組織が衰退するとき
テーマ:ブログみなさんこんにちわ
東京社労士オフィス 土田高久です。
暑い日が続いています。
冷たいものばかり飲んでいるので注意したいと思います。
本日のテーマ
「組織が衰退するとき」
本日は、組織が衰退するときのことを考えます。
組織は人間の集合体です。
人間には感情があり様々な思惑があります。
このような状況下において組織をまとめるのは大変ですよね。
組織の命運を握る主役になるのは、もちろん権力を持っているリーダーです。
わたくしがリーダーを観察するときに注意しているポイントが3つあります。
・どのような人材を登用するか
・どのような人間を評価しているか
・ミスをしたときにどのような対応をしているか
実は、最近組織が衰退しているのではと感じる出来事がありました。
・エッ?なぜこの人を登用するの・・・。
・経験もない人をここまで評価するの?
・リーダーが人選したのに・・・責任転嫁?
その結果・・・
組織全体に勢いなくなり、リーダーに対する不信感だけが増したような気がします。
組織の命運を握る主役になるのは、リーダーです。
権力を持っている人がどのように権力を行使するかによって
組織が成長するし、組織が衰退すると考えます。
組織が衰退しているとお考えでしたら
リーダーであるあなたの権力の使い方を見直すことをおすすめします。






