユー出るとこ出ちゃいなよ」

⑦平成２３年３月申立人、審判申立

⑧平成２３年４月相手方顧問弁護士答弁

「１　相手方は退職届も休職届も出さずにばっくれました⇒黙示の退職意思

　２　つーか、バイトは１年契約なんだから３月で切れてるし」

争点

①黙示の退職意思なんてあったのか⇒（退職届も休職届も出さずに辞められるのか）

②生徒を媒介とし担当に拘束される雇用形態は、有期契約か否か