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$内山の実践学・実戦学-reader1
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2017-02-16 18:25:19

可能性を引き出す

テーマ:社員の日報より
昨日の「豆ごはん。」の放送の後、
多くの方から「見ましたよ」と
声をかけて頂きました。
 
改めてテレビの影響の大きさを
感じているところです。
 
3日間、熱心に取材をして下さった
RKBの皆様には
心から感謝しています。
 
最近はおかげさまで
マスコミにもよく
取り上げて頂けるようになりました。
 
周囲の方々の期待に
背くことなく、
企業としてさらに成長して
より一層社の会貢献ができるよう、
これからも人材の育成に
力を入れてまいります。
 
カラオケ部門の社員の日報から
紹介します。
 
 
カラオケ部門 福岡エリア
山縣 宜簡 スーパーバイザー


本日は全体会議に参加しました。
 
内山社長から
「可能性を引き出す教育の原点は
 成長を願う愛情である」
というお話をしていただきました。
 
部下が出来ないことや分からないことを
教えることはもちろんですが、
本人の得意なことやプラス面を見抜いて
持てる能力を引き出すのも
私たちの役目です。
 
情熱を持って教育することで、
自分の右腕左腕となる人財をつくり、
自分自身の仕事の幅を広げることを
テーマに行動していきます。
 
 
山縣スーパーバイザー、
ありがとうございます。
 
人財育成に必要なことは、
部下に目標や方向性を示し、
夢を与えることです。
 
ただ押し付けるのではなく、
部下の話に耳を傾け、
責任ある仕事を任せることです。
 
その中で、部下の得意なことや
素晴らしい能力を見つけ、
飛躍への可能性を
引き出していきましょう。
 
難しいように感じますが、
全ては“愛情”次第です!
 
部下に成長してほしいと強く思えば、
教育にも熱意を持って
取り組むことができ、
常に相手のことが気になります。
 
これからのウチヤマグループには、
山縣スーパーバイザーをはじめ
若い皆さんの活躍、
更なる成長が必要不可欠です!
 
リーダーシップを発揮して、
人財の育成に
全力をあげていきましょう。
 
期待しています!
 
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