グッドウィル事業停止に伴う緊急声明／失業する日雇い派遣労働者を見殺しにするな！（グッドウィルユニオン）
http://www.asyura2.com/08/senkyo46/msg/253.html
投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:36:42: KbIx4LOvH6Ccw
http://ameblo.jp/goodwillunion/day-20080117.html から転載。
2008-01-17 21:19:46
グッドウィル事業停止に伴う緊急声明
テーマ：グッドウィル・グループ
2008年1月17日
グッドウィル事業停止に伴う緊急声明
失業する日雇い派遣労働者を見殺しにするな！
明日（1月18日）からグッドウィルが2～4ヶ月の事業停止に突入する。
多くの労働者やユニオンの警告を無視して、危険な港湾荷役業務への違法派遣や二重派遣などを繰り返してきたグッドウィルに対して、厳しい処分が出るのは当然のことである。
しかし、グッドウィルの事業停止に伴い、グッドウィルからの派遣就労で生計を立てている日雇い派遣労働者が失業し、生活破綻に追い込まれる事態は何としても回避しなければならない。
日雇い派遣で生計を立てている多くの労働者が「ワーキングプア」の状態に置かれ、住居さえ奪われた「ネットカフェ難民」も少なからずいる。そうした日雇い派遣労働者が事業停止によって失業し収入を絶たれたら、その日の寝る所や食べるものさえ確保できず、飢えと寒さに苦しめられる事態を招きかねない。
厚生労働省は昨年9月、生活破綻を回避するセーフティネットとなるべき「日雇雇用保険」を日雇い派遣労働者に適用することを決めたが、未だにほとんどの日雇い派遣労働者は日雇雇用保険に加入しておらず、無保険状態のまま放置されている。したがって、今回の事業停止に伴い仕事にあぶれた労働者は「あぶれ手当」さえ受給することができない。
業界最大手のグッドウィルが日雇雇用保険の適用事業所の申請さえ行っていないという異常事態を放置してきた厚生労働省の責任は極めて重い。
グッドウィルユニオンは、あぶれた日雇い派遣労働者の生活を守るため、1月11日、グッドウィル及び厚生労働省に対して、あぶれた労働者への①賃金保障②日雇雇用保険の遡及加入－などを申し入れたが、厚生労働省は「日雇雇用保険の遡及加入は行わない」と回答した。グッドウィルユニオンは、日雇い派遣労働者の失業対策を講じることなく、無策のまま事業停止命令を出した厚生労働省に厳重に抗議する。
事業停止に伴う失業によって生活破綻に追い込まれる事態を回避し、日雇い派遣労働者の生存権を守るため、下記の措置を講じなければならない。
記
１、違法派遣を行ってきたグッドウィルは、事業停止処分の責任を日雇い派遣労働者にしわ寄せしてはならない。グッドウィルは、事業停止処分により派遣先を確保できなくなった日雇い派遣労働者に対して、賃金を全額保障しなければならない。
※日々雇入れられる日雇い派遣労働者のうち、１ヶ月以上引き続き使用されている労働者については、労働基準法上の解雇予告が必要であり（労働基準法21条）、解雇予告がなければ雇用は継続し、仕事にあぶれた労働者に対して賃金を保障しなければならない（民法536条・労働基準法26条）ことを、厚生労働省はグッドウィルに対して指導すべきである。
２、厚生労働省は、事業停止により失業した日雇い派遣労働者が「あぶれ手当」を受給できるよう日雇雇用保険に遡及加入させる緊急措置を講じなければならない。
以上
グッドウィル失業ホットライン
グッドウィルユニオンは、事業停止に伴い、日雇い派遣労働者の相談を受け付けるため、以下のとおりホットラインを設置します。
日時 2008年1月18日（金）～24日（木）12：00～19：00
電話 03－5371－8808
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【ハケンという蟻地獄】 グッドウィル失業にホットライン（JANJAN）
http://www.asyura2.com/08/senkyo46/msg/254.html
