社労士法人とうかい石黒ブログ「教育なくして成長なし」

大手コンビニフランチャイズの教育担当の経験豊富な元敏腕社員
幹部育成のスペシャリストがおくる組織のための人事ブログ


テーマ:
石黒です。
毎週木曜日と少し更新しています。



「子持ちの女性の正社員率は8%」


だそうです。


ちなみに


「子供を持つ女性が就業している割合は52%」


だそうです。




このデータは


私も使っているNEWSPICSというニュース共有アプリで見た記事より引用しています。


https://newspicks.com/news/1527610/body/?ref=education


もしかしたら、有料版でないとみられないかもしれませんが、


NEWSPICSは無料でも十分面白いので、


アプリをダウンロードしていれることをお勧めしています。




さて、本題へ


このデータを見て、聞いて、どう感じますか?









私はチャンスだと感じました。


どこの会社でも


「採用」は最大の課題です。


もし、採用を課題だと思っていない企業があるのであれば、


少しきつい言い方かもしれませんが、


その企業の発展はありえないということです。




少子高齢化で人が減っているからではありません。


少子高齢化になるずっと以前から


優秀な人は市場には出回らず、


一部大企業に独占されてしまっているからです。


大企業は多くの資金を払い、優秀な人材を確保しているのです。





しかし、子持ちの女性のたった52%しか仕事に就くことができず、


その中の8%しか正社員ではないとすると、


そこには一般の市場とは大きく異なり、


優秀な人材が眠っている可能性があります。




問題は2点。


ひとつは、それほどまでに今の日本では子持ちの女性が正社員で働くことの問題が多いということ。


そしてもうひとつは、会社が働きやすい環境を整えたとしても、どうやって知ってもらうのかということ。


しかしやらねばなりません。


課題があって、チャンスがある。


それならば


中小企業はやらねばなりません。





ITなどの技術の進化で、働き方は大きく変化し始めています。


できるはずなのです。






私には子供がまだいませんが、


どうすればできるのか、本気で取り組まねばと感じています。
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