昨日、社労士会の支部研修のなかで、

弁護士の安西先生の講演があった。

テーマは「有期労働契約～社会保険労務士として

関わる上での留意点」というものだった。

　安西先生の講演は何度か聞いているが、

今回も、実務的な話を随所に織り交ぜ、わかりやすく、

聞いている人を飽きさせない、ためになる講演でした。

　話の中の一つで

　政府は有期雇用の法的措置をめぐる問題で、

雇用期間の上限を5年とし、それを超えて雇用するなら

無期雇用を義務化することを検討している。

　この法案が仮に通った場合、会社として、正社員と

有期契約社員の中間の身分（準社員等）を作るよう

になるだろう。

　つまり、雇用期間について、は期間の定めを無くすが、

「身分」は「正社員」でないので、中間的な「準社員」

といったものを作らざるを得ないという見解だ。

　ただ、５年を超える前に更新しない会社も出てくると

想定されるので、雇用継続に繋がらないことも懸念材料

としてある。

　先日もブログで書いたが、「短時間正社員」、

とか「準社員」など社員の呼び名が多様化し、

今後ますます複雑になってくる。

　規定の整備や運用で、これからの人事労務管理は

大変になっていくのだろう。

東京都中央区日本橋人形町
竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金

　昨日テレビ東京の「ＷＢＳ」を観ていたら

サテライトオフィスの特集をやっていた。

　内容は、サテライトオフィスプロジェクトを

展開している徳島県の過疎化した集落に、

東京のＩＴ企業が多数サテライトオフィスを

構えているというものだ。

　企業側の意図としては、従業員のメンタル

ヘルス等を考えたもので、従業員を交代で

送り込むのだという。