投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:49:03: KbIx4LOvH6Ccw
(回答先: グッドウィル事業停止に伴う緊急声明／失業する日雇い派遣労働者を見殺しにするな！（グッドウィルユニオン） 投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:36:42)
http://www.news.janjan.jp/living/0801/0801189154/1.php から転載。
【ハケンという蟻地獄】 グッドウィル失業にホットライン 2008/01/19
「はたらけど はたらけど猶わがくらし楽にならざり ぢつと手を見る（啄木）」を地でゆくような「ハケン」。バブル立ち直り期の日本産業界を底辺から蝕み、今日の格差社会を作り出している１つの極が派遣労働だ。そこに入り込んだら抜け出すのは容易でなく、さらに悪条件の労働に転落するばかり……。ワーキングプア、そして派遣労働の実態をシリーズで追う。
◇
「グッドウィル・ユニオン」（東京・西新宿で）
法律で禁じられた二重派遣や港湾労働への派遣を繰り返したとして厚生労働省から事業停止処分を受けた大手派遣会社「グッドウィル」（東京・赤坂）は１８日、全国７０８カ所の全事業所で２－４ヶ月間の新規派遣事業停止期間に入った。
グッドウィルの最盛期には１日３万４千人が稼動していた。現在は１万人未満にまで減っている。グッドウィルの派遣労働者でも、契約期間が続いていれば１８日以降も就労できる。だが「スポット派遣」と呼ばれる派遣先が毎日変わる日雇い派遣の労働者は、この処分で仕事を失うことになる。そして、グッドウィルに登録する大多数がこの日雇い派遣の労働者だ。グッドウィルの実態は「日雇い派遣大手」なのだ。
事業停止という事態を受けて、グッドウィルの派遣で働く人たちの労働組合の「グッドウィル・ユニオン」（東京・西新宿）は１８日当日から電話相談（０３－５３７１－８８０８）の受け付けを始めた。
失業者の相談に対応する「ユニオン」の関根書記長
初日にあった相談の代表的な例は、次のようなものだった。
▽グッドウィルが事業停止になったので他の派遣会社で働くことになった。だが給料をもらえるのが１ヶ月先なので生活してゆけない（千葉県・男性）
▽グッドウィルが派遣先の会社とケンカしたので仕事がなくなった(秋田県・男性)
▽５９歳。グッドウィルから他の派遣会社に移りたいが年齢でハネられる。１月に入ってから仕事がなくなった。
電話相談の対応にはユニオンの関根秀一郎書記長らが当たった。書記長自らもグッドウィルの派遣で働いた経験がある。グッドウィルの手の内は知り尽くしている。
グッドウィルが事業停止を受ける理由となった二重派遣や港湾労働は、ユニオンが昨年３月から厚生労働省に実態を伝え改善指導を求めていたものだ。指導が実施に移されるまでほぼ１年かかったことになる。
関根書記長らは相談に対し「日雇い雇用保険を適用するようグッドウィルに言って下さい。まず断ってきます。何と言って断ったのか、それをユニオンに知らせて下さい」と答えていた。
勤続期間の長い派遣労働者には「有給休暇を取って下さい。あなたの場合だったら○○日ありますから」と必ず勧めていた。有給の日数分だけでも食いつないでいこうという戦術だ。
グッドウィルの業務停止を知らせるビラ
「日雇い雇用保険」は昨年９月、ユニオンが厚労省と交渉して、派遣会社に適用させるようにした制度だ。だがグッドウィルは加入していない。加入するよう厚労省がグッドウィルにしっかり指導していれば、派遣労働者を不安に陥れるようなことはなかったはずだ。ユニオンの関根書記長は「厚労省の責任は重い」と憤る。
厚労省の出先機関である各地の労働局でも「グッドウィル失業電話相談」を行っている。こちらに電話をすると「最寄りのハローワークに行って下さい」という「アドバイス」が返ってくる。ハローワークでまともな仕事が見つかるのだったら、誰もグッドウィルなんかに登録したりはしない。「血の通わぬ行政」の典型だ。これでは厚労省自らがワーキングプアを生み出しているようなものだ。
