社労士法人とうかい石黒ブログ「教育なくして成長なし」

大手コンビニフランチャイズの教育担当の経験豊富な元敏腕社員
幹部育成のスペシャリストがおくる組織のための人事ブログ

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石黒です。
毎週木曜日と少しに更新しております。




先日、とある企業の募集要項を見ました。




そこには12項目にも及ぶ人材要件が記入されていました。




そのままではないですが、列挙しますと。




・積極的な人
・約束を守れる人
・計画性のある人
・目標を意識して仕事をする人
・責任感のある人
・ミスをしない人
・素直な人
・感謝できる人
・他人のせいにしない人
・意外性のある人
・チャレンジ精神をもっている人
・社会のために行動できる人



ダメではないと思いますが、




たぶん来ないと思います。




まず、上記のような人材は自分で経営をしていると思います。




そして、成功をしていると。




なので、応募してくることはないと思います。




まして月給16万円の募集では…















しかし、こんな募集からも学ぶことはあると思います。




例えば、最初から採用をあきらめている企業とか。




「どうせいい人は来ない。」と嘆いてばかりではダメです。




たぶん来ないのですが、諦めない限りはゼロではないのです。






では、待遇の面で劣る中小企業は採用において何をアピールすればいいのでしょうか?



一般的に採用でアピールするポイントは


・ビジョン
・仕事内容
・環境
・お金

の4つの要素があると言います。



入っていますか?


そもそも4つの要素のうち1つでも欠けているのであれば、応募者が欲しい情報が足りていないのかもしれません。




そして次に確認すべきはそのバランスです。



待遇が良くないのにもかかわらず、お金や環境のことばかりをアピールしていないか?



仕事の内容やビジョンは表現されているのか?



そんなところをチェックします。




求人者が知りたい情報をしっかりと提供できているのか?



欲しい人材の情報ばかりにはなっていないか?



勝てもしないお金や環境のアピールをするよりも


仕事内容やビジョンを採用で打ち出す。


中小企業の採用にはそういった知恵や工夫が必要なのです。
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