小さなボートで旅する、小さな社長のブログ。

北九州の小倉からタグボートビジネス(関わる人々を幸せまで導く仕事)を創り続け、世界中のビジネス観を変えようとしています。


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会社の行事で海水浴に行きました。
8月11日(祝)の山の日に海に行くという。




海はいいですね。

タグボートですから、海は必須ですね。

めちゃめちゃ遊び倒しました。(^_^)v

また行きましょう♪

ありがとうございます。

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飲食の若い衆で、わっしょいに出店してました。



みんな頑張ってけっこう売り上げてたけど、
目標設定が高すぎてテンション低めに。(^_^;)

若いスタッフが自分たちで決めて、自分たちで
計画して、先輩たちの手を借りずに
最後までやり遂げたので、
僕は素晴しいと思います。(^_^)

こういう小さなプロジェクトでも、
大きなプロジェクトをやる時や、
自分たちが独立する時の縮図ですからね。

今回勉強になったことを、経験として
芸の肥やしにしてほしいと思います。

がんばれ〜♪

ありがとうございます。

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新築分譲マンションを購入される可能性が
極めて高い建物だけに確実に販促物をお届けする。

というサービスを始めました。



目立つオリジナルTシャツで、正々堂々と
お配りしています。

よく見えないけど、背中に
“ハートと情報、お届けします。”
と書いてあります。(^-^)

良い結果が出ればいいな〜♪

暑い中配布してくれたスタッフさん、
ありがとうございます。

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たいへん尊敬している社長の会社の
経営計画発表会を見学しました。



この会社様の仕組みや制度など
いろいろと真似してるつもりだけど、

我が社に導入した途端、
ノリと勢いだけになる。(^_^;)

ただまぁ、うちにはうちの良さがあるし、
他社は他社の良さがあるということで。

社風まで真似することはないかなと。

うちには、体育会系の縦割り組織や
生真面目な雰囲気は向いてない。

けど、自由で一生懸命な社風で
あることは間違いない。

5Sパトロールやサンクスカードも
定着したし、一歩一歩だけど
良くしていきたいと思います。

ありがとうございます。

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参考店の視察で、日本酒バーをはしご。



一人で5軒、日本酒ばかり飲んでたら
フラフラに。(^_^;)

オーナーの方たちは皆さんいい人ばかりで
いろいろ教えていただいて助かりました。

日本酒は蔵も多いし種類も多く奥が深い。
そして、繊細なこだわりの中に
日本文化が息づいている。

微妙な味の違いは全くわからんけど、
こういった価値をきちんと伝えていきたい。

ありがとうございます。

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いつも脳味噌から煙が出ながら出席している
経営人間学講座へ。。。



今回も、自我人格と自己人格の話。

わかったようなつもりでいても、
聞く度に、自分の行動の中の、
よろしくない自我人格など、
発見してしまう。(^_^;)

人間力を磨くこととは、努力と反復と
気付きの繰り返ししかないですね。

がんばるですっ。(`・ω・´)ゞ

ありがとうございます。

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将軍がリニューアルオープンでした。





ありがたいことに満席。(^_^)

これから改善を繰り返して、
戦う男たちの憩いの場として
末永く愛される場所にしていきたい。

ありがとうございます。

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既存店の業態研究で福岡へ。



いろいろと参考になりました。



で、予定してなかった俺のフレンチへ…

これがすごかった。

俺の株式会社の坂本社長の本は全部
読んでいたので、高原価率、高回転の
ビジネスモデルが気になっていたが、

それよりもスタッフの皆さんの
チームワークや接客力に感動した。(^_^)

予想外の収穫でした。

ありがとうございます。

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億万長者になりたいわけじゃないけど、
若い社員たちが、金持ちになりてぇ、
成功してぇ、と言うので参考に。

となりの億万長者 〔新版〕 ― 成功を生む7つの法則/早川書房
¥1,296
Amazon.co.jp

アメリカの富裕層の実態を調査した
結果をまとめた本です。

真の億万長者は、とっても地味で
派手な生活はしていない。( ̄□ ̄;)!!

ポイントは、

1.収入よりはるかに低い支出で生活する。
2.時間・エネルギー・お金を効率よく配分している。
3.世間体を取り繕わない。
4.親からの援助を受けていない。
5.自分の子供達は経済的に自立させる。
6.ビジネスチャンスをつかむのが上手。
7.自分にぴったりの職業を選ぶ。

らしい。

世のいろんな経営者を見ていても
なんとなくわかるような気がする。

社長の生活の派手さと
経営の実績が反比例するような。。。

そういうわけで、みんなには謙虚な姿勢と
堅実な生活をお勧めします。

まずは自分が、素朴でも心豊かな人生を
背中見せることが大事ですね。(^_^)v

ありがとうございます。
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6月は飲食が全店舗達成したということで、
達成会が続く。。。(^_^)




達成要因を各現場に聞いてみたけど、
いろんな要素がある中で、チームの
雰囲気というか、団結力が大きい
ような気がします。

何のプロジェクトでもそうですけど、
チームの人間関係がうまくいけば、
各個人のモチベーションも上がる。

結果、提供する商品サービスの
クオリティも良くなってくる。

だから、チームをまとめるリーダーの
器量、人間力がとっても重要だ。

各リーダーには、高い次元の
モチベーションジェネレーター、
つまりスタッフたちのテンションを
上げるリーダーになってほしいです。

僕もがんばりますっ!(`・ω・´)ゞ

ありがとうございます。

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