・「ユニオン」による電話相談：TEL ０３－５３７１－８８０８
(田中龍作)
―以下略―
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投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:36:42: KbIx4LOvH6Ccw
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2008-01-17 21:19:46
グッドウィル事業停止に伴う緊急声明
テーマ：グッドウィル・グループ
2008年1月17日
グッドウィル事業停止に伴う緊急声明
失業する日雇い派遣労働者を見殺しにするな！
派遣ユニオン ・ グッドウィルユニオン
明日（1月18日）からグッドウィルが2～4ヶ月の事業停止に突入する。
多くの労働者やユニオンの警告を無視して、危険な港湾荷役業務への違法派遣や二重派遣などを繰り返してきたグッドウィルに対して、厳しい処分が出るのは当然のことである。
しかし、グッドウィルの事業停止に伴い、グッドウィルからの派遣就労で生計を立てている日雇い派遣労働者が失業し、生活破綻に追い込まれる事態は何としても回避しなければならない。
日雇い派遣で生計を立てている多くの労働者が「ワーキングプア」の状態に置かれ、住居さえ奪われた「ネットカフェ難民」も少なからずいる。そうした日雇い派遣労働者が事業停止によって失業し収入を絶たれたら、その日の寝る所や食べるものさえ確保できず、飢えと寒さに苦しめられる事態を招きかねない。
厚生労働省は昨年9月、生活破綻を回避するセーフティネットとなるべき「日雇雇用保険」を日雇い派遣労働者に適用することを決めたが、未だにほとんどの日雇い派遣労働者は日雇雇用保険に加入しておらず、無保険状態のまま放置されている。したがって、今回の事業停止に伴い仕事にあぶれた労働者は「あぶれ手当」さえ受給することができない。
業界最大手のグッドウィルが日雇雇用保険の適用事業所の申請さえ行っていないという異常事態を放置してきた厚生労働省の責任は極めて重い。
グッドウィルユニオンは、あぶれた日雇い派遣労働者の生活を守るため、1月11日、グッドウィル及び厚生労働省に対して、あぶれた労働者への①賃金保障②日雇雇用保険の遡及加入－などを申し入れたが、厚生労働省は「日雇雇用保険の遡及加入は行わない」と回答した。グッドウィルユニオンは、日雇い派遣労働者の失業対策を講じることなく、無策のまま事業停止命令を出した厚生労働省に厳重に抗議する。
事業停止に伴う失業によって生活破綻に追い込まれる事態を回避し、日雇い派遣労働者の生存権を守るため、下記の措置を講じなければならない。
１、違法派遣を行ってきたグッドウィルは、事業停止処分の責任を日雇い派遣労働者にしわ寄せしてはならない。グッドウィルは、事業停止処分により派遣先を確保できなくなった日雇い派遣労働者に対して、賃金を全額保障しなければならない。
※日々雇入れられる日雇い派遣労働者のうち、１ヶ月以上引き続き使用されている労働者については、労働基準法上の解雇予告が必要であり（労働基準法21条）、解雇予告がなければ雇用は継続し、仕事にあぶれた労働者に対して賃金を保障しなければならない（民法536条・労働基準法26条）ことを、厚生労働省はグッドウィルに対して指導すべきである。
２、厚生労働省は、事業停止により失業した日雇い派遣労働者が「あぶれ手当」を受給できるよう日雇雇用保険に遡及加入させる緊急措置を講じなければならない。
以上
グッドウィル失業ホットライン
グッドウィルユニオンは、事業停止に伴い、日雇い派遣労働者の相談を受け付けるため、以下のとおりホットラインを設置します。
日時 2008年1月18日（金）～24日（木）12：00～19：00
電話 03－5371－8808
=========================================
【ハケンという蟻地獄】 グッドウィル失業にホットライン（JANJAN）
http://www.asyura2.com/08/senkyo46/msg/254.html
投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:49:03: KbIx4LOvH6Ccw
(回答先: グッドウィル事業停止に伴う緊急声明／失業する日雇い派遣労働者を見殺しにするな！（グッドウィルユニオン） 投稿者 gataro 日時 2008 年 1 月 19 日 21:36:42)
http://www.news.janjan.jp/living/0801/0801189154/1.php から転載。
【ハケンという蟻地獄】 グッドウィル失業にホットライン 2008/01/19
「はたらけど はたらけど猶わがくらし楽にならざり ぢつと手を見る（啄木）」を地でゆくような「ハケン」。バブル立ち直り期の日本産業界を底辺から蝕み、今日の格差社会を作り出している１つの極が派遣労働だ。そこに入り込んだら抜け出すのは容易でなく、さらに悪条件の労働に転落するばかり……。ワーキングプア、そして派遣労働の実態をシリーズで追う。
「グッドウィル・ユニオン」（東京・西新宿で）
法律で禁じられた二重派遣や港湾労働への派遣を繰り返したとして厚生労働省から事業停止処分を受けた大手派遣会社「グッドウィル」（東京・赤坂）は１８日、全国７０８カ所の全事業所で２－４ヶ月間の新規派遣事業停止期間に入った。
グッドウィルの最盛期には１日３万４千人が稼動していた。現在は１万人未満にまで減っている。グッドウィルの派遣労働者でも、契約期間が続いていれば１８日以降も就労できる。だが「スポット派遣」と呼ばれる派遣先が毎日変わる日雇い派遣の労働者は、この処分で仕事を失うことになる。そして、グッドウィルに登録する大多数がこの日雇い派遣の労働者だ。グッドウィルの実態は「日雇い派遣大手」なのだ。
事業停止という事態を受けて、グッドウィルの派遣で働く人たちの労働組合の「グッドウィル・ユニオン」（東京・西新宿）は１８日当日から電話相談（０３－５３７１－８８０８）の受け付けを始めた。
失業者の相談に対応する「ユニオン」の関根書記長
初日にあった相談の代表的な例は、次のようなものだった。
▽グッドウィルが事業停止になったので他の派遣会社で働くことになった。だが給料をもらえるのが１ヶ月先なので生活してゆけない（千葉県・男性）
▽グッドウィルが派遣先の会社とケンカしたので仕事がなくなった(秋田県・男性)
▽５９歳。グッドウィルから他の派遣会社に移りたいが年齢でハネられる。１月に入ってから仕事がなくなった。
電話相談の対応にはユニオンの関根秀一郎書記長らが当たった。書記長自らもグッドウィルの派遣で働いた経験がある。グッドウィルの手の内は知り尽くしている。
グッドウィルが事業停止を受ける理由となった二重派遣や港湾労働は、ユニオンが昨年３月から厚生労働省に実態を伝え改善指導を求めていたものだ。指導が実施に移されるまでほぼ１年かかったことになる。
関根書記長らは相談に対し「日雇い雇用保険を適用するようグッドウィルに言って下さい。まず断ってきます。何と言って断ったのか、それをユニオンに知らせて下さい」と答えていた。
勤続期間の長い派遣労働者には「有給休暇を取って下さい。あなたの場合だったら○○日ありますから」と必ず勧めていた。有給の日数分だけでも食いつないでいこうという戦術だ。
グッドウィルの業務停止を知らせるビラ
「日雇い雇用保険」は昨年９月、ユニオンが厚労省と交渉して、派遣会社に適用させるようにした制度だ。だがグッドウィルは加入していない。加入するよう厚労省がグッドウィルにしっかり指導していれば、派遣労働者を不安に陥れるようなことはなかったはずだ。ユニオンの関根書記長は「厚労省の責任は重い」と憤る。
厚労省の出先機関である各地の労働局でも「グッドウィル失業電話相談」を行っている。こちらに電話をすると「最寄りのハローワークに行って下さい」という「アドバイス」が返ってくる。ハローワークでまともな仕事が見つかるのだったら、誰もグッドウィルなんかに登録したりはしない。「血の通わぬ行政」の典型だ。これでは厚労省自らがワーキングプアを生み出しているようなものだ。
・「ユニオン」による電話相談：TEL ０３－５３７１－８８０８
(田中龍作)
―以下略―
